股票期权激励计划 - 公司拟向31名激励对象授予498万份股票期权 占公司股本总额2.12% [1] - 行权价格定为17.32元/份 激励对象涵盖董事、高管及中层管理人员 [1] - 该计划是继2024年限制性股票激励后 推动业绩增长和完善激励机制的举措 [1] 业绩考核目标 - 以2024年净利润1.57亿元为基数 2025年净利润累计增长率不低于50% [2] - 2025-2026年两年净利润累计增长率不低于275% [2] - 2025-2027年三年净利润累计增长率不低于567.5% [2] 业务发展动态 - 2025年上半年实现营业收入和净利润同比双增长 [2] - 与几内亚银谷国际签订4.06亿美元铝土矿项目合同 [3] - 海外业务采用EPC模式 具备溢价高和黏性强的优势 [3] 行业机遇与竞争优势 - 全球基础设施建设推动带式输送机需求增长 特别是在资源开发领域 [3] - 一带一路倡议深入实施 为公司带来海外市场拓展机遇 [3] - 与华为共建创新中心 应用5G+盘古大模型实现智能化升级 [4] - 智能化转型推动公司向设备+算法+运维服务方案提供商升级 [4]