Carlee Wolfe, Associate Vice President of Leader Development and Organizational Effectiveness at Hyatt Hotels Corporation, is sounding the alarm: The future of talent management isn’t just about cool technology—it’s about care and courage.Wolfe argues that rolling out Artificial Intelligence (AI) can’t succeed if the only goal is efficiency. It must be built on a strong foundation of organizational values, particularly AI Equity.She warns that companies must avoid “tool equity gaps,” where employees have un ...

核心战略 - AI应用的成功不能仅由效率驱动 必须建立在关怀和勇气的基础上 [4] - 必须倡导AI公平性 解决因工具使用机会不均而导致的绩效差距和员工不满问题 [5] - 关怀被定义为同理心加行动 需要真正倾听员工和业务的需求与恐惧 并采取主动措施 [7] - 在不确定时期领导需要勇于实验的勇气 积极测试和尝试新的AI工具 而非等待完美方案 [7] 超越效率的思维模式 - 人力资源部门需将焦点从自动化转向增强 展示AI如何使工作更具成就感和人性化 [6] - 通过分享真实、具体的积极案例来帮助员工消除恐惧 例如客人使用机器人点餐 使人类服务员能专注于提升个性化体验 [6][8] - 在行政管理方面 AI能显著提升效率 例如一位同事使用ChatGPT将原本需数月构建的数据仪表板代码生成任务缩短至一个下午完成 [8] - AI并非取代技能娴熟的专业人士 而是赋能他们取得更多成就 [8] 重新定义人才 - 招聘时需停止仅关注当前职位描述 应优先考虑"AI好奇心和学习敏捷性" [10] - 在面向客户的角色中 人的接触仍然是不可妥协的 需要战略性地识别哪些方面可以被增强 哪些必须保留 [10] - 凯悦酒店正尝试使用AI教练机器人 将个性化发展和洞察规模化地提供给各级别员工 确保成长机会对所有人开放 而非仅限于高层 [10]