高管薪酬排名 - 理想汽车创始人兼CEO李想以约6亿8千万港元（合8740万美元）的总薪酬位居2024年香港董事薪酬榜首 [1] - 薪酬包由6亿7678万港元的股票期权和283万港元的基本工资构成 [1] - 小家电制造商JS环球生活的董事长兼CEO王旭宁以5亿2051万港元的总收入排名第二 [3] - 快递服务提供商J&T Express的创始人李杰以5亿1882万港元的薪酬包位列第三 [4] - 电商平台京东的创始人刘强东以4亿4880万港元的总薪酬排名第四 [5] 公司薪酬支出 - JS环球生活在公司层面薪酬支出最为慷慨，通过费用和股票向其董事支付了总计7亿8343万港元的薪酬 [6] - 在现金支付方面，新世界发展支付的薪酬和福利最高，达1亿8760万港元 [7] - Prada支付的董事费用最高，达3亿7690万港元 [7] 市场与公司表现 - 尽管理想汽车股价去年下跌35.7%，但公司的股本回报率为11.9% [4] - JS环球生活的股价去年上涨7.5%，但报告了负14.5%的股本回报率 [4] - J&T Express于2023年在香港上市，其上半年大部分收入来自中国和东南亚市场 [5] - 汇丰集团行政总裁祈耀年位列香港薪酬最高高管第23名 [6]

独立董事薪酬增长 - 印度顶尖公司过去五年支付给独立董事的薪酬增加超过一倍 旨在提升公司治理和吸引全球人才 [1] - Nifty 50公司独立董事平均薪酬从FY20的52万卢比增至FY25的100万卢比 五年内几乎翻倍 [2] - 薪酬增长主要由Nifty 50公司五年强劲利润增长推动 导致更高佣金支付 同时会议费和会议次数增加也推动收入增长 [3] 董事会构成与薪酬比较 - 独立董事在董事会占比显著 上一财年比例介于近40%至超过50% [4] - 同期Nifty 50公司CEO薪酬增长约50% 但因薪酬结构不同且CEO收入更高 不构成直接可比比较 [7] - 女性独立董事薪酬增长更快 FY25薪酬为FY20的2.1倍 男性为1.9倍 源于更多责任和更高董事会代表性 [13] 需求驱动因素 - 监管要求上市公司董事会至少三分之一为独立董事 推动合格人才需求 [10] - 猎头公司确认独立董事需求和价值增长 过去两三年需求翻倍 [10] - 需求增长原因包括预防治理问题意识增强 家族企业扩张需要家族成员与管理层之间的桥梁角色 [11] 全球对标与任职变化 - 公司寻求全球董事会经验的董事时 需接近美国薪酬标准（通常25万美元） [12] - 企业开始允许高管在非竞争公司担任董事职位 [13] - 投资者密切关注董事薪酬增长是否伴随绩效和时间投入增加 委员会成员责任实际加重 [9] 行业薪酬趋势背景 - 董事薪酬增长与印度企业界薪酬波动形成对比 疫情后高薪推动数字扩张 全球不确定性和资金短缺导致招聘放缓及加薪缩减 [8]