罢工行动概况 - 罢工由星巴克工人联合会组织，已进入第三周，是该工会自2021年开始组织以来持续时间最长的一次[1] - 目前有超过85个城市的120多家门店参与罢工，涉及200多名咖啡师[1] - 工会代表全美550家门店的11000名工人，并威胁要使此次罢工成为其历史上规模最大、时间最长的一次[1] 工会核心诉求 - 寻求新的提案以最终敲定合同，核心诉求包括改善工时、提高工资以及解决数百项针对公司的不公平劳动实践指控[1] - 工会声明需要解决其基本要求和数百项未决的劳动法违规问题[1] 公司运营与财务影响 - 公司表示其17000家美国门店中99%保持营业，包括工会公开表示将罢工但未关闭或已重新开业的门店，预计不会出现重大运营中断[1] - 罢工门店数量占公司总门店数的比例不到1%[1] - 假日销售表现强劲，推出假日菜单时创下公司最佳销售日记录，红杯日也是门店历史上最强劲的一次[2] - 截至目前，罢工尚未对销售产生实质性影响[3] 谈判状态与外部介入 - 双方自去年年底谈判破裂后未进行积极谈判以达成合同[1] - 超过100名立法者，包括参议员伯尼·桑德斯，曾敦促公司回应罢工和工人要求并重返谈判桌[5] - 前首席执行官霍华德·舒尔茨曾就工会化推动中的一些指控赴国会作证，政治人物的介入是值得关注的方面[6] 事件背景与潜在影响 - 工会争取合同的行动已持续四年[4] - 尽管参与罢工的门店和员工占总数的比例很小，但事件本身具有重要性，且罢工规模有升级的潜在可能[3][4]

工会组织动态 - 国际机械师和航空航天工人协会宣布将为其约3000名捷蓝航空地勤人员申请工会代表选举 [1]

罢工规模与范围 - 星巴克工会罢工已扩大至全美超过30家门店，覆盖约25个城市 [1][6] - 至少有1,000名工人参与了此次罢工行动 [6][8] - 纽约州首府奥尔巴尼的新苏格兰大道门店是首府地区首个加入罢工的门店 [1][5] 罢工背景与诉求 - 工会选择在星巴克年度促销活动“红杯日”发起罢工，以扩大影响力 [6][14] - 罢工主要诉求包括提高实得工资、改善工作时间安排以及解决法律问题 [8] - 工会指责管理层拖延合同谈判进度，并要求公司提出能解决核心问题的新方案 [5][8] 工会发展现状 - 星巴克工人联合工会于2021年8月在纽约州布法罗市由员工成立 [10] - 目前工会成员已覆盖超过640家门店，代表约45个州的14,000多名工人 [10] - 在美国约10,000家直营门店中，约有5%的门店已成立工会 [11] 公司回应与历史争议 - 星巴克表示罢工对门店运营造成的干扰极小，并称已准备好与工会回到谈判桌 [9] - 公司声明中强调其为员工提供了零售业最佳的工作机会 [9] - 前首席执行官霍华德·舒尔茨曾表示员工无需成立工会，因公司已提供足够的福利和薪酬 [15]

罢工事件概况 - 超过1000名工会化星巴克咖啡师在全美主要城市的65家门店举行罢工[1] - 罢工旨在干扰星巴克一年中最繁忙的促销活动之一“红杯日” 该活动向购买节日饮品的顾客免费赠送可重复使用杯子[1] - 罢工组织方表示 罢工将影响45个城市的门店 包括纽约 费城 明尼阿波利斯 圣地亚哥 达拉斯及星巴克总部所在地西雅图[2] 罢工原因与工人诉求 - 工会指责公司存在破坏工会行为 拒绝谈判公平合同 并存在数百项未解决的劳动法违规[5] - 工人要求改善人员配置 增加工时 提高实得工资和更公平的薪酬[7] - 工人要求解决向美国国家劳工关系委员会提交的700多起待决的不公平劳动行为案件[7] - 一名芝加哥咖啡师称 在新任首席执行官的政策下 星巴克员工正遭受“言语虐待”[3] 公司回应与立场 - 公司发言人表示 罢工将影响不到1%的门店 绝大多数门店仍正常营业[7] - 公司对工会选择罢工而非回到谈判桌表示失望 指出工会仅代表不到4%的员工[8] - 公司表示已准备好随时与工会恢复谈判 但任何协议需反映星巴克提供零售业最佳工作的现实 包括小时工伙伴平均每小时超过30美元的薪酬和福利[10] 工会化进程与谈判背景 - 自2021年12月以来 近650家门店的超过12000名星巴克员工已加入工会[11] - 尽管在2024年4月至12月期间进行了谈判 但首份合同的进展陷入停滞[11] - 工会指出 在现任首席执行官Brian Niccol领导下一周年多以来 尽管其承诺重置员工关系 但公平合同的进展仍然停滞[11]

