回购方案实施回顾 - 2022年1月16日第六届董事会第十八次会议审议通过回购方案 使用自有资金以集中竞价方式回购股份 用于股权激励或员工持股计划 回购资金总额不低于1亿元且不超过2亿元 实施期限为董事会审议通过后12个月内 [2] - 2022年1月18日实施首次回购 截至2023年1月15日回购实施完毕 累计回购5,962,219股 占当时总股本0.50% 实际回购时间为2022年1月18日至1月25日 最高成交价17.33元/股 最低成交价16.72元/股 成交总金额101,427,174.14元（不含交易费用） 已使用资金总额101,437,328.54元（含交易费用） [2] 回购股份具体用途 - "奋斗者"第一期（2024年增补）员工持股计划使用回购股份943,712股 占当时总股本0.0797% 于2024年1月31日完成非交易过户 [3] - "奋斗者"第二期员工持股计划使用回购股份5,018,507股 占当时总股本0.4255% 于2025年9月12日完成非交易过户 [3] - 截至2025年9月12日 全部回购股份以非交易过户形式转入员工持股计划专用证券账户 用途与回购方案一致 [3] 合规性说明 - 回购事项实际执行情况包括股份数量、回购价格、资金总额及处理方式均符合董事会审议方案 未违反《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第9号——回购股份》规定 [4]

本报（chinatimes.net.cn）记者吴敏 北京报道 从东北首家中资寿险的耀眼光环，到面临亏损扩大、高管接连被查等多重挑战，百年人寿的十五年历程 可谓跌宕起伏。尽管大连国资已入股并更换管理层，但根治治理沉疴仍面临艰巨挑战。 近日，大连沙河口人民法院的一场庭审，悄然揭开了百年人寿内部治理混乱的冰山一角。53名离职员工 集体诉讼，要求公司兑付十二年前承诺的股权激励款项，总金额达8000万元。员工手持"保本保息"协 议，公司却以《公司法》资本维持原则和监管整体处置要求为由拒绝支付。 这起纠纷背后，是一场持续十余年、未向监管报备的"地下"持股计划，其合规性存疑、退出机制模糊， 折射出百年人寿在高速扩张期中内部控制的严重缺失。 关于该案目前是否有和解意向等问题，《华夏时报》记者曾联系百年人寿相关负责人采访，截至发稿尚 未获得对方回复。 离职员工集体维权 据该案员工方代理律师——北京市万腾律师事务所律师张华利、李文明向《华夏时报》记者提供的资料 显示，该案源于2009至2021年间公司推行的"高级管理干部长期股权激励计划"。根据协议，员工以个人 出资认购股份，价格从1元/股逐步涨至1.78元/股，十余年间投入总额 ...

其中，公司层面能否完成业绩目标是最重要的一环。 打工人的财富分配大幕拉开。 A股上市公司世纪华通发布公告称，2022年员工持股计划第二个锁定期已于9月14日届满——27名核心员工将会解锁价值约 6亿元的股票，算下来人均超2000万元。 这一幕令人艳羡。说来也颇为戏剧性，世纪华通成立于2005年，原本以汽车零配件业务起步，后来密集跨界并购做起了游 戏，意外靠着游戏出海翻身。2024年因历史问题，公司股票被"ST（实施其他风险警示）"，但今年以来股价大涨，最新市 值近1500亿。 眼前A股站在4000点门前，赚钱效应愈发显现。此时此刻，一批上市公司宣布解锁员工持股，一场关乎无数打工人的财富 兑现悄然开启。 财富盛宴，人均获2000万激励 这场造富盛宴在三年前就埋下了种子。 2022年9月，世纪华通为了激励员工，将总计9743.41万股过户至"浙江世纪华通集团股份有限公司－2022年员工持股计 划"证券专用账户，受让对象包括公司的核心骨干员工、高管等。 作为激励，员工受让该等股份自然是"0元购"，但真正落到手里需要达成解锁条件。按规定，该员工持股计划股份将分三批 落到员工手中，也就是分三期解锁。每一期解锁条件都与公 ...

打 工 人 的 财 富 分 配 大 幕 拉 开 。 A股上市公司世纪华通发布公告称，20 2 2年员工持股计划第二个锁定期已于9月14日届满 —— 27名核心员工将会解锁价值约6亿元的股票，算下来人均超2 0 00万元。 造 富 潮 。 作者 I 冯雨晨 周佳丽 报道 I 投资界PEdaily 这一幕令人艳羡。说来也颇为戏剧性，世纪华通成立于20 05年，原本以汽车零配件业务 起步，后来密集跨界并购做起了游戏，意外靠着游戏出海翻身。20 2 4年因历史问题，公 司股票被"ST （实施其他风险警示） "，但今年以来股价大涨，最新市值 近1 5 00 亿。 眼前A股站在400 0点门前，赚钱效应愈发显现。此时此刻，一批上市公司宣布解锁员工持 股，一场关乎无数打工人的财富兑现悄然开启。 财富盛宴 人均获2000万激励 这场造富盛宴在三年前就埋下了种子。 2 0 2 2年9月，世纪华通为了激励员工，将总计97 43 . 41万股过户至"浙江世纪华通集团股份 有限公司－2 022年员工持股计划"证券专用账户，受让对象包括公司的核心骨干员工、高 管等。 作为激励，员工受让该等股份自然是" 0元购"，但真正落到手里需要达成 ...

