核心观点 - 文章内容仅提及“losses”一词，未提供任何关于公司或行业的具体信息、数据、事件或背景 [1]

公司裁员计划 - 计划裁减约1800个企业职位，包括约1000名现有全球企业员工和取消800个空缺职位[1][2] - 此次裁员影响公司22000名企业员工中的约8%，其中80%的裁员发生在美国[3] - 被裁员工将获付薪资至1月3日，并可能获得遣散费，通知将于周二进行[4] 裁员背景与原因 - 这是公司十年来首次大规模裁员，旨在回归增长[2] - 公司认为过往积累的复杂性、过多的层级和重复工作拖累了决策速度和创意落地[3] - 裁员决定发生在关键的假日季前夕，公司正面临增长乏力[5] 公司经营与财务表现 - 公司已连续11个季度报告可比销售额下降或增长疲弱[5] - 公司正应对线上增长放缓以及来自沃尔玛和亚马逊日益激烈的竞争[5] - 公司预计2025财年销售额将出现下降[5] - 过去一年公司股价下跌37.24%，过去五年下跌超过41%，而同期竞争对手沃尔玛股价上涨近123%[6]

公司运营调整 - 公司计划关闭北美地区约1%的门店，预计9月底北美门店总数将达18,300家 [1] - 公司将在北美对超过1,000家门店进行改造，包括更换更舒适的座椅、增加电源插座和使用更温暖的色调 [1] - 公司全球门店总数超过40,000家 [1] 公司战略与财务 - 门店调整是首席执行官Brian Nickel领导的数十亿美元“回归星巴克”转型计划的一部分 [2] - 公司计划新增900个裁员岗位，加上今年早些的1,100个裁员，总裁员数达2,000个 [2] 行业与市场表现 - 公司在美国市场面临连续六个季度的销售下滑，消费者对高价拿铁的需求降温且选择更为谨慎 [2] - 竞争对手给公司带来更大的市场竞争压力 [2]