公司裁员事件核心争议 - Rockstar Games解雇30至40名员工 理由为在公共论坛分发和讨论机密信息 属于严重不当行为[2] - 公司声明解雇行为与员工加入或参与工会活动的权利无关[2] - 英国独立工人联盟指称被解雇员工均参与工会活动 并称此为游戏行业史上最公然无情的破坏工会行为[2] 事件具体细节 - 被解雇员工分布在英国和加拿大办公室[2] - 受影响员工均为Discord上一个私人工会聊天组成员 该群组外部人员仅为劳工组织者[2] - 公司指控员工在包含非员工的论坛中分享公司信息[1] 公司安全措施与背景 - Rockstar Games在安全方面一向严格 特别是2022年发生GTA VI大量未完成画面视频泄露事件后采取额外预防措施[3] - 2024年初公司要求员工每周返岗办公五天 部分原因出于安全考虑[3] - 工会曾称返岗政策为"鲁莽"举动[3] 工会回应与管理层争议 - 工会主席Alex Marshall表示公司针对争取更公平工作场所和集体发言权的员工[3] - 指责管理层不关心《GTA VI》延期 优先考虑通过针对游戏制作人员进行破坏工会活动[3] 游戏发布信息 - 《Grand Theft Auto VI》计划于2026年5月26日发布[4] - 该游戏预计将成为有史以来最畅销的视频游戏之一[4]

工会行动与劳资冲突 - 星巴克工会化员工计划于10月24日至11月2日举行全国性罢工授权投票，若获批准，这将是两年内的第四次罢工，且将是无限期罢工 [1][3] - 工会计划在下周于60个城市举行70场模拟纠察和集会活动，以鼓励工会成员投票支持罢工 [4] - 除罢工投票外，工会本周还向国际奥委会提交正式投诉，反对星巴克作为2028年洛杉矶奥运会官方咖啡合作伙伴的角色，指控其存在不公平劳动行为 [5] - 自2021年首次成立工会以来，星巴克工人联合会声称代表超过600家门店的12,000多名咖啡师，但公司表示在9月底关闭数百家低绩效门店后，工会仅代表约550家门店，占公司直营店比例低于5% [11] - 劳资合同谈判已于去年12月破裂，公司和工会互相指责对方导致谈判失败 [4] 股东压力与公司治理 - 一群股东于10月16日向公司董事会发表公开信，敦促星巴克恢复合同谈判，签署方包括Trillium资产管理公司、SHARE、PIRC以及纽约市主计长Brad Lander [13][14] - 持有超过119,000股星巴克股份的激进投资公司Trillium，自2021年谈判开始以来多次敦促公司与工会达成"公平且及时"的集体谈判协议 [15] - 2023年，一项要求公司对其劳动实践进行独立第三方评估的股东提案获得了52%股东的支持而通过 [18] - 纽约市主计长办公室的公司治理助理Michael Garland表示，与星巴克就劳工关系进行的多年讨论缺乏进展"令人沮丧" [17] 公司运营与战略 - 星巴克在北美拥有18,842家门店，其中美国有17,230家，公司计划通过关闭低绩效门店和开设新店，在财年结束时将北美门店总数调整至约18,300家 [12] - 公司称工会之前的"破坏企图"仅影响了不到1%的门店 [21] - 工会提出的核心要求包括提高实得工资、改善工作时间以及解决法律问题 [3] 历史罢工活动 - 此前已发生过三次罢工：2023年11月"红杯日"为期一天的罢工、2024年12月影响全国300多家门店的为期四天罢工、以及2025年5月针对新着装规定的50多家门店罢工 [19][20] - 与之前按门店单独批准罢工不同，此次工会呼吁进行全国性的罢工授权投票 [22]

