财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入为1790万美元，同比增长40.8% [6] - 第四季度净收入为120万美元，同比增长27.6% [9] - 第四季度EBITDA为210万美元，同比增长133% [11] - 2025财年收入为6420万美元，同比增长39.5% [7] - 2025财年净收入为750万美元，同比增长47.3% [12] - 2025财年EBITDA为1040万美元，同比增长61% [12] - 2025财年调整后EBITDA为1100万美元，同比增长31.3% [10] - 2025财年摊薄后每股收益为0.59美元，上年同期为0.53美元 [12] - 现金及现金等价物为2030万美元，营运资本为2390万美元，总资产为6920万美元，股东权益为4100万美元 [13] - 2025财年经营活动产生的现金流为780万美元，债务极少 [13] 各条业务线数据和关键指标变化 - 2025财年总入学人数为3101名学生，同比增长41.8% [7] - 2025财年新生入学人数为3194名，同比增长26.9% [7] - 第四季度新生入学人数为723名 [17] - 护理专业NCLEX通过率为81.8%，通过AHHS和ABHES认证的就业安置率平均分别为74.3%和74.6% [7] - 对Contra Costa Medical Career College的整合增加了468名学生，使课程 offerings 多样化 [8] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司致力于通过复杂的数字营销和强大的雇主合作来保持入学增长势头 [14] - 课程扩展战略包括推出三个新学位课程和两个证书课程，并获得RN to BSN课程的NLN-CNEA认证 [8][14] - 运营创新重点是混合学习模式，通过最先进的模拟和教育技术进行丰富 [15] - 公司通过任命两名新董事会成员和成立咨询委员会来加强治理，为分支机构和并购活动提供支持 [8][15] - 公司认为其对Title IV资助要求的遵守、强大的合规文化以及市场导向的课程是其竞争优势 [15] - 公司认为其规模、合规记录和培养工作就绪毕业生的能力使其能够从支持劳动力发展的政策中受益 [15] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业面临严峻的劳动力短缺，预计到2032年每年有超过180万个职位空缺 [5] - 公司已连续12个季度实现两位数收入增长，显示出对其课程的持久需求 [7] - 公司对"one big, beautiful bill"等旨在扩大准入、劳动力发展和资助途径的综合立法持乐观态度，认为公司处于有利地位 [15] - 公司对其进入2026年的运营执行、合规实力、人力影响和政策顺风感到乐观 [16] 其他重要信息 - 第四季度教育服务费用为940万美元，上年同期为850万美元，原因是支持入学人数增长所需的人员增加、租金上涨、外部实习费用增加以及对新课程的投资 [11] - 第四季度一般及行政费用为630万美元，上年同期为330万美元，反映了在营销、专业费用以及增加的应收账款准备金方面的投资 [11] - 2025财年教育费用为3420万美元，上年同期为2640万美元 [13] - 2025财年一般及行政费用为1930万美元，上年同期为1300万美元 [13] - 第四季度增加了约70万美元的应收账款准备金，原因是毕业生还款出现疲软 [9] - 应收账款准备金率从5.0%提高到9.8%，是针对毕业生还款缓慢采取的保守措施 [12] - 受影响的毕业生贷款总额约为200万至250万美元，准备金基于其中约190万美元的长期部分 [25] 问答环节所有提问和回答 问题: 第四季度新生入学人数是多少 [17] - 回答: 第四季度新生入学人数为723名 [17][18] 问题: 新学位和证书课程何时开始，以及2026或2027年这些课程可能带来的收入范围 [20] - 回答: 公司不提供前瞻性预测，但新闻稿中表示预计这些课程在10月开始，并已围绕其制定了绩效预算 [20] - 补充回答: 每个学位课程每班最多可招收30名学生，证书课程也类似；学位课程每年开学几次（大约每4-6个月一次），证书课程大约每8周开学一次 [22][23] 问题: 关于70万美元准备金的更多细节，包括所针对的未偿余额和受影响的学生群体规模 [24] - 回答: 准备金分析基于总额约200万至250万美元的毕业生贷款，其中约190万美元被归类为长期；这是针对还款延迟或缓慢的毕业生采取的非常保守的准备金估算，公司预计至少能收回该准备金 [25][26] 问题: 有效税率约为45%，而之前为28%，原因是什么以及未来展望 [28] - 回答: 实际税率约为31%-32%，去年的28%是由于申报与预提调整所致；本财年税率预计将保持在30%左右 [28] 问题: 对心脏或神经科课程是否有评论 [32] - 回答: 心脏科和神经科是公司已经招生的活跃课程，心脏科表现非常好 [32] 问题: 七个设施是否存在容量限制，是否需要更多空间 [33] - 回答: 中央海岸校区已获批增加25000平方英尺空间，兰开斯特和特梅库拉校区也增加了实验室空间；混合学习模式使公司能很好地控制容量需求 [33] 问题: 第四季度一般及行政费用中是否有一次性或季节性项目 [34] - 回答: 专业费用（法律、监管、审计）以及学生信息系统增强方面存在季节性，这些包含在利润率中 [35] 问题: 业务的季节性，特别是即将到来的第一季度（9月季度） [36] - 回答: 第一季度通常表现稳健，第二季度（12月）因假期季节性低迷，第三和第四季度表现强劲；增长势头可能会在季节性因素中持续 [37]

