Social Mobility
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JPMorganChase Announces Major Investments in its Bournemouth Campus and the Community
Businesswire· 2025-10-08 15:00
投资概述 - 摩根大通宣布两项主要投资以加强其在伯恩茅斯的业务和社区参与,包括3亿至3.5亿英镑用于园区现代化扩建,以及350万英镑用于支持当地非营利组织 [1] - 这些投资彰显了公司对其员工、当地社区以及伯恩茅斯作为商业地点的信心 [1] 园区现代化扩建 - 公司将投资3亿至3.5亿英镑对其已有近40年历史的伯恩茅斯园区进行现代化改造和扩建,旨在为5300名本地员工打造一个世界级的金融创新、支付技术和人工智能中心 [2][3] - 改造计划将新增一栋建筑,并改造新旧空间,为员工提供增强的工作场所体验、专门的协作与公共区域以及改善的健康设施 [2] - 伯恩茅斯园区是公司在欧洲、中东和非洲地区的第二大基地,支持全球100个市场的客户,每日处理约35万笔交易,总额超过1万亿美元 [3] 社区投资与技能发展 - 公司将在五年内提供350万英镑,作为其更广泛的4000万英镑英国承诺的一部分,用于支持西南地区年轻人的技能发展和职业机会 [1][5] - 其中98万英镑的慈善支持将提供给英国最大的负责任商业网络“社区商业”,用于推动基于技能的招聘以及扩大学徒计划准入等商业主导的举措 [6] - 公司去年的“青年企业”支持项目已帮助2900名学生获得工作经验、实习和志愿者机会,今天的宣布在此基础上进一步通过商业合作促进社会流动性 [9] 人才战略与招聘实践 - 公司强调其“技能优先”的招聘方法,看重个人能力而非学位或职位头衔,以吸引来自更广泛背景的员工 [11] - 伯恩茅斯是公司在美国以外首个为金融服务岗位启动学徒计划的地点,过去十年招聘了超过600名学徒,其中超过80%获得了全职职位 [12] - 公司在伯恩茅斯的员工积极参与社区服务,2024年有2370名志愿者为136个当地项目贡献了超过8000小时 [4] 公司在英国的业务规模 - 摩根大通在英国拥有约22000名员工,为近4500家中大型公司提供6000亿英镑的信贷和资本,并支持超过200万零售客户 [14] - 截至2025年6月30日,公司总资产为4.6万亿美元,股东权益为3570亿美元 [13]
Britain Wants Social Mobility But Private Schools Still Dominate
Insurance Journal· 2025-09-26 13:20
文章核心观点 - 尽管企业为提升社会流动性做出努力,但英国私立学校毕业生仍占据社会最高权力职位的主导地位,企业举措成效有限 [1][3] - 自2019年以来,部分领域的社会经济流动性有所改善,但进展并不均衡,在某些行业甚至出现倒退 [5][7] - 美国对多元化议程的抵制已波及英国,导致一些公司缩减相关倡议,这可能为关注员工社会经济背景的招聘和晋升实践带来障碍 [10][11] 企业多元化举措与现状 - 企业为改善社会经济流动性采取的措施包括:扩大无学位要求的学徒计划、根据学生在校平均表现而非全国考试成绩筛选候选人、收集高层职位中来自工薪阶层背景的比例数据 [2] - 摩根士丹利将社会流动性列为董事会层面的优先事项,毕马威则设有项目帮助来自较低社会经济背景的中层管理人员职业发展 [13] - 然而,衡量员工社会经济背景在英国仍属小众做法,仅不到10%的雇主询问员工是否曾享有免费校餐,15%的雇主收集其父母职业或阶级背景数据 [15] 各行业精英背景构成变化 - 英国百强公司老板中曾就读私立学校的比例下降至18%,而估值超10亿美元的私营初创企业创始人中该比例为27% [5] - 政治领域变化显著,现任内阁成员中约7%曾上私立学校,低于七年前的39% [6] - 但在某些领域如富时100指数公司主席或报纸专栏作家,私立学校毕业生的优势反而进一步扩大 [7] 招聘与晋升中的阶级差异 - 研究发现,尽管工薪阶层背景的毕业生在专业职位申请中占比可观,但获得录用的可能性比来自专业背景的同辈低32% [8] - 私立学校毕业生比公立学校毕业生更可能被聘用,牛津和剑桥毕业生(其中私立教育背景者比例过高)更可能获得高薪或有影响力的职位 [9] 报告建议与行业差距 - 报告建议政府要求所有员工超过250人的公司报告员工社会经济背景并公布薪酬差距,雇主应分享最佳实践、与大学及社区组织合作帮助弱势背景学生进入职场,并解决不同背景员工在留任和晋升率上的差异 [14] - 科技和创意产业在推动社会流动性方面仍落后于其他行业 [13]
Mega Matrix Inc. Presented FlexTV Weekly Highlights from May 19 to 23, 2025, Featuring Desire Maze, Ethical Dilemmas and Breakthrough Manual
Prnewswire· 2025-05-28 18:30
公司动态 - Mega Matrix Inc旗下短剧平台FlexTV于2025年5月19日至23日期间推出7部英文迷你剧集 涵盖情感纠葛 家庭变故 社会壁垒等多元主题 [1] - 新剧包括《Forced to Love the Ruthless CEO》《Hands Off Hearts On》《Wrong Man Right Love》等 剧情涉及禁忌契约 身份错位 商战复仇等元素 [2][3][4] - 平台同步上线伦理题材剧集如《Code Red: Love's Last Call》和《From Trash to Throne》 探讨医疗资源不平等 家族继承权等社会议题 [5] 内容战略 - 剧集制作注重现实场景拍摄 如《Hands Off Hearts On》采用真实雨景武打镜头 呈现东方美学风格 [3] - 创新叙事结构 《Lady of Logic Lover of War》将离婚复仇与并购战略结合 展现女性商业颠覆者形象 [6] - 通过《Life 2 0: Loser Reloaded》等剧集反映社会阶层流动 建筑工地兄弟情等现实主义题材 [6] 运营数据 - FlexTV支持15种语言 覆盖全球100多个国家和地区 [8] - 平台采用PAU(周期活跃用户) PPU(周期付费用户) ARPU(每用户平均收入)等指标评估业务健康度 [11] - 付费用户定义为完成会员注册或充值且非试用期的用户 ARPU按季度计算每活跃用户产生的流媒体收入 [11] 技术架构 - 用户数据基于公司内部账户活动统计 存在全球移动端用户测量误差的技术挑战 [11] 品牌传播 - 公司通过X Facebook LinkedIn TikTok YouTube等社交媒体披露重大信息 [14] - 官网(www megamatrix io)作为主要信息披露渠道 与SEC文件 电话会议形成互补 [14]