文章核心观点 - 全球科技行业正经历由AI驱动的大规模人才重组，而非单纯的裁员潮 技能需求、岗位结构正在调整，但职位总量在增长，招聘需求旺盛 [1][2][51] - AI相关职位呈现爆炸式或曲棍球式增长，是当前及未来招聘市场的核心驱动力 [1][2][13][24] - 尽管裁员持续，但科技行业就业岗位总数仍在增长，大型科技公司人员规模持平或略有增长，招聘速度超过裁员速度 [3][13][47][51] 产品经理 (PM) 岗位趋势 - 全球科技公司开放PM职位数量创三年新高，超过7,300个，较2023年初低点增长75%，自2026年初以来增长近20% [2][13][17] - PM与设计师的需求比例发生翻转，目前PM需求是设计师的1.27倍，而2023年年中时设计师职位更多 [2][34] - 超过23%的空缺PM岗位在旧金山湾区，自2022年以来该比例增长50% [37] 工程师岗位趋势 - 全球科技公司工程师岗位开放数量超过67,000个，仅美国就有26,000个，需求规模巨大且增速在加快 [1][13][20] - 人工智能尚未减缓对软件工程师的需求，工程师岗位与PM岗位呈现同样的增长趋势 [13][19][20] 人工智能 (AI) 岗位趋势 - AI相关职位（包括AI驱动型公司所有岗位及传统公司AI专项岗）正呈爆炸式或指数级增长 [1][2][13][24] - 对AI工程师和AI产品经理的需求同样呈爆炸式增长 [27] - 高达三分之一的开放AI职位集中在旧金山湾区，湾区仍是AI中心，但湾区以外的AI职位也在同步快速增长 [39] 设计岗位趋势 - 设计岗位自2023年初以来基本持平，全球约5,700个，发展陷入停滞 [2][13][30] - 推测设计岗位停滞可能与AI使工程师工作效率提升，从而减少参与传统设计流程有关 [32] 招聘市场与地理分布 - 科技招聘专员的需求激增，空缺职位数量已几乎恢复到2022年峰值水平，预示科技行业招聘需求将持续处于高位 [1][22] - 旧金山湾区是首要科技就业中心，纽约市是全球第二大科技就业中心，其后是班加罗尔、伦敦、特拉维夫和新加坡 [37][41][42] 远程工作趋势 - 远程工作机会持续减少，目前仅25%的PM职位、19%的工程师职位和23%的设计职位提供远程选项，较2022年峰值下降20%至25% [3][13][43] - 远程工作已成为一个真实且永久的选择，但规模小于预期，且许多机会仍受地域和时区限制 [43] 裁员与整体就业情况 - 2026年初至报告发布，科技公司已裁员184起，影响57,606人 2025年全年裁员783起，影响245,953人，平均每天674人 [45] - 当前裁员节奏与过去两年大体相当，但大型科技公司整体人员规模持平甚至小幅上升 [3][47] - 科技行业招聘速度超过裁员速度，整体就业岗位总数在增长 [51] AI时代人才与组织要求 - 行业对AI人才的要求是“AI native”，即能在全新协作模式中工作、将模型能力转化为产品体验、并深刻理解模型边界与用法的人，而非仅仅“会用AI的旧人” [8] - 产品经理等角色需要深入理解AI模型，具备将模型能力转化为内容体验的能力，同时要求逻辑思维与审美（感性思维）兼具 [6][8]