2022年核心员工持股计划实施情况 - 公司于2022年7月14日和8月2日分别召开董事会和临时股东大会，审议通过了《2022年核心员工持股计划（草案）》及相关议案 [1] - 截至2023年2月1日，该员工持股计划已通过二级市场集中竞价方式累计买入公司股票5,493,424股，占当时总股本的0.12% [2] - 买入成交金额为1,423.80万元，成交均价约为2.59元/股 [2] - 股票锁定期自2023年2月1日起至2024年1月31日止 [2] 员工持股计划存续期变更 - 该员工持股计划原定存续期为24个月，自2022年8月2日至2024年8月1日 [2] - 2024年6月，经相关会议审议通过，存续期首次延长12个月，至2025年8月1日 [2] - 2025年7月，基于对公司未来发展的信心及价值的认可，经相关会议审议通过，存续期再次延长12个月，至2026年8月1日 [3] 当前持股状况与后续安排 - 截至本公告披露日（2026年1月31日），该员工持股计划仍持有公司股份5,493,424股，占公司总股本（截至2025年12月31日）的0.09% [3] - 在存续期届满（2026年8月1日）前，员工持股计划管理委员会将根据相关规定、持有人意愿和市场情况决定股份处置方式、是否再次延长存续期或其他安排 [4] - 公司将严格遵守市场交易规则及相关监管规定，并会根据实施进展及时履行信息披露义务 [4]

公司对市场质疑的回应 - 公司回应市场对高管减持与员工持股计划存在“高抛低吸”的质疑 称高管减持主要出于个人资金需求 且五位高管拟减持的股份持有时间均超过6年 [1] - 公司表示员工参与股权激励和持股计划旨在强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性 激发提升公司价值 并非短期二级市场交易行为 [1] 高管减持详情与背景 - 三位拟减持高管所持股票来源于2013年首次股票期权激励计划的行权所得 自行权以来仅在2017年有过一次减持 当时累计减持16.3万股 占当时公司总股本的0.018% [2] - 公司解释此次减持系高管兑现其为公司成长所做贡献的部分收益 公司营收规模从2014年的23.2亿元增长至2024年的169.34亿元 并成功进入苹果 CATL等行业头部大客户供应链 [2] - 另两位拟减持高管的股份来源为2019年之前在二级市场购买 是其在公司业务调整期时对公司未来发展信心的表态 任职期间未减持过公司股份 [2] 员工持股与股权激励计划详情 - 公司第六期员工持股计划持有人合计不超过31人 包括高层管理人员 中层管理人员和技术骨干 其中中层及技术骨干（不超过23人）拟认购4235.43万份 占计划总份额的70.60% [2] - 公司2025年股票期权激励计划拟授予1426.2万份股票期权 激励对象达870人 包括中层管理人员 核心业务技术骨干和关键岗位人员 [3] - 两项计划均设定了明确的经营目标 以2023年-2025年三年年均营业收入为基数 要求2026年总营收增长率不低于18% 2027年总营收增长率不低于28% 或2026年 2027年总营收累计不低于418亿元 达到目标方可兑现 [3] 公司业务转型与增长前景 - 公司积极推进业务转型 形成“消费电子和新能源双支柱+人工智能”的发展格局 消费电子业务稳健发展 新能源业务保持快速增长 [4] - 随着AI手机 AIPC AI眼镜 AR设备等新型智能硬件需求爆发 公司的消费电子业务迎来了AI赋能的新一轮增长机遇 [4] - 公司在人形机器人领域与北美 欧洲多家头部客户建立紧密合作 实现批量出货 供应料号超过1000个 [4] - 为满足订单需求 公司位于深圳宝安区的机器人智能制造产业园已投入使用 其中约6万平方米厂房将用于人形机器人相关产品生产 公司预计2026年人形机器人业务收入将继续增长 [4] 公司推出激励计划的核心目的 - 公司推出股权激励与员工持股计划 旨在通过设定明确的经营目标 将管理层与核心员工的利益与公司长远发展深度绑定 形成利益与风险共担的共同体 [4] - 计划的核心目的在于持续激发团队的内生动力与创造性 将长期的营收增长与技术突破任务转化为公司内部协力达成的共同使命 [4]

报告期内，公司紧抓市场机遇，持续优化产品结构并强化订单获取能力，提升现有业务市场份额，实现 营业收入较上年同期增长约10.07%到21.22%，凸显了车载高速线缆、高性能数据线缆等核心产品的市 场竞争力。但利润端受到多重因素影响：一方面是员工激励及外部不可控因素，包括实施2024年员工持 股计划产生的约2,730万元股份支付费用，以及美元贬值导致的约1,194万元汇兑损失；另一方面，为巩 固车载高速线缆领域的优势，公司持续加大研发投入、扩建生产线，并扩充技术及销售、管理团队，致 使研发及销售、管理费用增长进一步对当期损益造成影响。 格隆汇1月30日丨盛洋科技(603703.SH)公布，经公司财务部门初步测算：1.公司预计2025年年度实现营 业收入90,800万元到100,000万元，与上年同期相比，同比增长约10.07%到21.22%。2.预计2025年年度实 现归属于母公司所有者的净利润为-2,000万元到-1,350万元，与上年同期相比亏损收窄。3.预计2025年年 度实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益后的净利润为-2,200万元到-1,500万元。 ...

