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陪诊师月入十万?背后真相是这样
第一财经· 2025-12-28 15:52
文章核心观点 - 陪诊服务行业在人口老龄化、医疗资源不均及异地就医增多等背景下,正经历快速发展与需求爆发,但行业目前存在准入门槛模糊、收费标准不一、获客困难、服务缺乏规范及潜在法律风险等诸多挑战,整体处于“爆发与规范并行”的初期阶段 [4][5][16] 兴起的陪诊师 - 行业兴起主要驱动力包括老龄化加剧、慢性病发病率攀升、医院服务智慧化增加老年人就医难度,以及医疗资源分布不均和异地就医增多 [4] - 截至2024年末,全国60周岁及以上老年人口达3.10亿人,占总人口的22.0% [5] - 行业发展分为五个阶段:2000年后萌芽期、2006年后探索期、2015年后拓展期(转向海外就医)、2019年后普及期(疫情提升关注)、2023年至今进入爆发与规范并行的“元年” [5] - 全国陪诊机构数量从2015年的30余家增长至2022年的150余家,2024年跃升至400余家,目前注册的陪诊相关机构数量达1400多家 [5] - 陪诊服务被视为人口结构驱动下的刚性需求,行业正探索利用新媒体流量优势传播“陪诊助老”服务理念 [5] 谁在做、如何做陪诊师 - 从业者背景多样,包括转行的摄影师、保险公司员工、寻求灵活就业的宝妈以及前销售人员等 [7][8][9] - 陪诊师工作内容包括陪同取号、就诊、缴费、检查、取药、治疗等核心“6陪”服务,以及协助挂号、记录医嘱、提供情绪支持、资源配置(如代排加号、曲线挂号)等 [7][8][9] - 服务对象主要为老年患者、异地就医者、宝妈及行动不便者,其中在北京协和医院等热门医院,70%到80%的陪诊客户来自外地 [9] - 工作需具备系统规划时间、高情商沟通、足够耐心及熟悉医院流程与资源的能力,有时需提供如长时间搀扶等贴身协助 [9] - 部分陪诊师为全职,部分为灵活就业;有的挂靠平台或机构,有的独立接单 [7][8] 月入十万?获客是关键 - 社交平台上宣称陪诊师月收入可达10万元的情况被指为极少数,实际收入差异巨大 [11][12][13] - 收费标准不一:北京有陪诊师报价50元/小时,半天220元;广州有陪诊师半天(4小时)收费150-200元,全天(8小时)收费280-380元 [12] - 多数陪诊师收入并不高:有从业者表示月收入约1万多元,并质疑高收入传言 [12];普通陪诊师月收入在1000-3000元,每月能赚到1万元的并不多 [13] - 高收入陪诊师可能依赖非陪诊服务收入,如提供高价专家号、绿色通道资源,或本身拥有保险业务员等带来的高端客源 [13] - 获客是收入关键:客户来源主要分为平台派单(平台抽成15%-50%)和自行获客(主要通过运营自媒体) [13][14] - 自行获客难度大:大多数陪诊师不擅长运营自媒体,且自媒体投流需要成本;小红书大部分陪诊师粉丝数仅几十到过百 [13][14] - 具体收入案例:一位小红书博主(粉丝6000多)在11月工作20天接36单,收入6165元,这在其三年多陪诊生涯中属较高水平;运营自媒体前,其月收入仅2000-3000元 [14] - 行业收入层级:据业内人士了解,陪诊师月收入上限约1.1万元(按一天接2单、每单250元、工作22天计算);月收入8000元以上为卓越,6000-8000元为优秀,4000-6000元为良好 [14] - 入行初期收入低:有陪诊师入行头2个月收入仅300元,最近2个月累计收入1万元 [13] 行业风险,鱼龙混杂 - 行业面临两大困境:一是陪诊、代问诊易触及就医秩序灰色地带;二是服务依赖个人信任,患者希望固定陪诊师跟进复诊等,制约了行业规模化、公司化运营 [16] - 资质问题突出:目前所谓的“资格证”实为人社部能建中心主办的医疗陪诊顾问培训项目颁发的培训证书,并非全国统一职业资格统考,法律效力和行业公信力有限 [17][23] - 准入门槛不明确:市场上有证者与无证者混杂,部分机构以考证和承诺派单为名收取500元至1000多元不等的费用,但实际派单效果可能不佳 [18] - 责任界定模糊:陪诊师与客户发生纠纷时,过失与赔偿难以界定 [18] - 市场存在乱象:部分陪诊师号称“能搞定某医院某医生的住院/手术名额”,行为类似“黄牛” [19] 发展待规范 - 地方开始试点规范:上海于今年1月发布《上海市老年人助医陪诊服务试点方案》,提出发展专业陪诊队伍,试点阶段要求各区培养不少于100名经培训合格的陪诊师 [22] - 学术研究指出问题:研究显示陪诊行业存在职业规范缺乏、法律责任界定模糊、从业者专业能力不足及监管空白等风险,建议建立统一行业标准和认证体系,加强培训,完善平台监管 [22] - 专家建议强化规范:建议由相关部门联合制定陪诊服务基本规范,区分基础陪诊与医疗协助类服务;鼓励行业协会建立继续教育与黑名单机制,推动从“培训证书”向“能力认证+责任保险”体系升级 [23]