员工持股计划锁定期届满 - 公司2024年员工持股计划锁定期于2025年9月13日正式届满[1][2] - 持股计划股票来源为公司回购专用账户股份 共888,000股于2024年9月12日完成非交易过户[1] 业绩考核目标达成情况 - 2024年营业收入增长率考核目标为不低于15%（以2023年为基数）但实际未达成[3] - 因业绩未达标 持股计划所持标的股票均不得解锁 将由管理委员会收回处理[3] 持股计划后续安排 - 收回股票将择机出售 按出资金额加银行同期存款利息与售出金额孰低值返还持有人[3] - 剩余资金（如有）归属于公司 或通过其他合法方式处理对应标的股票[3] 持股计划存续期限 - 计划存续期不超过36个月 自最后一笔股票过户之日起计算[2][3] - 存续期满前1个月可经管理委员会同意并董事会审议通过后延长[4] - 若遇股票停牌或信息敏感期等情况导致无法出售 存续期也可延长[4] 交易合规要求 - 相关主体必须严格遵守市场交易规则及信息敏感期买卖股票规定[5] - 禁止利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为[5]

2024年6月21日，李哲龙先生作为公司当时控股股东、实际控制人就公司第一期员工持股计划清算前，剩余未出售股份变现后金额若低于员工参与第一期 员工持股计划的本金金额21,519,766元，做出差额补足承诺并向公司汇入保证金1,300万元，保证该保证金金额不得低于参照2024年6月30日前一交易日公 司股票收盘价测算的其应当承担的差额补足款项，且在员工持股计划清算前，如前述保证金金额连续5个交易日均低于按照公司股票收盘价测算的其应当 承担的差额补足款项，李哲龙先生承诺将继续追加保证金金额，直至保证金金额高于前述测算的差额补足款项。具体详见公司于2024年6月22日发布的 《关于第一期员工持股计划存续期展期的公告》（公告编号：2024-045）。 截至本公告发布之日，李哲龙先生向公司汇入的保证金金额连续5个交易日均不低于按照公司股票收盘价测算的金额，故李哲龙先生未触发向公司继续追 加保证金金额的承诺内容。 公司将继续关注公司股票价格走向，跟进差额情况直至第一期员工持股计划剩余股份售出及清算完成。 因工作调整，李哲龙先生申请辞去公司董事长、法定代表人、总经理、董事会下设专门委员会委员职务，辞职后李哲龙先生不在公司担 ...

续聘会计师事务所 - 公司拟续聘毕马威华振会计师事务所为2025年度审计机构 提供财务报告和内部控制审计服务 审计费用为人民币160万元（含税） 其中内控审计费用为人民币25万元（含税）[2][10][13] - 毕马威华振2024年业务收入总额超过人民币41亿元 其中审计业务收入超过人民币40亿元 证券业务收入共计超过人民币19亿元[4] - 毕马威华振2024年上市公司年报审计客户家数为127家 审计收费总额为人民币6.82亿元 审计同行业上市公司59家[4] 会计师事务所资质 - 毕马威华振拥有合伙人241人 注册会计师1,309人 其中签署过证券服务业务审计报告的注册会计师超过300人[4] - 毕马威华振职业保险累计赔偿限额和计提的职业风险基金之和超过人民币2亿元 近三年在民事诉讼中按2%-3%比例承担赔偿责任约人民币270万元[5] - 近三年毕马威华振未因执业行为受到刑事处罚或行政处罚 但曾受到地方证监局出具警示函的行政监管措施一次[6] 审计团队配置 - 项目合伙人徐文彬近三年签署或复核上市公司审计报告9份 签字注册会计师张睿祥近三年未签署或复核上市公司审计报告 项目质量控制复核人陈怡近三年签署或复核上市公司审计报告4份[7] - 审计团队最近三年均未因执业行为受到任何刑事处罚、行政处罚或自律监管措施[8] - 毕马威华振及项目团队按照职业道德守则保持了独立性[9] 公司治理制度修订 - 公司根据新《公司法》及相关配套制度规则修订部分公司治理制度 将原制度中"股东大会"表述统一调整为"股东会"[24][25] - 删除原制度中"监事"、"监事会"相关表述 调整为"审计委员会成员"、"审计委员会" 由董事会审计委员会行使监事会相关职权[25] - 修订符合《公司法》《证券法》等法律法规规定 不存在损害公司及股东利益的情形[25] 员工持股计划归属 - 2023年第一期员工持股计划第二个归属期归属条件已成就 可归属于642名持有人的份额共计888,453股 占员工持股计划持股总数的21.78% 占公司总股本的0.19%[22] - 因离职失去参与资格及2024年个人绩效考核为C的持有人 其持股计划权益由管理委员会无偿收回[22] - 董事郭峰伟因持有员工持股计划份额回避表决 议案由其他7名非关联董事表决通过[22][23] 股票期权行权价格调整 - 因2025年半年度利润分配每股派发现金红利0.15元（含税） 公司相应调整股票期权行权价格[28][34] - 2021年第三期股票期权行权价格由111.21元/份调整为111.06元/份 2022年第一期由73.78元/份调整为73.63元/份 2023年第一期由55.38元/份调整为55.23元/份[29][35] - 调整不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 符合《上市公司股权激励管理办法》及相关激励计划规定[36][37]

