首席执行官流动率创新高 - 2025年6月美国公司首席执行官离职人数达207人 较5月168人增长23% 较2024年同期234人下降12% [1] - 2025年上半年累计1235名首席执行官离职 同比增长12% 创2002年以来同期最高纪录 [1] - 新任首席执行官中33%以临时身份履职 较去年同期9%显著提升 [1] 零工经济模式渗透高管层 - 企业依赖临时首席执行官现象加剧 高管职位呈现"零工经济"特征 [1] - 临时职位战略优势：企业获得灵活性 高管获取曝光机会 [3] - 内部与外部临时首席执行官占比相近（53%内部 47%外部） 转正概率均为20% [4] 行业流动率分化显著 - 政府/非营利领域256位首席执行官离职 同比增长1.6% 连续两年流动率最高 [5] - 科技行业138位首席执行官离职 同比增长16% 属月度离职人数最高行业之一 [5] - 医疗保健/产品行业121位离职（医院细分领域68位） 同比增长20% 金融行业76位离职 同比增长29% [5] 领导力模式结构性转变 - 经济不确定性+技术变革+价值观转变 导致匹配长期领导者的难度增加 [2] - 临时领导模式引发团队信任缺失 文化稳定性问题 员工流失风险上升 [4] - 女性首席执行官占比下滑至25%（2024年为28%） 与零工经济趋势形成反差 [4]