行业人才供需与就业环境变化 - 当前科技行业人才市场供大于求，入门级岗位严重缩水，企业更愿意将预算投入技术基建而非扩招新人[20] - 应届生面临的职场环境与过去天壤之别，过去凭大学文凭可轻松入职，如今专业能力不错也难获转正Offer[20] - 行业被形容为“浪费人才的机器”，埋没了大量聪明有才华的工程师[20] 行业技术演进与职业发展要求 - 科技行业技术迭代速度惊人，新语言、框架、范式层出不穷，从业者需保持终身学习状态[15] - 过去是工程师凭“硬实力”就能出头的时代，如今需通过打造个人影响力积累“硬背书”[10][22] - 建议在校生通过为学校或非营利组织写系统、贡献知名开源项目、参加Hackathon并拿奖、在技术Meetup分享来提升竞争力[22] 职业发展策略与路径建议 - 建议将实习视为头号任务，实习能显著提高获得全职Offer的概率，应利用学校就业中心、招聘网站、校友及专业社群寻找机会[23] - 若软件工程师岗位机会少，可考虑相邻技术岗如QA工程师、数据工程师、销售工程师、DevOps工程师，先入行再寻求内部转岗[25] - 若无法进入大厂全职，应保持灵活，可尝试合作项目、接外包、做独立开发者或启动小项目，也可考虑去其他城市寻找机会[26] - 求职需精心打磨简历、多刷LeetCode与HackerRank算法题、进行模拟面试以适应节奏[24] 行业工作模式与从业者状态 - 科技行业为高强度赛道，加班是家常便饭，全球化团队导致会议时间跨度长，常需早晚工作[15] - 从业者可能感到所参与项目缺乏意义，反复解决同一类问题，未解决重大难题或让世界变得更好[15] - 高薪伴随高代价，从业者工作时间长，严重挤占家庭时间，曾有同事因加班导致健康问题离世[15][16] - 从业者需警惕“用生命换钱”的概念，应注重储蓄与投资，以量入为出的生活方式换取未来自由[12][14] 资深从业者的职业轨迹与行业回报 - 资深技术从业者职业生涯可达25年，可从普通开发者成长为技术领导层，路径包括技术负责人、架构师等[12] - 科技行业曾提供丰厚回报，资深工程师在职业生涯大部分时间可拿六位数年薪，进入大厂后收入迎来爆发式增长，包含限制性股票单位(RSU)、股票期权等，收入规模被形容为“荒谬”[13] - 行业提供接触前沿技术、全球出差、参与创新并获得专利的机会，并有机会与优秀同事共事[12]

文章核心观点 - 文章通过一位拥有25年经验的前科技巨头工程师（ADE）被裁员的个人经历，深度复盘了科技行业的变迁、高薪背后的职业代价以及对当前年轻技术人才就业环境的观察与建议[1][3][20] 行业环境与就业市场变迁 - 过去的科技行业是工程师凭“硬实力”就能出头的时代，如今应届生面临的职场环境与当年相比已是天壤之别[10][20] - 当前人才市场供大于求，企业更愿意将预算花在技术基建而非扩招新人，导致入门级岗位严重缩水[20] - 行业宏观因素如AI工具普及、外包成本更低，大幅降低了大厂雇佣本土员工的意愿，引发一波又一波的裁员潮[17] - 行业被形容为一台“浪费人才的机器”，埋没了整整一代聪明又有才华的工程师[20] 科技公司的职业特征与代价 - 科技行业提供高额薪酬，职业生涯大部分时间可拿六位数的年薪，跳槽至大厂后收入迎来爆发式增长，限制性股票单位（RSU）和股票期权等福利叠加的收入规模被形容为“荒谬”[13] - 行业工作强度高，加班是家常便饭，全球化团队导致工作时间从早到晚被拉长，严重挤占个人与家庭时间[15] - 技术迭代速度快得惊人，必须保持终身学习状态以不被淘汰，但资深员工会明显感觉到学习速度“变慢”[15] - 许多项目被参与者认为在反复解决同一问题，缺乏解决重大难题或让世界变得更好的意义感[15] - 公司对员工的替代性极强，同事离世后仅一个月便仿佛从未存在过，揭示了个体对公司而言“只是一个工号”的现实[16] 对技术从业者的职业建议 - 选择职业应忠于内心，如果仅为高薪或外界期望而入行，最终可能留下遗憾[21] - 在校期间应主动打造个人影响力与“硬背书”，例如为学校或非营利组织写系统、为知名开源项目贡献代码、参加黑客松并获奖、在技术Meetup上做分享[22] - 应把实习视为头号任务，它能显著提高获得全职offer的概率，远超海投简历[23] - 若未获得实习机会，需全力打磨简历、刷熟LeetCode和HackerRank算法题并进行模拟面试[24] - 求职不应只盯着“软件工程师”，可考虑QA工程师、数据工程师、销售工程师、DevOps工程师等“相邻技术岗”作为入行跳板，再寻求内部转岗[25] - 需保持灵活并拥抱变化，若无法进入大厂全职岗，可尝试合作项目、接外包、做独立开发者或启动小项目，也可考虑去其他城市寻找机会[26]