报告期内，公司紧抓市场机遇，持续优化产品结构并强化订单获取能力，提升现有业务市场份额，实现 营业收入较上年同期增长约10.07%到21.22%，凸显了车载高速线缆、高性能数据线缆等核心产品的市 场竞争力。但利润端受到多重因素影响：一方面是员工激励及外部不可控因素，包括实施2024年员工持 股计划产生的约2,730万元股份支付费用，以及美元贬值导致的约1,194万元汇兑损失；另一方面，为巩 固车载高速线缆领域的优势，公司持续加大研发投入、扩建生产线，并扩充技术及销售、管理团队，致 使研发及销售、管理费用增长进一步对当期损益造成影响。 格隆汇1月30日丨盛洋科技(603703.SH)公布，经公司财务部门初步测算：1.公司预计2025年年度实现营 业收入90,800万元到100,000万元，与上年同期相比，同比增长约10.07%到21.22%。2.预计2025年年度实 现归属于母公司所有者的净利润为-2,000万元到-1,350万元，与上年同期相比亏损收窄。3.预计2025年年 度实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益后的净利润为-2,200万元到-1,500万元。 ...

事项： 公司发布2025 年业绩预告及2026 年激励计划。（1）发布业绩预告：25 年预计实现归母净利润1.01 至 1.51 亿元，同比-68.85 至-53.44%；扣非归母净利润0.58 至0.86 亿元，同比-82.45 至-73.77%，主要系 BFPC 及对湖北怡本荟的长期股权投资计提资产减值准备扰动。（2）发布2026 年限制性股票激励计 划： 拟以12.21 元/股的价格授予220.25 万股，占当前股本总数的0.72%，覆盖85名管理及核心技术人员（含 外籍骨干），26-28 年100%解锁的营收目标分别不低于50.90/53.83/58.32 亿元。（3）发布2026 年员工 持股计划：总份数不超过3205.75 万份，覆盖不超过12 名核心管理层，26-27 年100%解锁目标分别为 2026 年净利润（具体口径见附录表格，后同）不低于3.8 亿元，2027 年不低于4.5 亿元或26-27 年累计 净利润不低于8.3 亿元。（4）修订2023/2025 股权激励计划：针对23 年激励计划，将26 年100%解锁营 收目标从55.66 亿元调整至50.90 亿元；针对25 年激励计划， ...

