文章核心观点 - 2026年美国薪资预算预计将保持稳定，增幅与2025年实际增幅持平，均为3.4% [1] - 薪资预算的稳定性源于通胀预期趋稳、企业规划更具前瞻性，以及劳动力市场达到新的均衡 [1][7] 薪资预算整体趋势 - 2026年美国薪资预算增幅预计稳定在3.4%，与2025年实际增幅相同 [1] - 近三分之二（62%）的雇主自年中首次设定预算以来，未对其预计的薪酬预算做出任何更改 [3] - 仅有少数（6%）雇主计划增加预算，而超过五分之一（21%）的雇主将减少薪酬预算 [3] 预算调整的影响因素 - 对于调整初始预算预测的雇主，影响因素包括：成本管理担忧（36%）、预期经济衰退或财务业绩疲软（36%）、劳动力市场紧张（32%）以及通胀压力（25%） [3] 企业薪酬策略转变 - 传统的将可用预算平均分配给大多数员工的做法，正被每笔支出的战略性使用所取代 [4] - 薪酬策略更倾向于奖励那些提升技能、贡献财务成果、提升市场印象的员工，以及高效维持业务运营的员工 [4] - 许多组织报告在薪酬决策上加强了治理、更复杂地使用市场数据和细分、并更关注支付能力和维持内部公平 [5] 劳动力市场与员工留存 - 劳动力市场达到某种均衡：劳动力需求显著低于过去几年，同时劳动力供应短缺持续 [7] - 员工自愿离职率在过去一年持续下降至10.1% [6] - 四分之一（24%）的组织报告在吸引或留住员工方面存在问题 [5] - 公司将有限的预算能力导向保留关键人才和解决最严重的薪酬压缩问题 [6] - 其他员工保留措施包括：改善员工体验（50%）、增加培训机会的使用（43%）、改变健康与福利（42%）、提供更大的工作场所灵活性（35%）以及调整薪酬计划（32%） [6] 调查背景信息 - 薪资预算规划报告由WTW的Rewards Data Intelligence部门编制 [8] - 调查于2025年9月至11月进行，共收到来自全球156个国家约36,960家公司的回复，其中美国有1,876家组织参与 [8]

文章核心观点 - 2026年美国公司平均薪资增长预算预计稳定在3.5%，与2025年实际增幅持平，公司在薪资分配上更谨慎，同时采取多种措施应对市场状况和员工需求，虽员工稳定性提升但仍面临薪资成本上升问题 [1][3] 薪资预算情况 - 2026年美国公司平均薪资增长预算预计稳定在3.5%，与2025年实际增幅持平 [1] - 五分之三的组织在最后一个薪资周期薪资预算有变化，超半数组织2025年预期和实际薪资预算无变化 [2] - 近三分之一组织预计2026年薪资增长预算低于去年，常见原因是预期衰退或财务结果不佳、成本管理担忧 [2] - 少数预计薪资增长预算提高的组织，常见原因是劳动力市场紧张和通胀压力 [2] 员工稳定性 - 今年较少组织认为员工稳定性是挑战，不到三分之一组织报告吸引或留住员工有困难，较2023年下降11个百分点 [4] 公司应对措施 - 为应对低离职率、员工倦怠和脱节问题，公司采取改善员工体验、增强健康福利、增加培训机会等措施 [5] - 为应对劳动力市场竞争和通胀压力，公司进行全体员工薪酬审查、特定员工群体薪酬审查、提高招聘薪资范围、提高起薪范围等 [6] - 超五分之二公司加强留任奖金或即时奖励使用，37%公司针对特定员工群体提高基本工资 [6] 薪资成本 - 平均年度薪资支出增长近4%（3.6%），七成组织报告年度薪资总支出高于去年 [7] 调查信息 - 《薪资预算规划报告》由WTW的薪酬数据情报部门编制，调查于2025年4 - 6月进行 [9] - 全球157个国家约29,128家公司回复，美国1,569家组织回复 [9]