社会保障配偶福利概述 - 社会保障旨在为退休人员提供基于其工作历史的福利，目标替代约40%的收入 [1] - 除退休福利外，社会保障还包括配偶福利，可为职业生涯收入较低的一方提供财务保障 [2] - 配偶福利不仅适用于已婚人士，在特定条件下离婚后也可享受 [3] 离婚后申请配偶福利的资格 - 婚姻关系持续至少10年后离婚，即有资格根据前配偶的工作记录申请配偶福利 [5] - 资格与离婚时间长短无关，只要婚姻存续期满足10年要求即可 [5] - 若离婚后已再婚，则无法基于前配偶的工作记录申请福利，而需基于新配偶的记录申请 [6] 离婚后申请配偶福利的优势 - 离婚人士在申请配偶福利时具有优势，无需等待前配偶开始领取其自身退休福利即可申请 [7] - 与此相反，已婚夫妇中，收入较低的一方必须等待收入较高的配偶申领其退休福利后，才能开始领取配偶福利 [8] - 此规则使得离婚人士在福利申领时机上拥有更大灵活性，避免了因等待配偶申领而可能面临的财务规划困境 [7][10]

文章核心观点 - 延迟申领社保福利至70岁是增加月度福利金额的可靠方法 [4] - 此策略并非适用于所有退休人员 例如申领配偶福利者无法从中获益 [7][9] - 延迟申领可通过延迟退休抵免使月度福利金大幅提升最高24% [5][6] 社保福利的重要性 - 社保是许多美国退休人员的重要收入来源 其福利有保障且能抵御通货膨胀 [1] - 最大化月度社保福利对实现财务舒适的退休生活至关重要 [2] 延迟申领策略的机制 - 在完全退休年龄后每延迟一个月申领 月度福利可增加1%的2/3 [5] - 若完全退休年龄为67岁 延迟至70岁申领可使月度福利增加24% [6] - 完全退休年龄较早者通过延迟申领可能获得更高的福利增幅 [6] 策略的适用限制 - 计划申领配偶福利的退休人员无法获得延迟退休抵免 [7] - 配偶福利的金额上限为主要收入者福利金额的50% [7] - 若高收入配偶已开始领取福利 另一方申领配偶福利时延迟申领无额外优势 [9]