案件核心指控与公司立场 - 美国国家劳工关系委员会律师指控亚马逊对其分包司机行使“压倒性控制”，控制司机工作的每一分钟，却否认其雇主责任[1][2] - 委员会检方主张亚马逊是加州帕姆代尔分包司机的法律意义上的“共同雇主”，并指控其因司机与Teamsters工会组织而进行非法威胁并拒绝谈判，违反了联邦劳动法[2] - 亚马逊否认有任何不当行为，并坚持认为其并非合同司机的雇主，这些司机由第三方配送服务合作伙伴雇佣[3] 亚马逊对分包司机的控制细节 - 委员会律师指出，配送服务合作伙伴本质上是根据亚马逊的指示和协助创建的附属配送公司，必须遵守亚马逊单方面起草的条款[10] - 亚马逊要求帕姆代尔司机接受其培训、严格遵守其政策，并控制司机的工资、福利、工作时间、日程安排以及纪律处分和解雇决定[11] - 司机在亚马逊的持续监控和每日评估下工作，且合作公司必须向亚马逊提供司机的地理位置、速度和移动等数据[11][13] - 2021年报道显示，亚马逊对合同司机施加广泛规定，包括个人仪表和社交媒体行为规范，并可单方面更改规则[12] 案件潜在影响与法律背景 - 尽管案件涉及亚马逊已停止合作的一家承包商的小部分司机，但有利于Teamsters工会的裁决可能确立先例，鼓励公司内部工会化[4] - 在拜登政府下，劳工委员会检方将亚马逊认定为帕姆代尔工人的“共同雇主”，此认定意味着公司需对工人待遇承担法律责任并在其工会化后进行谈判[5] - 即使亚马逊被认定为法律上的雇主，迫使其与司机进行集体谈判仍具挑战性，但劳工委员会可命令公司改变政策、与工会谈判或让被解雇工人复职[14] 法律程序与政治因素 - 亚马逊律师称投诉应被驳回，并指责委员会利用此案推进更广泛的议程，拒绝提供关于“共同雇主”问题的文件，称其为“钓鱼调查”[7][9] - 机构法官的裁决可上诉至华盛顿特区的劳工委员会成员，若特朗普提名人选获确认，共和党可能很快占据多数，并可进一步上诉至联邦法院[15] - 特朗普提名的委员会常任总法律顾问人选Crystal Carey来自一家在劳资纠纷中代表亚马逊等公司的主要律所，若获确认将有机会处理其前任提起的案件[16]

