人工智能与人力资源投资趋势 - 全球研究显示，在人工智能领域投入最多的公司同时也在人力资源方面加大投资，强调技术与人才并重的发展策略 [1] - 85%的雇主在招聘流程中使用人工智能，但33%认为AI无法复制道德判断，31%认为客户服务仍需要人类独特能力 [2] - 研究表明，能够利用AI的员工比不使用者更具价值，凸显AI作为增强工具而非替代品的行业共识 [2] 劳动力市场信心与适应性 - 2025年全球人才晴雨表显示，由于职业发展机会增加和对适应能力的信心增强，员工信心较2024年上升2个百分点 [3] - 在AI驱动的世界中，人类的适应能力被视为最宝贵的资产 [3] 行业领袖观点与活动 - ManpowerGroup北欧及法国区总裁指出，AI时代的成功关键在于释放人类独特能力，如道德判断、创造力、同理心和战略思维 [4] - 公司将在VivaTech分享“人类优先，数字始终”的理念，探讨AI时代如何定义成功 [4] VivaTech活动亮点 - 6月11日主题会议“人类算法：AI时代的领导力与人才”将探讨AI对技能生态、人才战略和社会就业的影响 [5] - 6月12日会议“ESG之后是什么”将讨论企业如何超越合规，实现可衡量的社会影响 [6] - 6月13日会议“劳动力市场能否跟上经济需求”将分析求职者与职位不匹配的根源及应对策略 [7] 创新与初创企业展示 - ManpowerGroup从137家全球申请者中选出5家初创企业，展示利用AI增强而非替代人类工作的创新技术 [10][14] - 入选企业包括AI职业规划平台Coachello、颠覆性招聘平台Hippolyte和智能候选人重定向系统Hunelio等 [14] 公司背景与成就 - ManpowerGroup是全球领先的劳动力解决方案公司，业务覆盖70多个国家和地区，服务数十万组织 [11] - 公司旗下品牌Manpower、Experis和Talent Solutions为候选人和客户创造显著价值，并多次入选全球最具道德公司 [11]

教育部2025年本科专业目录更新 - 教育部发布《普通高等学校本科专业目录（2025年）》，新增29种专业，总数达845种，覆盖93个专业类，强化对国家战略和高质量发展的响应 [1] - 新增专业聚焦人工智能赋能领域，包括人工智能教育、智能视听工程、数字戏剧等方向 [2] - 清华大学、武汉大学等"双一流"高校在扩招中重点布局人工智能及相关学科 [2] 高校人工智能人才培养模式 - 复旦大学计算与智能创新学院实施本研融通培养改革，涵盖6个本科专业，设置2个本博项目和4个本硕项目，突出学术创新与工程能力 [7] - 复旦大学2024年启动"AI大课"改革，增设"人工智能+"双学位项目，从23个扩展至41个，覆盖新闻、传播等学科 [8][9] - 复旦大学自主研发国内首个类ChatGPT大模型MOSS，但商业化应用仍需时间 [5] 行业人才需求与薪酬趋势 - 人工智能算法类岗位薪酬显著高于平均水平：本科平均年薪30万，硕士40万，博士50万以上，AI方向博士年薪可达80万以上 [11] - 行业需求从单一编程技能转向复合型能力，具备交叉学科背景的人才更受青睐 [10] - AI顶尖人才市场竞争激烈，应届博士年薪百万、实习生日薪千元成为行业常态 [12] 产学合作与职业发展 - 复旦大学与华为、阿里、字节跳动等企业合作，建立"专业建设团队+课程教学团队+专项工作小组"的本研融通改革模式 [16] - AI创业公司与互联网大厂就业选择无优劣之分，部分学生放弃大厂百万年薪选择创业，获近亿元融资 [18] - AI技术或缓解"35岁职业门槛"现象，通过接管重复性工作延长从业者职业黄金期 [20] 人工智能教育理念与伦理 - 计算机教育需坚守"人大于智能"原则，AI本质是人类工具，未来将向"人智协同"方向发展 [13] - 复旦大学成立科技伦理与人类未来研究院，聚焦数字与人工智能伦理研究，强化科技伦理教育 [14] - AI不会完全取代程序员，但将重塑中低端重复性岗位，行业回归对技术局限性的理性认知 [15]