员工持股计划目的和基本原则 - 建立和完善员工股东利益共享机制 实现股东公司和员工长期利益一致性 [4] - 深化公司激励体系 吸引和激励优秀管理人才和业务骨干 提高员工凝聚力和公司竞争力 [4] - 健全公司长期有效的激励约束机制 促进公司长期持续健康发展 [4] - 遵循依法合规原则 严格按照法律法规履行程序并进行信息披露 [5] - 遵循自愿参与原则 公司不以摊派强行分配等方式强制员工参加 [6] - 遵循风险自担原则 参与人盈亏自负风险自担 [6] 参加对象和确定标准 - 参加对象为公司董事高级管理人员中层管理人员及技术业务骨干员工 总人数不超过60人 [2][6] - 其中董事不含独立董事和高级管理人员共计5人 具体参加人数根据实际缴款情况确定 [2][6] - 参加对象需在公司含分公司子公司任职 领取薪酬并签订劳动合同或聘用合同 [6] 资金规模和股票来源 - 筹集资金总额不超过1000万元 以份作为认购单位 每份份额为1元 份数不超过1000万份 [2][6] - 资金来源为员工合法薪酬业绩奖金额度或法律法规允许的其他资金 [7] - 股票来源为通过二级市场购买三旺通信A股股票 包括竞价交易大宗交易协议转让等法律法规许可方式 [2][8] - 预计总份额对应标的股票数量上限不超过公司现有股本总额10% 任一持有人对应数量不超过股本总额1% [3][9] 存续期和锁定期安排 - 存续期为36个月 自公司公告最后一笔标的股票过户之日起计算 [3][9] - 锁定期为12个月 自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算 [10] - 锁定期届满后一次性解锁 解锁比例为100% [10] - 严格遵守信息敏感期不得买卖股票的相关规定 包括定期报告公告前等期间 [11] 绩效考核要求 - 根据公司绩效考核制度对2025年参加对象个人进行绩效考核 [11] - 个人绩效考核结果分为优秀合格不合格 对应解锁比例分别为100%80%0% [11] - 持有人实际解锁份额=获授持股计划总份额×解锁比例 [11] - 因考核未能解锁部分由管理委员会无偿收回 可转让给其他持有人或新增参与人 或出售后收益归公司 [12] 管理模式和机构设置 - 采用自行管理模式 成立员工持股计划管理委员会代表持有人行使除表决权外的股东权利 [12][13] - 持有人会议为最高管理权力机构 管理委员会负责日常管理 [12][13] - 持有人会议审议事项包括选举管理委员会员工持股计划变更终止等 [13] - 管理委员会职责包括代表持有人行使股东权利管理资产办理份额登记等 [16][17] 权益分配和处置方式 - 持有人通过员工持股计划获得对应股份享有除表决权外的其他股东权利包括分红权配股权等 [21] - 锁定期内持有人不得要求对权益进行分配 [25] - 锁定期届满后存续期内 由管理委员会决定标的股票出售安排和权益分配 [23][24] - 存续期届满或提前终止后2个月内完成清算 按持有人所持份额比例进行财产分配 [26] 关联关系及一致行动声明 - 员工持股计划自愿放弃持有公司股票的表决权 仅保留分红权配股权等资产收益权 [27] - 与公司控股股东实际控制人5%以上股东董事高级管理人员及其他员工持股计划不构成一致行动关系 [27][28] - 公司实际控制人熊伟陶陶参加持股计划但未签署一致行动协议 不构成一致行动关系 [27] - 部分董事高级管理人员参加持股计划 审议相关议案时回避表决 [28]