公司人才状况 - 公司目前存在技术工人短缺问题 在美国经销商网络中有5000个职位空缺[3] 超过6000个维修工位因缺乏技术工人而空置[5] - 公司提供的技术岗位年薪高达12万美元 但技术人员需要5年时间才能掌握所需技能[3] 行业与宏观经济影响 - 美国面临关键岗位人才短缺的广泛问题 全国有超过100万个关键职位、紧急服务和工厂工人等岗位空缺[2] - 缺乏技术工人被视为国家的"自卫"问题 在战争等紧急情况下将影响国家生产能力 例如无法制造坦克和飞机[4] 公司运营挑战 - 公司面临严重的召回问题 2025年召回数量达到134起[6] - 尽管存在召回问题 公司管理层仍保持乐观 认为召回代表了公司"最大的近期机会"[6]

关税对制造业回流的影响 - 前Coach首席执行官认为新关税不会促使奢侈手袋制造商将生产转移回美国[1] - 为消费者提供最佳价值需要将大部分产品生产安排在美国境外[2] - 将制造业岗位带回美国面临 skilled workers 短缺的复杂情况 五十年前依靠移民人口掌握的工艺技能现已不足[3] 美国劳动力市场挑战 - 美国面临 skilled workers 短缺问题 许多岗位空缺 例如福特公司有约6000个机械师职位空缺[3] - 若无法吸引追求美国梦的移民 服务业 农业和工厂将出现显著问题[4] 公司财务表现与展望 - Tapestry公司股价今年迄今上涨超过78% 过去12个月上涨159%[4] - 公司第四财季营收17亿美元 同比增长8% 略高于预期的16.7亿美元 调整后每股收益增长13%至1.04美元 超过预期的1.01美元[6] - 分析师指出公司制定了到2028财年将年收益增至每股6.40美元至6.85美元的 compelling algorithm 乐观情况下可能接近7.50美元[7] 零售行业应对策略 - 当前环境需要零售商进行谨慎决策 在将成本转嫁给消费者前需深思熟虑[4] - 公司不能通过迫使供应商承担所有成本而使其破产[5] - 建议零售商考虑开发入门级产品 让 discerning 消费者能够购买更实惠的商品[5]