日本企业治理与资本配置改革 - 日本正在经历一场真正的企业革命 其商业模式的改变旨在为生产力投资筹集所需资金 这促使企业重新思考业务组合与融资方式 [1][2] - 改革的核心工具是要求公司制定计划以提升市净率(P/B)至1倍以上 并利用“羞耻感”作为改革驱动力 管理层被赋予制定改进计划的最佳位置 [2] - 改革已产生效果 首席执行官们行动更积极 董事会构成也变得更加多元 [3] 交易所上市策略与业务重组 - 东京证券交易所上市公司退市数量显著增加 从过去的每年仅约50家 增加到去年的125家 2026年至今已有16家宣布退市 表明许多公司正在重新评估上市是否为追求增长的最佳途径 [5][6] - 交易所改革要求公司披露并解释其提升盈利能力的战略 [7] - 企业进行业务剥离(Spin-offs)的意愿大幅增强 去年发生了280起剥离交易 而此前日本公司很少进行此类操作 表明企业正严肃地重组业务组合 [7][8] 松下控股的业务剥离案例 - 松下控股在2024年将其汽车系统公司(Panasonic Automotive Systems)的多数股权出售给阿波罗全球管理公司(Apollo Global Management) 交易完成后 松下控股股价飙升超过70% [9] - 此次剥离使松下汽车能够专注于从“驾驶体验”到“移动体验”(即“移动中的乐趣”)的转型 并利用技术实现个性化的车内舒适度 [9][10] - 作为综合企业集团 松下控股认为汽车业务并非其焦点 而与阿波罗合作使松下汽车能100%专注于汽车领域 这对该业务是积极的 [11] - 剥离的逻辑在于母公司认识到自己并非某项业务的最佳所有者 而外部专业合作伙伴可能更有利于该业务的增长 [12][13][14] - 阿波罗为公司带来了严格的财务纪律 松下汽车目前最重要的关键绩效指标(KPI)是EBITDA减去资本支出(E-C) 目标是到2027年将该数字较2024年增长两倍(即达到三倍) 且该指标自与阿波罗合作以来已呈现积极趋势 [15][16] 索尼集团的战略转型 - 索尼正在进行从消费电子制造商向娱乐内容生产商的重大转型 这一转变部分源于数字化带来的产品同质化以及来自韩国和中国企业的激烈价格竞争 [17][18][19] - 转型是被迫的 2013年左右公司财务表现糟糕 人才流失严重 [20] - 转型成效显著 大约十年前 娱乐业务仅占索尼收入的30% 到2024年 该比例已增长至60% [20][21] - 娱乐业务主要包括游戏、音乐和电影三大板块 其中游戏业务是最大的组成部分 [21][22] - 索尼在游戏领域拥有《战神》、《对马岛之魂》等国际大作 并注重维护与第三方游戏发行商的关系 [22][23] - 在内容领域 索尼也进行了重大投资 例如收购音乐版权库 并与阿波罗在此领域建立合作关系 原因是音乐版权属于相对低风险、长期限的资产类别 与私人信贷等长期资本属性相匹配 [26][27] - 动漫业务已借助大型流媒体平台实现全球同步发行 这有助于其全球扩张并降低盗版风险 [25][26] 私募资本在日本转型中的作用 - 像阿波罗这样的私募资本公司为日本企业转型提供了专业知识和长期资本支持 [29] - 它们通过合作或投资 为企业带来财务纪律 使管理层能更专注于核心业务 摆脱原有集团架构的约束 [15] - 这类资本具有不同的风险偏好和时间期限 能够匹配企业多元化发展中所需的不同资产类别 例如索尼与阿波罗在音乐版权投资上的合作就基于后者提供的长期资本属性 [26][27]

