Caldwell Reports Second Quarter Results Back to the Newsroom Caldwell Reports Second Quarter Results TORONTO, ON / ACCESS Newswire/ April 9, 2026 / Talent acquisition firm The Caldwell Partners International Inc. (TSX:CWL)(OTCQX:CWLPF) today issued its financial results for the second quarter of fiscal 2026, ended February 28, 2026. All references to quarters or years are for the fiscal periods unless otherwise noted and all currency amounts are in Canadian dollars. Financial Highlights (in $000s except per ...

公司合并与更名 - 公司于2025年8月22日完成了对Star Operating Companies的收购，并于9月5日将公司名称从Hudson Global更改为Star Equity Holdings，纳斯达克交易代码从HSON变更为STRR [4] - 合并后公司转型为一家多元化的控股公司，拥有四个业务部门：建筑解决方案、商业服务、能源服务和投资 [4] 2025年第三季度合并财务表现 - 总收入为4800万美元，较2024年同期增长30% [3] - 毛利润增长11% [3] - 按备考基准计算，调整后息税折旧摊销前利润为310万美元，而去年第三季度为60万美元 [1] - 公司报告净亏损180万美元或每股0.54美元，去年同期净亏损为80万美元或每股0.28美元；按非公认会计准则计算，调整后每股净收入为0.02美元，而去年同期调整后每股净亏损为0.13美元 [2] - 按备考基准计算（包含Star Operating Companies整个第三季度的业绩），调整后每股收益为0.19美元，而去年同期为负0.54美元 [2] - 调整后息税折旧摊销前利润从去年第三季度的80万美元增至130万美元，反映了合并后运营杠杆的改善 [2] - 季度末总现金（包括受限现金）为1850万美元 [1] 商业服务部门表现 - 第三季度收入为3700万美元，略高于去年同期的3690万美元 [6] - 毛利润与去年同期持平，为1860万美元 [6] - 部门调整后息税折旧摊销前利润持平，为170万美元 [7] - 尽管2025年整体人才招聘市场收缩，但该部门保持了盈利能力，第三季度和年初至今的毛利润均略有增长 [5] - 公司连续第17年入选“Bakers Dozen”榜单，并获得了有史以来的最高排名，同时在亚太地区被评为排名第一的供应商 [6] - 通过“登陆与扩张”战略，从现有客户的续约和扩展中获得了约3980万美元的毛利润，并在过去四个季度中从新客户赢得了约1110万美元 [7] 建筑解决方案部门表现 - 第三季度收入为960万美元，毛利润为170万美元，调整后息税折旧摊销前利润为60万美元 [10] - 按备考基准计算（包含自7月1日起的整个第三季度业绩），收入为2140万美元，高于2024年第三季度的1370万美元；备考毛利润增至530万美元，去年同期为280万美元；备考调整后息税折旧摊销前利润大幅增长至260万美元，去年同期为70万美元 [10] - 部门季度末有2000万美元的已承诺订单积压，过去12个月的订单出货比保持稳健，为1.01 [11] - 管理层预计该部门的中长期毛利率趋势在20%左右，季度间可能因项目组合和收入确认时间而波动 [28][29] 能源服务部门表现 - 第三季度收入为130万美元，毛利润为30万美元，调整后息税折旧摊销前利润为10万美元 [12] - 按备考基准计算（包含自7月1日起的整个第三季度业绩），收入增至370万美元，毛利润达到150万美元，备考调整后息税折旧摊销前利润增至100万美元 [12] 公司战略与资本配置 - 公司认为其股价被低估，在第三季度回购了约8%的流通股，董事会还授权了一项新的300万美元股票回购计划 [14] - 未来将通过有机增长、审慎的资本配置和增值收购相结合的战略来推动股东价值 [15] - 公司继续评估符合其多元化控股公司模式的收购机会，重点是寻找具有可扩展性、能产生现金、拥有强大本地运营管理团队和可持续竞争优势的业务 [15] - 合并后的协同效应目标为200万美元，预计将在未来约6个月内完全实现，主要体现在公司层面成本的降低 [52][53] 业务部门区域与市场动态 - 在商业服务部门内，美洲地区的调整后净收入占销售额的百分比远高于亚太地区，主要原因是美洲地区的招聘流程外包业务占比更高，而亚太地区的合同工业务（成本计入销售成本）占比较大 [23][24] - 欧洲是商业服务中最小的区域，正在进行业务转型，并拓展至中东等新地域 [26][27] - 建筑解决方案部门受益于商业建筑需求的复苏，但住宅市场仍然疲软 [10] - 能源服务部门在行业整体放缓的背景下取得强劲业绩，天然气和地热钻井活动的增长部分抵消了所有产油盆地钻井平台数量下降的影响 [11] - 招聘流程外包业务被认为已触底，客户流失率正逐渐恢复到更正常的水平，但复苏非常缓慢 [55][56] - 公司目标是将商业服务部门的毛利率和调整后息税折旧摊销前利润恢复到2022年1亿美元和2000万美元的水平，并认为这代表了中期正常化水平，而非峰值，且得益于新开拓的地理区域和数字化产品，业务基础更加稳固 [45][56][57] 技术与产品发展 - 公司正在将业务从以人力为导向转变为更多由技术赋能、技术加专业知识的模式 [48] - 数字化产品（如TalentIQ市场情报解决方案）已嵌入招聘流程外包解决方案中，并获得客户积极反馈，该解决方案为全球性服务 [40][41][42] - 公司对在人工智能和数字技术方面进行潜在合作持开放态度，可能引入具有专业知识和资本的合作伙伴 [46][47]

公司动态 - 公司被Gartner评为人才招聘套件领域的领导者 [1][3] - 公司AI驱动的人才招聘套件帮助全球4795家组织管理招聘流程 [1][2] - 公司平台被全球超过11000家组织使用 包括60%以上的财富500强企业 [7] 产品功能 - 人才招聘套件包含Workday Recruiting、HiredScore AI for Recruiting等组件 [3] - Illuminate功能使招聘人员效率提升54% [1] - AI驱动的候选人优先排序平均减少57%的筛选时间 [5] - 平均70%的职位需求可通过现有人才库满足 [5] - 集成Microsoft Teams等平台使评审时间缩短35% [5] 客户价值 - 帮助客户更快找到并雇佣合适人才 建立高绩效团队 [2][3] - 提供个性化互动和沟通 增强雇主品牌吸引力 [5] - 促进内部人才流动 加速招聘并提高员工保留率 [5] - 提供端到端招聘解决方案 支持数据驱动决策 [5] 市场认可 - 入选Gartner人才招聘套件魔力象限领导者 [1][3] - 客户包括AdventHealth、BDO Canada、JLL、辉瑞等知名企业 [1][2]