案件核心判决与意义 - 法院认定“贝壳”为驰名商标，判决被告在装修服务中使用“贝壳”标识构成商标侵权与不正当竞争，判令其停止侵权、变更企业名称并赔偿经济损失及合理费用共计20万元 [4] - 此案为驰名商标跨类保护提供了具有参考价值的司法样本，其意义在于守护企业长期投入积累的公众信任，并捍卫“诚信经营、创新致胜”的市场底线 [3][8] 驰名商标认定依据 - 法院根据《商标法》第十三条，对“贝壳”商标的驰名状态予以认定，使其可获得超出核定类别的更宽保护范围 [5] - 认定依据包括：贝壳找房APP拥有数亿下载量，全国布局近300家签约服务中心，并连续多年入选胡润品牌榜、中国民营企业500强等，在相关公众中具有较高知名度和影响力 [5] - 认定依据还包括：公司为宣传推广投入大量资金，覆盖全国多个城市的线上线下广告渠道，且涉案商标曾多次获得司法、行政保护记录 [5] 侵权行为的认定逻辑 - 法院认定房产交易与装修服务存在天然消费关联，公众很容易误以为是品牌延伸，足以构成混淆 [6] - 被告作为装修行业经营者，理应知晓“贝壳”商标知名度却未履行避让义务，具有借助“贝壳”品牌商誉抢占市场份额的主观恶意 [7] - 被告将“贝壳”登记为企业字号并在经营全场景密集使用“贝壳装饰”标识的行为，构成对贝壳品牌商誉的不正当攀附，极易误导公众认为其与贝壳集团存在关联 [7] 司法立场与原则 - 法院明确了“企业名称权不得对抗在先合法商标权”的原则，即便被告诉讼期间更名，其过往侵权行为仍被纳入赔偿范围，传递出“侵权必担责”的信号 [7] - 此案构建了“品牌有价值、侵权有代价、维权有保障”的法治生态，为企业的健康发展保驾护航，并助力营造公平竞争、鼓励创新的市场环境 [9]

2024年香港上市公司董事薪酬排行榜概览 - Webb-site公布2024年香港上市公司董事薪酬排行榜，按总报酬由高至低列出前1000名董事资料，其中31名董事2024年报酬超过1亿港元[3] - 理想汽车创始人、董事长兼CEO李想以总报酬近6.79783亿港元位列榜首[3][5] - JS环球生活董事长兼首席执行官王旭宁以约5.20512亿港元位居第二，极兔速递创始人、董事会主席李杰以约5.18819亿港元位列第三[3][5][6] - 京东集团创始人刘强东以约4.48807亿港元排行第四，去年排名第一的贝壳董事长兼CEO彭永东以4.26193亿港元排名第五[3][6] 薪酬排名前列公司及董事详情 - 排名第六至第十的董事包括：布鲁可创始人朱伟松（3.82513亿港元）、贝壳联合创始人单一刚（3.18958亿港元）、哔哩哔哩董事长兼CEO陈睿（2.70556亿港元）、JS环球生活首席财务官韩润（2.58323亿港元）、新濠国际主席兼CEO何猷龙（2.13551亿港元）[6] - 长和主席李泽钜以2.12114亿港元排名第11，汇丰行政总裁艾桥智以近1.28169亿港元排名第23[4][6][7] - 其他薪酬过亿港元的知名董事包括：联想集团杨元庆（1.51952亿港元）、百济神州欧雷强（1.43213亿港元）、友邦李源祥（1.06601亿港元）、渣打集团温拓思（1.03798亿港元）[6][7] 重点公司高管薪酬分析 - 理想汽车高管高薪广受关注，除CEO李想外，执行董事兼首席财务官李铁2023年薪酬为6424.2万元人民币，2024年薪酬为3916万元人民币[12][13][15] - 李铁先生自2016年7月起担任理想汽车首席财务官，此前在汽车之家和普华永道会计师事务所任职[17] - JS环球生活是一家优质创新型小家电集团公司，旗下有Shark、Ninja、Joyoung三大品牌，首席财务官韩润2024年总薪酬为33,274千美元[8][11][12] - 极兔速递是一家全球综合物流服务运营商，其首席财务官郑世强于2021年8月加入集团，拥有超过20年财务及行业相关经验[18][20] 其他上榜公司首席财务官背景 - 贝壳首席财务官徐涛自2016年11月起担任该职务，2024年其薪酬总额为8,466千元人民币，此前曾在商汤科技、滴滴出行等公司担任首席财务官[21][23][24] - 哔哩哔哩首席财务官樊欣自2017年9月起担任该职务，此前在网易担任财务总监，并在毕马威华振工作8年[25][27]

公司人才发展举措 - 公司启动C80储备总监训练营 48名北京公司精英骨干参与并以全员登顶泰山展现团队凝聚力[1] - C80计划名称中C代表混凝土象征稳固根基 80代表民用建筑混凝土最高标号体现对人才的高标准要求[1] - 训练营选择泰山传递对管理人才志存高远 坚韧不拔的期许 海拔1545米攀登征程是对人才赋能组织战略的诠释[1] 领导力培养体系 - 北京公司总经理高晓辉开展三小时总经理第一课 强调卓越领导力需营造信任环境激发团队内驱力[2] - 课程涵盖正心诚意管理初心 为团队打造安全基地 精准洞察他人潜在优势三大维度[2] - C80计划作为人才培育王牌项目 秉持专业能力过硬 个人品质超群 行业视野开阔标准 已培养数百名管理人才[2] 人才培养战略价值 - 从房产经纪一线成长的干部凭借专业服务能力赢得客户信赖 成为行业干部最佳雇主品牌代言人[2] - 公司构建涵盖培养 管理 激励及长期发展的人才培育体系 推出青蓝计划 C80计划 百万经纪人等多元计划[3] - 在行业深度调整期注重经纪人思维认知升级与幸福感知培育 输送兼具专业实力与人文情怀的行业领军者[3]