员工持股计划实施进展 - 2024年员工持股计划第一个锁定期于2025年9月13日届满 解锁条件已成就[6][7] - 持股计划通过大宗交易和集中竞价累计购入公司股票343万股 占公司总股本7000万股的4.90%[3] - 标的股票分三期解锁 解锁时点分别为过户日起满12/24/36个月 解锁比例分别为50%/30%/20%[3][6] 持股计划审批流程 - 2024年5月16日董事会审议通过持股计划草案及管理办法[1][2] - 2024年6月7日年度股东大会批准持股计划实施方案[2] - 2025年9月8日董事会审议通过持股计划草案修订稿 对权益分配方式进行修订[5] 解锁具体安排 - 第一个锁定期公司层面可解锁数量为171.5万股 占持股计划总股数的50% 占公司总股本2.45%[7] - 208名持有人本期考核评级均为B-及以上 个人层面可解锁比例均为100%[7] - 管理委员会将根据市场情况和持股计划约定进行权益分配[6][7] 交易限制规定 - 持股计划需遵守敏感期不得买卖股票的规定 包括定期报告公告前15日内等情形[7] - 若相关法规发生变化 将参照最新规定执行[7] 管理机构变更 - 2024年9月18日选举张树为持股计划管理委员会主任[4] - 2025年3月31日因个人原因变更委员 选举程潇接替吴健担任管理委员会委员[4]

员工持股计划实施进展 - 公司于2025年9月12日通过董事会薪酬与考核委员会会议，确认2024年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期届满且解锁条件达成 [1] - 员工持股计划于2024年9月12日完成非交易过户，涉及股份数量为1,543,500股 [2] 解锁条件达成情况 - 公司层面2024年经审计合并营业收入达17.98亿元，超过考核目标值，解锁比例100% [4] - 个人层面61名持有人2024年绩效考核结果均为优秀，解锁比例100% [6] - 本次可解锁股份数量为617,400股，占公司总股本的0.33% [6] 解锁安排及后续操作 - 第一个锁定期于2025年9月13日正式届满 [6] - 管理委员会将择机出售解锁股份，扣除税费后按持有人份额比例分配 [6] 公司治理程序 - 董事会薪酬与考核委员会审核确认解锁条件符合员工持股计划及管理办法规定 [7] - 相关决议文件已通过第四届董事会薪酬与考核委员会2025年第一次会议审议 [9]

员工持股计划基本情况 - 2022年员工持股计划通过集中竞价交易方式完成股票购买 共买入6,022,437股 占公司总股本0.34% 成交均价24.67元/股 [3] - 持股计划存续期为48个月 自2022年9月16日完成股票购买之日起计算 [4] - 解锁安排分为三个时段 分别对应完成股票购买后12个月、24个月和36个月的首个交易日 解锁比例依次为35%、35%和30% [4] 锁定期安排 - 第三个锁定期将于2025年9月15日届满 [2][4] - 因2024年度业绩考核目标未达成 所有持有人该年度可解锁份额不得解锁 [5] - 未解锁部分股票出售后 资金返还公司 公司按银行同期存款利息加原始出资额返还持有人 [5] 交易限制规定 - 年度报告及半年度报告公告前三十日内不得买卖公司股票 [6] - 季度报告、业绩预告及业绩快报公告前十日内禁止交易 [6] - 重大事件发生或进入决策程序至依法披露期间不得进行股票交易 [6] 存续期及变更机制 - 存续期届满前可经持有人会议2/3以上份额同意并报董事会审议后延长 [6][8] - 持股计划变更需持有人会议2/3以上份额同意并经股东大会审议通过 [7] - 存续期满即自动终止 若股票全部出售并经审议可提前终止 [8] 信息披露安排 - 公司将持续关注持股计划实施进展并按法规履行信息披露义务 [9] - 相关决议已通过第七届董事会第十四次临时会议及2022年第二次临时股东大会审议 [2]