业绩总结 - 2025年第一季度收入为1.175亿美元，同比增长16.2%[71] - 2025年第一季度调整后EBITDA为1060万美元，同比增长39.5%[81] - 2025年第一季度净收入为190万美元，同比增长1.2倍[71] - 2025年财务指导预计收入在4.85亿到4.95亿美元之间[90] - 2025年调整后EBITDA预计在5800万到6300万美元之间[90] - 2027年净收入预计约为3600万美元，每股收益约为1.13美元[9] 用户数据 - 2025年第一季度的学生入学人数为4610人，同比增长20.9%[86] - 2025年第一季度的平均在校生人数为15469人，同比增长16.2%[87] - 公司在12个州运营21个校园，约有15900名学生[25] - 95%以上的学生正在追求被美国国土安全部视为关键基础设施工人的职业[21] 未来展望 - 预计到2027年，收入将达到5.5亿美元，调整后EBITDA为6050万美元[9] - 新校园预计在开业36个月后产生约600万美元的EBITDA[7] - 新增的5个项目和2个扩展预计在开业36个月后产生超过100万美元的EBITDA[7] 资本支出与流动性 - 2025年预计新开和搬迁校园及新项目的资本支出为6000万美元[90] - 2025年第一季度的强流动性接近9000万美元，且无债务[72] 收购与市场扩张 - 公司在过去的10年中完成了超过10次收购，旨在扩大市场份额和多样化项目[18] 负面信息 - 2023年第一季度，总公司启动数量为3,440，较2022年同期的3,548下降了3.1%[108] - 2023年第一季度，总公司平均人口为12,387，较2022年同期的12,441下降了0.4%[110]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度营收达1860万美元，同比增长50.7%，主要因新学生入学人数增长70.7%和期末入学人数增长49.8% [6][10] - 净收入增长57.1%至280万美元，摊薄后每股收益0.21美元；调整后EBITDA增长60%至390万美元 [11] - 九个月营收增长39%至4620万美元，净收入增长51.9%至630万美元，摊薄后每股收益0.51美元；调整后EBITDA增长54.2%至860万美元 [12] - 截至3月31日，现金及现金等价物为1730万美元，营运资金为2200万美元，总资产为6710万美元，股东权益为3930万美元 [12] - 九个月资本支出为80万美元，主要用于校园改善和技术升级 [12] - 经营活动产生的净现金为470万美元，债务为100万美元 [13] 各条业务线数据和关键指标变化 - 教育服务收入为1010万美元，占营收的54.4%，高于去年同期的650万美元和53.1% [11] - 一般及行政费用为460万美元，占营收的24.9%，高于去年同期的330万美元和26.8% [11] - 营销费用从90万美元增加到120万美元 [12] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 战略重点为推动招生增长、扩大课程 offerings、优化运营效率、进行分支扩张和增值收购 [14] - 招生方面，加强营销推广并深化与医疗雇主的合作，预计招生增长趋势将持续 [14][16] - 课程方面，在高需求领域增加现有课程并推出新的课程，如无菌处理、外科技术员和EMT [16] - 运营方面，注重成本优化，投资技术和师资以提升学生体验，采用混合学习模式 [16] - 扩张方面，通过分支扩张和并购战略实现增长，积极评估扩张机会 [17] - 公司专注于高需求的联合健康职业，高安置率和合规性使其在监管环境中具有优势 [17] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司对未来发展充满信心，认为当前的发展势头将持续，将继续追求新机会、扩大课程和进行战略收购 [45] 其他重要信息 - 公司已连续11个季度实现两位数营收增长 [5] - 期末入学人数达到3245人，超过3000人里程碑 [6] - 整体护理NCLEX通过率为83%，通过认证机构ABHES的平均安置率为75.6% [8] - 公司在加利福尼亚州和兰开斯特、贝克斯菲尔德、特梅库拉、萨利纳斯、帕萨迪纳和安条克设有六个校区，各校区招生趋势良好 [9] 问答环节所有提问和回答 问题: 本季度表现出色的原因是特定校区还是特定项目 - 本季度前五大项目（医疗协助、护理、心脏、UT和MRI）表现强劲，第三季度新增了一些护理和影像课程，推动了业绩增长 [20] 问题: 新增课程大约招收了多少学生 - 新增两门护理课程，招收了约53名学生；影像方面新增一个20人的 cohort [25] 问题: 4月和5月的招生情况如何 - 公司业务存在季节性，通常第一和第三季度较强，第二和第四季度受季节性影响 [27] 问题: 收购管道情况如何 - 公司有几个收购项目正在洽谈中，但目前暂无更多信息可分享 [28] 问题: 如何看待第四季度的表现 - 第三季度的强劲表现受第二季度部分招生延迟和第四季度部分招生提前的影响，第四季度将呈现类似的季节性，但可能比去年第四季度稍弱 [34] 问题: EMT项目目前在哪些校区开设，课程时长和招生规模如何 - EMT项目目前仅在特梅库拉校区开设，课程为期12周，主要在周末授课，公司计划在获得州和县级批准后，在其他HDMC校区以及帕萨迪纳和萨利纳斯校区推出该课程 [37][38] 问题: 是否有神经或神经学相关课程 - 公司目前没有相关课程，但正在进行新的课程研究 [39] 问题: 并购方面是否会及时更新信息 - 公司会在有进展时及时更新信息 [40]