艺人管理行业变革 - 古巴裔美国流行歌手Camila Cabello结束与经理人Roger Gold近十年合作 标志艺人管理领域标志性事件 [1] - 2024年Camila Cabello推出第四张专辑《C,XOXO》由环球音乐旗下Geffen与Interscope联合发行 Billboard 200专辑榜排名第13 [3] - 美国创作型歌手Gigi Perez与Laffitte Management Group终止合作 烟鬼The Chainsmokers结束与Adam Alpert管理合作 [5] - Lil Nas X从Rebel转投Crush Music HAIM乐队由Full Stop转至Volara Management签约 [7][8] - Billie Eilish与Best Friends Music终止合作 转签Sandbox Entertainment [9] - Chappell Roan加盟Foundations Music 此前结束与State Of the Art合作 [11] 行业权力结构变化 - 数字技术崛起与流媒体平台颠覆传统发行模式 艺人不再依附系统而自成一体 [14] - Taylor Swift代表趋势 艺人影响力提升后传统佣金分成模式面临挑战 [16] - 部分艺人效仿13 Management采用内部员工制 取代外部经理人提成模式 [18] - 经理人职能从幕后推手转向协同性角色 如合伙人或顾问 [25] 社交媒体与信息透明化影响 - 音乐科技平台ROSTR构建数十万艺术家与行业数据库 打破信息壁垒 [20] - 社交账号PopCrave抢先发布Chappell Roan团队变更消息 信息流通机制重塑 [21] - 艺人通过社交平台直接互动 经理人努力易被低估或忽视 [23] - 行业动态实时透明化 艺人与团队变动敏感性加剧 [25] 管理模式创新需求 - 资深人士主张经理人应获股权激励 传统佣金制难以覆盖多职能付出 [26] - 强调日落条款重要性 保障经理人前期投入合理回报 [26] - 行业需探索弹性合作模式 平衡创作自由与专业支持 [28]