公司内部治理与创始人行动 - 创始人Chip Wilson公开抨击公司董事会 将其称为近期产品质量问题的根源 并形容为瑜伽服巨头的新低点[1][2] - Wilson通过SEC文件正式发起委托书争夺战 试图以自己提名的三位新董事取代现任董事会成员[5] - 提名的三位新董事候选人包括前ESPN高管Laura Gentile 前动视首席执行官Eric Hirshberg 以及On Holding AG现任联合首席执行官Marc Maurer[5] 产品质量与运营问题 - 创始人指出“Get Low”产品线存在透明紧身裤等产品质量标准下降问题 该产品线在上架仅三天后即被撤回[2][3] - Wilson将此次产品撤回定性为彻底的运营失败 并认为技术故障是公司结构内部更深层次文化腐化的症状[3] - 批评当前领导层优先考虑企业官僚主义和品牌身份“稀释” 而非最初定义公司的技术卓越和高性能面料[4] 市场表现与竞争环境 - 公司股价在周五下午下跌1.84%至191.07美元[5] - 公司正处于转型期和感知的脆弱期 面临不断变化的零售格局和来自Alo Yoga、Vuori等新兴品牌日益激烈的竞争[3] 创始人核心指控 - Wilson质疑现任董事会的能力 认为其持续做出的决策正在摧毁品牌和股价[4] - 作为公司最大的个人股东 Wilson虽已卸任多年 但仍通过病毒式传播的LinkedIn帖子表达其尖锐批评[2]

高管离职事件 - 克罗格公司前CEO罗德尼·麦克马伦于2024年3月突然辞职，公司声明其离职源于对其"个人行为"的调查，该行为"与业务无关"但"违反公司商业道德政策"[9] - 麦克马伦辞职时放弃了1120万美元的奖金和股票支付[3]，其律师辩称离职与歌手Jewel提起的诉讼无关，并试图通过保护令阻止法庭追问辞职细节[2][3] - 俄亥俄州法官于8月1日裁定麦克马伦必须书面说明离职原因及相关人员身份，认为这些信息可能影响其可信度或反映公司文化问题[4][5][9] 法律诉讼进展 - 诉讼由歌手Jewel及其商业伙伴通过Wellness Your Way Festival和Inclusion Companies两家公司提起，指控克罗格单方面终止五年期健康节合作协议并盗用营销资源[12][13] - 原告声称因克罗格"企业霸凌文化"导致直接损失超200万美元及至少500万美元预期利润[13]，克罗格则辩称不存在有效合同并已提交动议要求驳回诉讼[12][13] - 法官认为麦克马伦的离职调查可能与企业文化证据相关，但尚未决定其书面回应是否公开[10]，原告律师表示尚未收到回应文件[11] 健康节商业纠纷 - 涉事健康节在2018、2019和2021年举办并由Jewel演出，原告指控克罗格2022-2023年擅自使用其贡献的营销材料、赞助商名单等资源举办更盈利的活动[13] - 诉讼核心争议在于合作协议的法律效力，克罗格主张协议无约束力，而原告强调其原创概念和资源被不当占用[12][13]