行业收入情况 - 投资行业收入低，原因包括跟投、奖金拿不全和出差倒贴钱[4] 跟投情况 - 很多投资机构要求投资岗位员工强制跟投，如 5000 万元项目投资经理需个人出资 10 万，跟投比例 0.2%[6][7] - 强制跟投是风控措施，可绑定投资经理利益，避免乱投项目[7] - 员工跟投款收回时间长，且有折掉的可能性[12] 奖金情况 - 一级市场很难拿全年终奖，投资、募资、退出、落地等未完成及日常事项扣分都会扣奖金[14][15] - Offer 年薪百万，年终奖 30 - 40 万可能拿不到或只能拿 10 万，扣除费用和跟投后实际收入大幅减少[16] 出差费用情况 - 机构出差餐补每天 100 元，实际餐饮费用常超补贴，差额需自己倒贴[17][18] - 出差餐叙费用报销要求提前申请且审批通过时间早于费用发生时间，很难做到，常需自己花钱[20][21] - 滴滴打车 ETC 费用因发票系统问题常需自己负担，每年出差倒贴小几千块[21][22][24] 行业其他动态 - 业内认为投资行业人才结构呈金字塔形，但青年投资人凭借专业知识和眼光发掘有价值投资标的[27] - 母基金研究中心将于 2025 年 4 月 28 日发布 2025 40U40 优秀青年投资人榜单[29] - 首届中阿投资峰会圆满落幕，12 家中东 LP 到场，2024 全球最佳投资机构榜单揭晓，发布 2024 中国母基金全景报告[31]

投资机构降薪方式分析 - 投资行业收入降低主要源于三方面：强制跟投、奖金无法全额获取、日常出差需自行补贴[1] 强制跟投机制 - 投资机构普遍要求投资岗位员工强制跟投 例如5000万元项目需投资经理个人跟投10万元 跟投比例为0 2%[3] - 跟投本质是风控措施 通过绑定投资经理个人利益防止随意投资项目[4] - 投资经理年度投资KPI为1亿元时 需跟投约20万元[8] - 跟投资金存在两大风险：退出周期长(可能10-8年) 且存在本金损失可能[9] - 跟投款不得早于主基金退出 且可能因项目失败而损失[10] 奖金制度问题 - 一级市场已很难获取全额年终奖 多数情况会被各种理由扣减[14] - 典型薪资结构：offer显示年薪100万 其中30-40万为年终奖 但实际可能仅获10万[14] - 扣除五险一金和税后 100万年薪实际到手可能仅30万(扣除20万跟投后)[14] - 扣减理由包括：投资/募资/退出/KPI未完成 日常事项未达标等[14] 出差补贴不足 - 机构通常每日仅补贴100元餐费 但实际出差餐饮费用常达200+元/天[15][17] - 报销流程繁琐 餐饮发票获取滞后 餐叙费用报销审批困难[18] - 滴滴打车存在ETC费用无法报销问题 每年因此产生额外支出[18][19] - 频繁出差(每年30-40次)导致员工需自行承担数千元费用[20] 行业成本控制 - 投资机构严格控制费用 因人力是行业最大成本[21] - 通过多种方式变相降低员工实际收入 包括跟投、扣减奖金、不足额补贴等[1][21]