薪酬方案核心内容 - 董事会提议授予首席执行官埃隆·马斯克潜在价值高达约1万亿美元的薪酬方案 这将是历史上规模最大的高管薪酬方案 [2] - 该方案将使马斯克获得特斯拉高达12%的股份 前提是公司在10年内实现8.5万亿美元的市值目标并达成其他运营里程碑 [3] - 公司当前市值略高于1.4万亿美元 [3] 薪酬方案的战略重要性 - 董事会主席警告 若股东在11月6日的年度股东大会上未能批准该薪酬方案 公司可能面临失去首席执行官及“重大价值”的风险 [1] - 董事会主席强调 此投票对公司未来和实现非凡股东回报至关重要 目标是激励马斯克带领特斯拉成为自动驾驶解决方案的领先提供商和全球最具价值的公司 [1] - 若未能通过公平的绩效薪酬计划激励马斯克 其可能放弃高管职位 公司将失去其时间、才能和愿景 这些对实现非凡股东回报至关重要 [6] 首席执行官的表态与公司愿景 - 马斯克表示希望获得足够的投票控制权以产生强大影响力 但同时保证在其行为不当时可以被罢免 [11] - 马斯克解释 批准该方案并非完全为了金钱 而是为了确保其在领导岗位拥有足够的权力 [9] - 董事会主席认为 若方案未获批准 公司可能无法被市场按照其转型愿景进行估值 该愿景包括通过全自动驾驶（FSD）和Optimus等产品重塑交通、能源和劳动力的基础 [7]