公司业绩表现 - 2025年公司实现营业收入22.99亿元，同比增长25.53%，归母净利润6.61亿元，同比增长42.15%，扣非净利润6.27亿元，同比增长42.89% [2] - 业绩增长主要源于数字化X线探测器业务平稳增长，以及综合解决方案及核心部件业务大幅增长 [2][4] - 2024年公司业绩曾出现回落，营业收入为18.31亿元，同比减少1.74%，归母净利润为4.65亿元，同比减少23.43% [4] - 2025年业绩止跌回升并创下新高，毛利率和净利率保持在较高水准 [4] - 2020年至2023年，公司营业收入从7.84亿元增长至18.64亿元，归母净利润从2.22亿元增长至6.07亿元 [4] 行业地位与市场 - 公司是全球领先的数字化X线探测器生产商之一，产品应用于医学诊断与治疗、工业检测、安全检查等领域 [3] - 2021年公司数字化X线探测器全球市场占有率为16.46%，2024年提升至19.83%，在全球范围内处于领先地位，市场份额始终位列国内第一 [3] - 全球X线影像设备在医疗、工业等领域的需求及渗透率呈不断增长趋势，受全球医疗服务水平提升及传统工业向高端制造转型推动 [3] 公司资本运作与资产 - 2025年10月，公司以106.22元/股的价格非公开发行1104.9万股，募集资金净额11.6亿元，主要投入X线真空器件及综合解决方案建设项目 [5] - 截至2025年末，公司总资产达到127.9亿元，较2024年末增长40.81%，归属于母公司的所有者权益为61.72亿元，较2024年末增长33.06% [5] - 2025年12月末，公司全资子公司奕瑞合肥引入战略投资人建瑞壹号基金5亿元增资，增资后建瑞合肥股权结构变更为上市公司持股77.88%，建瑞壹号基金持股22.12% [8][9] 公司战略与投资 - 子公司奕瑞合肥引入的地方国资投资者建瑞壹号基金，由合肥市国资委控制的国有企业控制，有助于深化战略合作，加快硅基OLED微显示模组背板项目落地 [8] - 此次增资旨在扩大生产经营规模，提高资源利用率，分摊投资风险，提升综合竞争力与市场影响力 [8] 员工激励计划 - 公司发布2026年员工持股计划草案，初始持有人总人数不超过150人，占公司2024年末员工总人数的7.29%，包括董事长、总经理、核心技术人员及多名高管 [6] - 该员工持股计划筹资上限为1亿元，股票来源包括公司回购股票及二级市场购买，按草案审议日收盘价119.79元/股测算，可持有股票数量不超过83.48万股，占总股本比例不超过0.39% [6] - 计划设定业绩考核目标：以2025年归母净利润为基数，2026年归母净利润增长率不低于25%，达成目标则公司层面实现100%解锁 [2][6] - 公司拟定华能贵诚信托作为该员工持股计划的资产管理机构 [2][6] - 2025年10月，公司还曾推出2025年股票增值权激励计划和限制性股票激励计划，以调动员工积极性，提升团队凝聚力 [7]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：002888 证券简称：惠威科技 公告编号：2026-001 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、本期业绩预计情况 1、业绩预告期间：2025年1月1日至2025年12月31日 注：上述表格中的"元"均指人民币元。 二、与会计师事务所沟通情况 公司已就本次业绩预告有关事项与会计师事务所进行预沟通，公司与会计师事务所在业绩预告方面不存 在分歧。本次业绩预告未经注册会计师审计。 三、业绩变动原因说明 2025年度，本期公司接收的迁址补偿，位于中山市马鞍岛湾中新城的一项物业已顺利完成验收，产生非 经常性损益约810万，推动归属于上市公司股东的净利润实现增长。具体内容详见公司于2024年6月14日 在巨潮资讯网上披露的《关于签订＜上市公司引入协议＞的公告》（公告编号：2024-021）。 此外，虽然公司2025年营业收入实现同比增长，但综合毛利率有所下降。公司为进一步推进战略布局， 拓展了物联网领域业务，目前尚处于初期阶段，相关投入导致费用阶段性上升。同时，公司持续推进现 有库存原材料的消化与 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：002074 证券简称：国轩高科 公告编号：2026-004 国轩高科股份有限公司 关于第四期员工持股计划预留授予部分非交易过户完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 国轩高科股份有限公司（以下简称"公司"）分别于2024年4月30日、2024年5月21日召开第九届董事会第 七次会议和第九届监事会第七次会议及2023年年度股东大会，审议通过了《关于〈公司第四期员工持股 计划（草案）〉及其摘要的议案》及其他相关议案。2025年8月28日，公司第九届董事会第十三次会议 审议通过了《关于第四期员工持股计划预留份额调整暨分配的议案》，拟向不超过180名激励对象授予 不超过297.5万股预留份额。具体内容详见公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公 告。 根据中国证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第1号一一主板上市公司规范运作》等法规规定，公司第四期员工持股计划预留授 予部分非交易过户现已办理完成 ...

