劳动力市场状况 - 2025年12月美国失业率达到4.4% [1] - 2025年美国雇主宣布的裁员总数超过120万人 较前一年增长58% [1] - 美国平均失业持续时间约为五个半月 [4] 白领及高学历员工情绪与就业 - 拥有学士或更高学位的员工 对未来12个月内失去或离开工作的概率预期为15.2% 较一年前上升两个百分点 [2] - 2025届毕业生中 仅30%在7月前找到本专业全职工作 而前一年这一比例为41% [3] - 被解雇的六位数年薪通讯岗位员工表示 就业市场不确定性加剧 以往换工作可谋求晋升 现在能维持现状已属幸运 [3] - 因担心裁员 曾有频繁跳槽经历的金融从业者现在选择坚守现有岗位 [5] 人工智能对就业的影响 - 企业领导者推崇使用人工智能 加剧了员工的担忧 [4] - 福特CEO在6月的会议上表示 美国“字面上有一半的白领员工”将被该技术取代 [4] - 企业为追求更多利润而倾向于裁减员工并采用人工智能 [4] - 经济研究机构主管指出 鉴于新闻报道的内容 员工的担忧是可以理解的 并且被解雇后可能需要寻找工作很长时间 [4]

租赁市场需求 - 就业前景的不确定性损害了公寓需求 [1] 租赁市场价格 - 要价租金已经降温 [1]

美国就业市场状况 - 美国经济在6月份减少了13,000个工作岗位，为近四年来首次下降 [1] - 失业率攀升至4.3%，为2021年以来的最高水平 [1] 个人财务准备策略 - 在仍受雇期间建立应急基金，通过自动化工资转账实现持续储蓄 [3] - 即使储备几百美元也能在紧要关头发挥作用，关键在于尽早开始并保持一致性 [4] - 一旦失业且符合资格，应立即申请失业救济金以维持基本收入流 [5] 债务管理与债权人沟通 - 在错过还款前联系债权人，许多机构提供宽容、减少还款额或延期等贷款救济方案 [6] - 创建清晰预算以了解必要开支和资源可持续时间，削减非必要支出以释放现金 [7] - 若获得遣散费，应战略性使用，避免在第一个月内全部花光 [7] 借贷策略与风险规避 - 在失业期间需要借款时，应优先探索房屋净值信贷额度或再融资等低风险选项 [8] - 在动用退休账户（如401(k)）前应耗尽其他选择，提前取款可能引发罚款和长期财务挫折 [8]