行业收入情况 - 投资行业收入低，原因包括跟投、奖金拿不全和出差倒贴钱[4] 跟投情况 - 很多投资机构要求投资岗位员工强制跟投，如 5000 万元项目投资经理需个人出资 10 万，跟投比例 0.2%[6][7] - 强制跟投是风控措施，可绑定投资经理利益，避免乱投项目[7] - 员工跟投款收回时间长，且有折掉的可能性[12] 奖金情况 - 一级市场很难拿全年终奖，投资、募资、退出、落地等未完成及日常事项扣分都会扣奖金[14][15] - Offer 年薪百万，年终奖 30 - 40 万可能拿不到或只能拿 10 万，扣除费用和跟投后实际收入大幅减少[16] 出差费用情况 - 机构出差餐补每天 100 元，实际餐饮费用常超补贴，差额需自己倒贴[17][18] - 出差餐叙费用报销要求提前申请且审批通过时间早于费用发生时间，很难做到，常需自己花钱[20][21] - 滴滴打车 ETC 费用因发票系统问题常需自己负担，每年出差倒贴小几千块[21][22][24] 行业其他动态 - 业内认为投资行业人才结构呈金字塔形，但青年投资人凭借专业知识和眼光发掘有价值投资标的[27] - 母基金研究中心将于 2025 年 4 月 28 日发布 2025 40U40 优秀青年投资人榜单[29] - 首届中阿投资峰会圆满落幕，12 家中东 LP 到场，2024 全球最佳投资机构榜单揭晓，发布 2024 中国母基金全景报告[31]

《 投资机构如何"花式"降薪 》 投资行业的收入低，包括了三部分， 1 是需要跟投， 2 是奖金拿不全， 3 是日常出差经常要自己倒贴 钱。 （一）跟投 很多投资机构都会对投资岗位员工有强制跟投的要求。某个项目投资 5000 万元，需要负责这个项目的 投资经理，个人再出资 10 万，也投到这个项目里。 10 万对 5000 万， 0.2% ，这个比例就称为 跟投比例 。 我理解强制跟投是的本质是一种风控措施，是强制绑定投资经理的个人利益，让 投资经理不会乱投项 目。 我投资经理投一个项目，反正投给项目的钱是主基金的，是机构募来的，跟我个人没关系。 而等项目上市，或者并购、回购等形式，等我投给项目的钱可以退出的时候，我可能早就跳槽了。退不 退的出来，都是其他接手同事的事了。 这时候，我可能为了完成自己的年度投资 kpi ，而适当放宽对项目的把控。 但是，如果我给一个项目还个人跟投 10 万，这 10 万可是我的一大笔资金了。那我就要掂量掂量，这个 项目行不行。 如果项目不行，我宁可完不成今年的 kpi ，也不能让我自己的 10 万打水漂了。 这就是强制跟投的意义。 以我这个岗位的员工来说，每年的投资 KPI 是 ...