2025年员工持股计划完成非交易过户 - 公司2025年员工持股计划已完成股票非交易过户，于2026年1月28日将496.64万股公司股票从回购账户过户至员工持股计划专户，过户价格为4.86元/股 [2][5] - 本次员工持股计划持有的496.64万股股份，占公司总股本的比例为0.78% [5] - 该计划已获得公司董事会及临时股东大会审议通过，股票来源为公司回购的A股普通股 [2] 员工持股计划核心条款 - 本次员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过496.64万股，设立时资金总额不超过2,413.68万元，每份份额为1.00元，份额上限为2,413.68万份 [2] - 计划存续期不超过60个月，自最后一笔股票登记过户之日起算，所获股票将分三期解锁，解锁时间分别为过户之日起12、24、36个月后，解锁比例上限分别为40%、30%、30% [6] - 购买回购股份的价格为4.86元/股 [2] 参与情况与预留份额安排 - 本次员工持股计划实际参与认购的员工为111人，实际缴纳认购资金总额为2,413.6704万元，认购份额2,413.6704万份，对应股份数量为496.64万股 [4] - 预留份额由公司董事长马冰冰女士代为持有并先行出资垫付，垫付资金为722.6334万元，对应预留份额722.6334万份，在分配前不具备表决权且不享有对应权益 [4] - 初始设立时持有人总人数不超过126人（不含预留份额） [2] 第一次持有人会议决议 - 2025年员工持股计划第一次持有人会议于2026年1月28日召开，应出席持有人111人全部出席，代表份额1,691.037万份，占已认购总份额（不含预留部分）的100% [8] - 会议审议通过了设立员工持股计划管理委员会的议案，管理委员会由3名委员组成，设主任1名，任期与计划存续期一致 [9][11] - 会议选举安铁锁、宋玉侠和严慧为管理委员会委员，并选举安铁锁为管理委员会主任 [11] - 会议授权管理委员会及其授权人士全权办理与员工持股计划相关的各项事宜，包括日常管理、行使股东权利、利益分配、减持安排等 [13]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 报告研究的具体公司为泰恩康，属医药商业行业 2026 年 1 月 29 日公司董事、副总经理兼董事会秘书李挺就《2026 年员工持股计划（草案）》与投资者交流 员工持股计划展现公司管理层对未来发展的信心和核心团队对核心业务品种市场前景的看好 公司设定了 2026 - 2028 年的业绩考核目标并介绍了达成目标的途径 还对多个产品研发、商业化进展及市场前景等问题进行交流 [26] 根据相关目录分别进行总结 调研基本情况 - 调研对象为泰恩康，所属行业为医药商业，接待时间为 2026 年 1 月 29 日，上市公司接待人员为董事、副总经理、董事会秘书李挺 [16] 详细调研机构 - 参与调研的机构包括华泰证券、招商证券等证券公司，大成、华宝等基金管理公司，永安国富、上海域秀等资产管理公司，以及平安等保险资产管理公司等 [17][18][19] 主要内容资料 - 员工持股计划：拟筹集资金总额 3360.80 万元，参与对象不超过 145 人，资金源于员工合法薪酬与自筹资金 设定 2026 - 2028 年业绩考核目标，考核指标为营业收入和考核利润 采用员工持股计划形式，分 2026 - 2028 年三期解锁，比例分别为 40%、40%、20%，激励份额约 198 万股，来源于公司前期回购股份 [26][28] - 营收和利润目标达成途径：现有产品如“爱廷玖”“沃丽汀”等板块保持稳定收入 多个核心品种陆续获批或申报，包括“爱廷列”非那雄胺他达拉非复方胶囊、利多卡因丙胺卡因气雾剂等，获批上市后公司业务收入将增长 [28] - 和胃整肠丸本地化生产准备：2025 年下半年起在传统优势区域开展品牌推广，拓展第三终端渠道，加大线上平台投入 国产本地化落地后增加产品规格，预计今年一季度、二季度销售态势良好 [28] - CKBA 开发阿尔兹海默症适应症：从传统中药乳香活性分子入手合成 CKBA，具备优异血脑屏障通透性和靶向神经炎症作用能力，明确 MFE - 2 靶向价值 动物实验显示有多重治疗效应 [28][29] - 商业化准备工作：持续加大品牌推广投入，与美团合作稳步推进 组建第三终端团队，调整销售团队 复方硫酸钠片获批后推进医保纳入工作，非那雄胺他达拉非复方胶囊启动医保相关工作并深耕品牌推广 [29][30] - 儿童白癜风和玫瑰痤疮进度：玫瑰痤疮治疗周期短进度可能更快，争取 2027 年年底前完成 III 期临床 儿童白癜风 II 期临床争取 2026 年 3 - 4 月入组首例病人，2027 年上半年基本完成 [30][31] - 儿童白癜风海外市场：全球儿童白癜风治疗领域空白，FDA 未批准相关产品 公司聚焦国内市场，计划今年启动美国 FDA 的 IND 申报工作探索海外市场 [32]