法律诉讼与员工投诉 - 星巴克员工在伊利诺伊州和科罗拉多州的州法院提起集体诉讼，并在加州向劳工与发展局提出投诉，指控公司因修改着装规范却拒绝报销员工购置新衣费用而违反法律[1][9] - 诉讼指控星巴克着装规范违反了州法律，该法律要求公司需报销主要为雇主利益而产生的员工开支[13] - 科罗拉多州的法律还禁止雇主在未经员工书面同意的情况下将费用强加于员工，原告代表这些州的所有星巴克员工寻求损害赔偿，无论其门店是否工会化[13] 新着装规范具体内容 - 新着装规范于5月12日生效，要求北美所有员工在绿色围裙下穿着纯黑色长袖或短袖衬衫，衬衫可有领或无领，但必须遮盖腹部和腋下[3][4] - 员工下装需为卡其色、黑色或蓝色牛仔布材质，无图案或磨损边线，或穿着纯黑色连衣裙，裙长不得短于膝盖以上4英寸[4] - 员工需穿着黑色、灰色、深蓝色、棕色、棕褐色或白色的防水材质鞋子，袜类必须为"素色"[5] - 新规禁止员工有面部纹身或超过一个面部穿孔，同时禁止舌钉和"戏剧性妆容"[7] 公司立场与实施影响 - 星巴克表示简化着装规范旨在为顾客提供更一致的体验，并为员工提供更清晰的指引，作为变更的一部分，公司免费向员工发放了两件衬衫[3] - 在新规下，不合规的员工不被允许开始轮班，而旧的着装规范执行相对宽松[8] - 公司曾在2016年允许员工穿着更多颜色和图案的衬衫以提供更多自我表达机会，新规旨在使员工的绿色围裙更突出，并为顾客营造熟悉感[7] 员工案例与财务负担 - 加州戴维斯市的兼职学生员工Brooke Allen因所穿Crocs鞋不符合新标准，被迫前往三家商店购买价值60.09美元的合规鞋子，她另花费86.95美元购买黑色衬衫和牛仔裤等工装，总支出达147.04美元[11][12] - 伊利诺伊州奥罗拉的员工Gilbert Cruz要求公司报销10美元的鼻环拆除费用[14] - 多名原告表示曾向星巴克申请报销以符合着装规范，但遭到拒绝[14] 工会背景与策略转变 - 诉讼员工得到正在组织星巴克工人工会的支持，工会已成功将公司拥有的10,000家美国门店中的640家工会化[15] - 工会在国家劳工关系委员会对星巴克提起了数百项不公平劳动行为指控，并于4月就着装规范提起了指控，但未参与当前诉讼[15] - 由员工在州法院提起的诉讼是多年来争取星巴克门店工会化努力中策略的转变[14]

工会运动发展 - 联合天然食品公司位于南卡罗来纳州Richburg的50多名司机投票加入Teamsters Local 509工会 [1] - 自2022年以来已有超过3000名联合天然食品公司工人加入Teamsters工会 [1] - 过去一年内威斯康星州、德克萨斯州以及佛罗里达州的两个员工团体也相继成为工会成员 [1] 公司回应与工会协议成果 - 公司声明其提供有竞争力的薪酬、福利及安全的工作条件并与工会保持建设性关系真诚谈判 [2] - 佛罗里达州、佐治亚州和伊利诺伊州代表超过1000名卡车司机和仓库工人的Teamsters工会在3月份批准了首份合同 [3] - Teamsters Locals 26、79、728和769代表的工人批准了为期五年的协议包括每小时工资增加8美元、改善的福利和固定收益养老金计划 [4] - 今年2月初亚利桑那州、加利福尼亚州、俄勒冈州和犹他州的超过160名司机批准了新的集体谈判协议 [4] 员工诉求与未来谈判 - 南卡罗来纳州工人寻求更好的工资、更强的福利和改善的工作条件 [1] - 南卡罗来纳州团队希望达成类似佛罗里达等地的协议成果 [5] - 南卡罗来纳州司机期待谈判达成强有力的首份协议以保护工作权利并确保应得的工资和福利 [5]

加拿大星巴克员工工会化运动 - 加拿大本拿比Kensington Square的星巴克员工加入工会化浪潮 成为加拿大各地不断增长的工会化咖啡师群体的一部分[1] - 员工组织工会的主要原因是担忧工作安全 人员配置水平以及工作场所规则执行不一致 包括近期因着装规范被解雇的同事引发广泛愤怒[2] - 员工诉求包括能够真实表达自我 在工作中有发言权 不被惩罚或解雇 以及更好的员工配置 工作安全和对日常影响政策的决策权[3] 工会支持与扩展 - 美国钢铁工人联合会(USW)欢迎这些员工加入 并鼓励其他星巴克门店员工也加入组织工会的行列[3] - USW加拿大西部总监Scott Lunny表示 Kensington Square的员工正在加入一个不断壮大的咖啡师运动 要求更好的待遇[4] - 每有新员工群体加入工会 就增强了全国星巴克员工的集体声音 虽然建立需要时间 但工会对这些员工的工作表示自豪[5] 工会背景与影响力 - USW在加拿大几乎所有经济领域拥有225,000名会员 是北美最大的私营部门工会 在加拿大 美国和加勒比地区共有850,000名会员[6] - 每年有数千工人选择加入USW 因其在创造更健康 更安全 更受尊重的工作环境方面有良好记录 并能协商更好的工作条件和更公平的薪酬[7]