Humana and the Nurses on Boards Coalition will leverage existing Humana's partnerships and NOBC's relationships with several universities around the country to recruit nursing students into the mentoring program. Details are still being finalized with the participating schools. To facilitate virtual mentoring, NOBC will implement a secure, scalable platform and other technologies needed to support the program: "A strong nursing workforce is vital to meeting the evolving healthcare needs of our communities – ...

互联网+护理服务发展现状 - 国家卫健委2019年启动"互联网+护理服务"试点工作，"网约护士"模式凭借便捷性和专业性受到患者欢迎，成为解决家庭护理难题的有效途径 [1] - 青岛西海岸新区2020年在山东省率先试点"网约护士"服务，采用"政府主导、企业助力、医疗机构保障"的协同推进模式 [1] - 青岛"康鸿医护"平台注册用户2.1万人、护士2000多名，提供70多种护理服务项目，完成护理服务订单2万个，上万人受益 [3] 服务模式与运营机制 - 青岛建立线上线下结合的服务体系，线上搭建"康鸿医护"平台，线下整合56家医疗机构资源，形成订单分派模式 [2] - 价格设定参照公立医院标准，包含护理服务费、交通费和保险费，实现收费公开合理 [3] - 建立29项风险防范制度和联动保障机制，与"120"、"110"平台实时联动，为护士和患者提供保险保障 [3] 市场需求与应用场景 - 主要服务对象包括高龄失能老人、术后患者、新生儿等特殊群体 [4][7] - 东营市2024年上门服务达9675次，其中幼儿服务2960次，涵盖多项专业护理项目 [4][5] - 新生儿护理需求旺盛源于专业要求高、家长科学育儿意识增强及避免交叉感染等因素 [5] 人才队伍建设 - 青岛组建13个专业工作组，聘请资深护理专家和技术骨干，对护士进行严格资质审核和定期培训 [2] - 江苏省要求"网约护士"需中级以上职称或省级专科护士资格，临床工作年限至少8年 [7] - 东台市建立三重准入机制和全程监管系统，确保服务质量和安全 [8] 发展瓶颈与挑战 - 普及度不足，青岛面临"知道的人少、用的人少、参与护士少"的问题 [1] - 山东省立第三医院800多名护士中仅300多人参与服务，经常接单的仅100人左右 [5] - 费用问题突出，部分项目未纳入医保，患者负担较重；护士收入有限影响积极性 [6][10]