文章核心观点 - 文章通过八位企业高管的案例研究 阐述了在充满不确定性的商业环境中 领导者如何通过战略调整、文化重塑和果断决策来应对危机、推动变革并实现公司转型 [1][2] Netflix (Ted Sarandos) - 面临影视工作室减少内容授权的挑战时 公司做出了向原创内容转型的关键决策 并批准了1亿美元投资《纸牌屋》以测试市场 [3] - 公司目前正计划以720亿美元收购华纳兄弟探索公司的影视制作和流媒体业务 这将是其首次重大收购 [5] - 近年来公司战略转向拥抱广告、直播内容和体育节目 领导层秉持“永不说不”的原则以鼓励实验 [5] - 公司文化鼓励提出异议 营造没有“神圣不可侵犯”之事的讨论环境 [6] Shake Shack (Danny Meyer) - 新冠疫情导致公司被迫裁员95% 随后创建了基金帮助员工支付紧急开支并协助他们在其他公司寻找工作 [7] - 危机迫使公司放弃了在高档餐厅取消小费制度的愿景 重新引入小费 并实施新政策将销售额的一定百分比支付给所有厨房员工和非小费制员工 [8][10] - 当前公司在扩大汉堡连锁店规模时 面临的挑战是在大规模运营中继续保持以员工为中心的理念 [10][11] General Motors (Mary Barra) - 公司因雪佛兰科宝等车型的点火开关故障引发危机 导致至少54起正面碰撞事故和十多人死亡 [13] - 新任首席执行官上任两周后即着手深入调查 确立了以安全和沟通为优先事项的原则 并承诺保持透明和支持客户 [13][14] - 目前公司致力于营造鼓励员工尽早发现并解决问题的环境 [15] Uber (Dara Khosrowshahi) - 公司在前任领导时期面临严重的公众信任危机 涉及有毒工作文化、背景调查不足和性行为不端等指控 [16] - 新任首席执行官认为重建信任非常困难 关键在于改变行为而非仅仅处理“公关问题” [17] - 公司当时的危机实际上为驱动持久变革提供了机会 新领导层得以在保持创业精神和人才优势的同时进行必要改革 [19][20] YouTube (Neal Mohan) - 2017年 因广告出现在有争议和极端主义内容旁边 一些全球最大品牌从平台撤下广告支出 预计当年将给公司造成7.5亿美元的收入损失 [21] - 公司将此视为生存危机 通过雇佣数千名人工审核员并投资技术来大规模检测有害内容以应对 [21] - 此次经历帮助确立了核心指导原则：支持言论自由但并非毫无规则 社区准则与自由表达原则最终相互强化 [22] Airbnb (Brian Chesky) - 2011年 一名女性的出租公寓遭严重破坏 引发了对公司信任与安全的信心危机 社交媒体上出现了“RIP Airbnb”的标签 [22][23] - 公司通过公开发表致社区公开信、向受害者道歉并推出5万美元的财产损坏担保（现已提高到300万美元）来应对 [23] - 此次危机让领导者认识到 在危机时刻挺身而出并做出决定性决策以指明前进方向的重要性 [23][24] IAC/Expedia (Barry Diller) - 在9/11恐怖袭击发生时 公司正致力于以约10亿美元收购Expedia 75%的股份 袭击导致旅行戛然而止 Expedia收入几乎归零 [24][25] - 尽管内部存在争议 但领导者基于“有生命就有旅行”的信念 决定继续完成交易 [25][27] - 公司随后将Expedia、Hotels.com、Hotwire、TripAdvisor等旅游品牌整合至IAC旗下 并于2005年将其分拆为上市的Expedia公司 [27] - 领导者倡导“创造性冲突” 认为听取众多不同且充满激情的意见有助于做出更好的决策 [27] Lowe's (Marvin Ellison) - 首席执行官在2018年上任后 专注于改造供应链和重塑企业文化 以员工为中心 这些投资使公司在新冠疫情期间能够持续为门店供货并保持营业 [28][29] - 疫情期间 由于美国人居家时间增多并寻求改善居住空间 需求激增 迫使公司加速转型 例如实时开发路边取货服务以满足线上线下高涨的需求 [30][31] - 此次经历表明 当存在帮助客户的紧急需求时 公司的行动速度可以惊人地快 [31]