文章核心观点 - 中竞人才作为工信部教育与考试中心的共建单位，推出“中小企业数字化转型专业技术人员公益培训项目”，旨在通过零成本、高质量的线上培训，精准解决中小企业在数字化转型中面临的人才短缺、成本高昂和资源匮乏等核心痛点，为企业数字化转型注入动力并构建专业团队 [1] 公司业务与战略 - 公司推出“中小企业数字化转型专业技术人员公益培训项目”，核心原则为“公益为企、自愿参训”，旨在破解中小企业人才培育痛点 [1] - 公司专注于工业和信息化重点领域产业人才培养、测评、评价与认证服务，是工信部教育与考试中心数字化人才培养基地共建单位及石化化工行业数字化转型人才培训机构，深度参与行业人才培养标准制定 [5] - 公司已累计为超过三千家制造企业、服务商及第三方机构提供高质量培训服务，在行业内树立了良好口碑 [5] - 公司依托合肥区位优势，立足长三角、服务全国，与全国多地大院大所、高校及机构建立培训与考试基地合作，构建覆盖全国的服务网络 [5] - 2026年，公司将继续秉持公益初心，深化培训内容、优化服务模式，面向全国中小企业持续开展数字化转型公益培训 [6] 产品与服务模式 - 公益培训全部采用线上授课模式，通过高品质录播课程实现PC端与移动端全场景覆盖，每月开班、随时可学，解决线下培训脱岗困境 [2] - 培训以“零成本赋能、高价值成长”为核心，企业无需承担高昂培训成本，即可为团队搭建高质量学习平台，实现人才培养成本趋“零” [2] - 课程包含《数字化转型概述》、《工业信息化》、《数字化技术》、《工业通信与控制技术》、《精益生产》、《工业互联网项目管理》、《工业互联网典型应用》八大教学模块 [3] - 线上教学秉持“以学促用、学用结合”理念，内容围绕行业通用知识和中小企业典型场景，强调方法论与工具应用，结合案例解析引导学员将理论转化为解决实际问题的能力 [3] - 项目为有需求的学员提供衔接“工业和信息化人才培养工程”的通道，学员可自愿申请线上考试，合格者将获得工信部教育与考试中心颁发的职业技术证书 [4] 行业背景与需求 - 当前数字经济浪潮席卷全球，数字化转型已成为企业生存发展的“必修课” [1] - 多数中小企业深陷“无战略规划、无投资回报率、无专业人才”困境，数字化程度远落后于行业平均水平 [1] - 中小企业培养数字化人才面临教学资源缺失、线下培训成本太高等难题 [1] - 传统线下培训方式投入成本高、培养周期漫长，常让中小企业望而却步 [2]