财务数据和关键指标变化 - 无相关内容 各条业务线数据和关键指标变化 - 无相关内容 各个市场数据和关键指标变化 - 无相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 无相关内容 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 无相关内容 其他重要信息 - 股东未通过关于高管薪酬的咨询性非约束性提案 这是14年来首次未获批准 此前14年平均支持率超过92% [4][5] - 反对薪酬提案的主要原因是代理咨询公司和部分股东不支持向临时CEO授予基于时间的限制性股票单位(RSU) 认为应至少部分基于绩效而非时间 [5] - 临时CEO的RSU奖励覆盖2026年2月至2028年2月的两年期间 由薪酬委员会在考虑其他机制后批准 [6] - 公司认为临时CEO在领导过渡和最小化运营及战略中断方面具有独特优势 [7] - 正式CEO的RSU奖励于2025年7月批准 其中60%基于绩效指标(以12个季度累计非GAAP营业利润率为基准) 40%基于时间 覆盖2028年5月至2029年8月 [7] - 其他高管在2025年7月获得的RSU奖励采用相同绩效指标 50%基于绩效 50%基于时间 [7] - 独立会计师事务所安永的任命已获批准 服务截至2026年3月31日财年 [3] 问答环节所有提问和回答 - 无相关内容