全球招聘市场趋势 - 全球招聘市场因经济不确定性而转向更为"审慎" [6] - 45%的雇主计划在2025年第四季度维持当前员工规模 为2022年初以来最高水平 [6] - 不到五分之二（低于40%）的雇主计划在第四季度增加员工 15%的雇主预计将进行裁员 [6] 雇主招聘策略转变 - 雇主态度转向谨慎 当前重点在于保留而非招聘员工 [3] - 策略重点在于更有选择性地招聘 保持组织韧性并塑造能适应变化的劳动力 [3] - 三分之二（约67%）的人力资源经理已实施招聘冻结 近一半（约50%）表示招聘将暂停至少未来12个月 [4] 人才挑战与应对措施 - 近一半（约50%）的雇主表示吸引合格申请人仍是最大障碍 员工保留同样困难 [3] - 随着离职率下降 许多人力资源专业人士优先考虑技能再培训和内部流动性 [4] - 有招聘意向的雇主专注于招聘特定能力人才 例如技术进步领域 [6] 特定人才领域动态 - 人工智能人才在大多数招聘低迷中独善其身 即使在IT行业也是如此 [3] 人力资源发展重点 - 首席人力资源官可能专注于提供变革管理培训 帮助公司领导层在经济不确定性中保持方向 [5]