远程与混合办公已成为不可逆的行业趋势 - 投资者兼电视名人Kevin O'Leary指出 强制要求员工返回办公室的公司正在吓跑最优秀的人才[1] - O'Leary认为“格子间已死” 顶尖的程序员、会计师和运营人员已经搬离且不会返回 强制返岗的公司只能招到底层四分之一的员工[2] - 根据O'Leary自身超过50家投资组合公司的经验 最初预计15%的员工不会返回办公室 但实际数字已达到40% 并认为这一趋势适用于整个经济[2] 特定职能岗位已永久性转向远程办公 - 会计、合规和物流等岗位已特别转向远程办公 员工为追求更好的住房、更低成本和更大空间而搬迁 且不会为了格子间而回来[3] - 顶尖程序员同样如此 他们按自己选择的方式工作 获得高额报酬 并按时交付成果[3] 混合办公模式得到数据支持并提升生产力 - 根据Owl Labs去年的混合办公状况报告 69%的管理者认为混合或远程办公实际上提高了团队生产力[4] - 同一报告发现 如果取消灵活工作安排 40%的员工表示会开始寻找新工作[4] - 报告还显示 大多数混合办公员工每周去办公室3到4天 但这并非他们的偏好 32%的人希望每周去3天 14%偏好4天 仅6%希望去5天 而12%的混合办公员工偏好完全不去办公室[5] 远程办公与AI工具结合提升效率 - Owl Labs调查发现 高达80%的员工已经在使用或尝试使用人工智能来提高生产力[6] - 随着更多团队进行异步协作 像Rad AI这样利用人工智能帮助公司更智能、更快地创建内容的平台正变得至关重要[6]