财务数据和关键指标变化 - 第三季度IT服务收入为26.4亿美元，按固定汇率计算环比增长1.4%，按报告汇率计算环比增长1.2%，按报告汇率计算同比增长0.2% [3][10] - 第三季度营业利润率为17.6%，环比（与调整后的第二季度利润率相比）扩张40个基点，同比扩张10个基点 [4][10] - 调整后净利润为336亿印度卢比，调整后每股收益为3.21印度卢比，环比增长3.5%，同比持平 [11] - 第三季度总合同价值为33亿美元，大型交易签约额为8.71亿美元 [4] - 截至12月31日，包括投资在内的总现金为65亿美元 [13] - 第三季度有效税率为23.9%，去年同期为24.4% [14] - 第三季度运营现金流为净收入的135% [13] - 第三季度净其他收入环比增长15% [14] - 印度持有的平均投资会计收益率为7.2% [14] - 本财年迄今，向股东分配的现金将超过13亿美元 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - **按行业划分**：五个行业中有四个实现环比增长，三个实现同比增长 [3][12] - BFSI：环比增长2.6%，同比增长0.4% [12] - 医疗健康：环比增长4.2%，同比增长1% [12] - 消费：环比增长0.7%，同比下降5.7% [12] - 技术与通信：环比增长4.2%，同比增长3.5% [12] - EMR：环比下降4.9%，同比下降5.8% [12] - **Capco业务**：收入受休假影响，同比持平 [4][12] 各个市场数据和关键指标变化 - **按市场单元划分**：四个市场单元中有三个实现环比增长，两个实现同比增长 [3][11] - 美洲1：环比增长1.8%，同比增长2.8% [11] - 美洲2：环比下降0.8%，同比下降5.2% [11] - 欧洲：环比增长3.3%，同比下降4.6% [11] - APMEA：环比增长1.7%，同比增长6.6% [11] - **具体市场表现**：美洲1的增长由医疗健康、消费和拉丁美洲市场驱动 [3] 欧洲的增长由之前宣布的大型交易推动 [3] 英国和西欧市场表现良好 [4] APMEA的增长由印度、中东和东南亚市场引领 [4] 公司战略和发展方向和行业竞争 - **AI战略**：公司推出“Wipro Intelligence”，作为统一的AI驱动转型方法，其三大战略支柱为：1) 行业平台和解决方案（如医疗Payer AI、贷款NetOxygen、汽车AutoCortex）[4][5] 2) 规模化AI交付平台（如Winx用于运营，Vega用于开发周期）[5] 3) Wipro创新网络，连接全球合作伙伴和人才 [5] - **收购整合**：已完成对Harman DTS的收购，增强了工程和AI能力，强化了工程全球业务线，并有助于开拓新地区和高增长行业 [8][9] - **创新网络扩张**：12月在美国、澳大利亚和中东三个城市开设了创新实验室 [6] - **与GCC合作**：与客户全球能力中心合作，帮助其将成本中心转变为高影响力的创新中心 [6] - **行业趋势**：客户正在重塑优先级，AI成为董事会层面的任务，旨在改变商业模式、提高生产力和创造竞争优势 [2] 交易动能、成本优化、供应商整合和向AI驱动转型的趋势持续 [2] - **竞争环境**：交易管道非常强劲，包括大型交易和较小交易，且遍布各市场和行业 [18] 成本优化和供应商整合是主导交易管道的两大主题 [54] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - **宏观环境**：组织正在因AI而重塑优先级 [2] 客户正在通过供应商整合和AI提高效率来降低成本，并将节省的资金用于更多AI项目 [23][32] 地缘政治、贸易和关税问题持续存在，但未对当前业务构成重大影响 [31] - **需求展望**：交易管道非常强劲，遍布各行业和市场 [18][23] 对可自由支配支出的情况正在密切关注 [24] - **第四季度指引**：预计IT服务收入按固定汇率计算环比增长0%至2%，达到26.35亿美元至26.88亿美元 [9][15] 该指引包含了Harman DTS收购带来的额外两个月收入，但受到第四季度工作日较少以及今年早些时候赢得的一些大型交易延迟启动的影响 [15] - **利润率展望**：进入第四季度需考虑Harman DTS收购带来的增量稀释，但公司将努力将利润率维持在最近几个季度的相似区间 [11][41] - **长期前景**：AI领域每天有10亿美元的基础设施资本支出，到2030年将达到每天30亿美元，是万亿美元级别的投资机会 [60] 其他重要信息 - **公司里程碑**：2025年12月庆祝公司成立80周年，2025年10月庆祝在纽约证券交易所上市25周年 [2][3] - **一次性费用**：第三季度记录了与《劳动法》实施相关的30.2亿印度卢比毕业生费用增加，以及完成重组活动产生的约26.3亿印度卢比影响 [13] 重组现已完成，预计不会产生进一步费用 [13] - **股息**：董事会宣布每股中期股息6印度卢比 [15] - **人员相关**：第三季度校园招聘仅约400名新生，但计划在下一季度将校园招聘人数增加至2500人 [42][43] 本财年迄今已招聘约5000多名新生，预计本财年结束时将达到7500至8000名 [67][69] 美国签证续签方面审查更严格，但尚未遇到挑战 [42] 薪资调整决定仍在进行中 [42] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于收入增长、FY27前景、AI收入量化、重组影响以及TCV下降是否与AI有关 [16] - **回答**：第三季度增长广泛，三个市场单元和四个行业实现环比增长 [17] 本财年迄今TCV达130亿美元，同比增长25%，大型交易签约额达63亿美元，同比增长近50%以上，交易管道非常强劲 [17][25] AI是核心，每个机会都是AI优先，但TCV下降与AI无关，而是季度性波动 [18][19][20] 重组涉及欧洲和Capco业务中过时的技能 [20] 问题: TCV连续第二个季度下降的原因、客户支出展望以及Harman收购对指引的贡献 [22] - **回答**：TCV和大型交易签约额具有季度波动性，本财年迄今表现强劲，不应过度解读单季度数据 [25] 客户正在通过供应商整合和AI进行成本优化，需求前景强劲，但可自由支配支出需密切关注 [23][24] Harman收入在第三季度贡献了0.8%，第四季度指引已包含其全部收入 [27] 问题: 地缘政治不确定性对客户决策的影响、EMR行业表现不佳的原因以及AI招聘策略 [28] - **回答**：地缘政治不确定性持续，但未对当前业务构成重大影响，美国2025年GDP增长3.2%，市场情绪稳定 [31] EMR行业疲软影响了美洲2市场的表现 [65] AI招聘方面，公司与大学合作建立卓越中心，定制课程，并为有经验的人才支付溢价，同时大力进行内部员工技能提升 [32][33] 问题: 第四季度增长驱动因素、利润率维持信心、大型交易启动情况、薪资调整、招聘计划及签证问题 [36] - **回答**：BFSI、医疗健康、科技与通信等行业在第三季度表现良好，并将继续驱动增长，公司有强劲的交易管道需要执行和启动 [37][39] 利润率在弱收入环境和定价压力下仍实现扩张，得益于团队在成本控制、利用率和SG&A优化等方面的努力，未来将努力维持在当前区间 [40][41] 去年第四季度签署的Phoenix大型交易已按计划启动并完全反映在业绩中 [41] 薪资调整决定待定，校园招聘下一季度将加速，美国签证审查更严格但过程顺利，横向招聘将继续 [42][43] 问题: 指引上调的驱动因素、利润率表现优异的原因、可自由支配支出是否会在FY27回归、劳动法影响以及公共部门交易机会 [49] - **回答**：指引上调主要受Harman收购和强劲管道驱动 [49] 利润率改善得益于各市场单元贡献、利用率维持、固定价格项目盈利改善、SG&A优化、收购协同效应实现以及卢比贬值的积极影响 [50][51] 劳动法影响已一次性计入，无持续影响 [51] 公司战略聚焦于既定的五个行业和四个市场，目前不会轻易增加新领域 [52] 问题: AI是否导致定价和交易价值下降，以及AI专业新生的薪酬策略 [54] - **回答**：成本优化和供应商整合导致竞争激烈，但AI并未导致交易价值压缩，本财年迄今TCV和大型交易签约额增长显著 [54] AI新生薪酬方面，公司通过上游校园合作获取合适人才，随着经验积累和客户需求，会提供快速晋升和溢价薪酬 [56] 问题: 是否关注数据中心等新领域，以及是否看到GCC业务的市场份额流失 [58] - **回答**：数据中心被视为横向机会而非独立行业，公司专注于帮助客户建设AI数据中心和主权数据中心的服务与软件部分 [60][61] 公司战略是与GCC合作并帮助客户建立GCC，利用Wipro Intelligence赋能，并未提及市场份额流失 [59] 问题: 未来的收购计划 [64] - **回答**：收购策略基于公司自身的五大战略优先事项，而非跟随同行，刚完成Harman DTS整合，未来会继续寻找符合整体战略的有机和无机增长机会 [64] 问题: 美洲2市场下降的原因及未来展望 [65] - **回答**：美洲2市场下降受季节性休假、EMR行业疲软以及一些旧项目结束、新项目尚未完全启动的影响 [65] 上半年赢得了许多优质交易，预计随着这些交易逐步启动，增长将会恢复 [66] 问题: 第三季度及本财年迄今的校园招聘人数，以及本财年目标 [67][69] - **回答**：第三季度招聘约400名新生，本财年迄今招聘5000多名，预计本财年结束时将达到7500至8000名 [67][69] 问题: 工作台政策是否有变化 [62] - **回答**：无变化 [62]