公司薪酬方案 - 游戏驿站公布了一项价值约350亿美元的首席执行官薪酬方案 [1] - 该薪酬方案授予对象为公司董事长兼首席执行官瑞安·科恩 [5] - 科恩的薪酬完全为风险性，没有固定工资、现金奖金或自动授予的股票 [7][8] - 其报酬取决于公司是否实现重要的市场和运营目标 [9] 薪酬方案结构与条件 - 奖励包含可购买1.715亿股公司股票的期权，行权价为每股20.66美元 [12] - 奖励分为九期，需同时达到市值门槛和累计业绩EBITDA门槛方可授予 [12] - 市值里程碑：首期兑现需公司市值达到200亿美元，后续每期需额外增加100亿美元，直至达到1000亿美元 [12] - 运营里程碑：首期要求累计EBITDA达到20亿美元，后续目标递增，直至累计达到100亿美元 [12] - 若公司未能达到200亿美元的最低市值门槛和20亿美元的累计EBITDA门槛，所有期权均不会归属 [12] - 各门槛之间没有中间值，必须完全达到特定目标才能获得相应期权 [12] 方案对标与市场反应 - 该方案被戏称为"马斯克式"天价薪酬包，激励方式与特斯拉为马斯克制定的方案如出一辙 [2][16] - 特斯拉为马斯克制定的薪酬方案目标价值达1万亿美元，目标市值为8.5万亿美元 [12] - 方案公布后，游戏驿站股价周三美股收盘涨3.05%报21.29美元 [2] - 公司最新总市值为95.38亿美元 [2] 公司当前状况与历史背景 - 薪酬方案设定的核心业绩门槛是CEO需将公司市值从95亿提升至1000亿美元 [2][6] - 瑞安·科恩是公司第二大股东，持股比例为8.3% [16] - 公司2021年因逼空事件声名大噪，当时对冲基金做空股份相当于公司总股本的1.4倍 [16] - 事件在Reddit发酵引发逼空大战，公司股价一度最高达到340亿美元 [16] - 2024年，"梗股"热潮卷土重来，相关人物发帖再度引发新一轮上涨行情 [16] - 自2022年以来，公司年度营收下跌了35% [18] - 过去几年，公司关闭了数百家门店，难以适应消费者在线购买游戏的习惯 [18] - 作为逐步退出零售业务战略的一部分，公司已将大量资金投入加密货币领域 [18]