文章核心观点 - 公司正在加速推进组织架构简化与技能发展计划 旨在提升运营效率 该计划符合其2023年9月宣布的战略路线图及可持续业绩目标 [1] 组织简化与效率提升举措 - 公司已向法国员工代表机构提交了一项组织简化方案 涉及总部多项业务、中央职能部门以及零售银行业务的区域组织 但分行网络不受影响 目标是使运营方式更高效、更具赋能性和敏捷性以服务客户 [1][3] - 近2000名员工参与了一项集团范围的协作倡议 产生了数千条优化工具与采购、简化流程与架构、整合团队以及加强自动化和人工智能应用的想法 [2] 人员结构调整与员工发展框架 - 通过利用自然减员以及一个投资于内部流动性和员工技能发展的创新社会框架 集团将净减少1800个职位 此调整基于2025年12月15日与三家工会签署的就业协议框架 不涉及裁员计划 优先考虑银行内部众多职业间的内部调动 [4] - 公司将通过其大学加强终身培训 同时将建立一个流动性与技能园区 以促进内部流动性 在集团各实体间搭建桥梁 推动多元职业发展路径及向新角色的转型 [5] 实施时间线与公司背景 - 与员工代表机构协商后 计划中的变更将于2026年和2027年逐步在相关业务中实施 法国零售银行业务的实施可能延续更长时间 [5] - 公司是欧洲顶级银行 拥有约119,000名员工 在全球62个国家为超过2600万客户提供服务 业务涵盖三大互补板块：法国零售、私人银行与保险；全球银行与投资者解决方案；移动出行、国际零售银行及金融服务 [6][7] - 公司致力于成为环境转型和可持续发展领域的领先合作伙伴 并被纳入多项主要社会责任投资指数 [8]

全球招聘市场趋势 - 全球招聘市场因经济不确定性而转向更为"审慎" [6] - 45%的雇主计划在2025年第四季度维持当前员工规模 为2022年初以来最高水平 [6] - 不到五分之二（低于40%）的雇主计划在第四季度增加员工 15%的雇主预计将进行裁员 [6] 雇主招聘策略转变 - 雇主态度转向谨慎 当前重点在于保留而非招聘员工 [3] - 策略重点在于更有选择性地招聘 保持组织韧性并塑造能适应变化的劳动力 [3] - 三分之二（约67%）的人力资源经理已实施招聘冻结 近一半（约50%）表示招聘将暂停至少未来12个月 [4] 人才挑战与应对措施 - 近一半（约50%）的雇主表示吸引合格申请人仍是最大障碍 员工保留同样困难 [3] - 随着离职率下降 许多人力资源专业人士优先考虑技能再培训和内部流动性 [4] - 有招聘意向的雇主专注于招聘特定能力人才 例如技术进步领域 [6] 特定人才领域动态 - 人工智能人才在大多数招聘低迷中独善其身 即使在IT行业也是如此 [3] 人力资源发展重点 - 首席人力资源官可能专注于提供变革管理培训 帮助公司领导层在经济不确定性中保持方向 [5]