全球CFO更替趋势 - 全球首席财务官任命数量在2025年达到七年新高，共有316名新任CFO，较2024年增长10%，并比281名的长期平均水平高出12% [3] - 全球CFO离职数量在2025年保持高位，达到262名，较2024年高出2%，比七年平均水平高出5% [4] - 全球CFO任命数量超过离职数量54个，这是自2019年罗盛咨询开始追踪该数据以来的最大差距 [4] 美国市场（特别是S&P 500公司）表现 - S&P 500公司在2025年创纪录地聘用了106名CFO，较2024年的89名增长了19%，并远高于86名的七年平均水平 [4] CFO角色演变与职责扩展 - CFO的职位正变得“日益复杂”，职责范围明显扩大，传统财务职责现在通常包括全公司范围的成本转型、共享服务中心建设和大规模运营模式重新设计 [5] - 董事会期望CFO成为与投资者和市场就战略、业绩和转型叙事进行沟通的一线沟通者，外部压力加大 [5] - 技术，特别是人工智能，正在加剧这一转变，人工智能已成为CFO招聘中董事会和CEO层面的常规议题，但公司通常不寻求“人工智能原生”的财务负责人，而是希望拥有指导企业完成重大转型（如数字化、成本项目）经验并能将这些能力应用于人工智能转型的领导者 [6] CFO更替的主要驱动因素 - 创纪录的CEO更替是驱动因素之一，2025年的CEO变动比八年平均水平高出约21%，新任CEO通常会重新评估CFO人选以组建其高层团队 [7] - 股东激进主义活动较2024年大幅增加，对战略、资本配置和领导层施加了额外审查，促使董事会质疑他们是否拥有适合公司下一阶段发展的CFO [7] - 退休在更替中扮演更大角色，在美国，2024年约一半的离职CFO为退休，2025年这一比例上升至约62%，市场表现强劲和“计划性退出”意愿是原因 [8] CFO职业路径与人才市场特点 - 在未退休的离职CFO中，约45%转任非CFO职位，如总裁、利润中心负责人或CEO，这强化了CFO职位作为通往更广泛企业领导层的成熟途径 [8] - 首次担任CFO者仍占人才管道主导，在2025年新任全球CFO中占比57% [9] - 同时，经验丰富的CFO任命数量在2025年升至135名，为七年最高水平，同比增长16%，反映出董事会希望快速产生影响的领导者 [9] 企业继任计划准备情况 - 仅16%的CFO表示其所在公司有积极的继任计划，不到五分之一的人认为其公司的准备程度达到应有水平 [11] - 一些领先公司会在预期交接前两到三年进行多年度的市场扫描，而其他公司则仍停留在被动、事件触发的继任模式中 [11] 未来展望 - 鉴于持续的复杂性、高企的CEO更替率、激进主义压力以及预计到2026年和2027年IPO活动可能增加，CFO更替率不太可能放缓，该职位的影响力和期望只会继续增长 [12] 行业动态与公司任命 - 生物技术公司Ocugen, Inc. 任命拥有超过20年医疗保健经验的Rita Johnson-Greene为首席财务官 [13] - 金属回收设施运营商Greenwave Technology Solutions, Inc. 任命Chelsea Pullano为首席财务官，她拥有支持上市公司和私营公司的会计、财务报告和战略财务经验 [14] 相关商业与科技趋势 - 一项研究指出，人工智能工具持续加剧工作强度，员工工作节奏加快，承担任务范围更广，并将工作延伸到更多时间 [15] - 金融科技公司Robinhood推出了其定制区块链Robinhood Chain的开发者测试版本，加速其向基于加密货币的金融服务（包括热门股票的代币化版本）的推进 [16] - 行业观点认为，人工智能并非短暂投机，而是重塑工作方式的持久转型引擎 [17]