2020年股份激励计划：购股权授出 - 2026年6月15日向董事李铁、马东辉及高管谢炎合计授出3500万份购股权，对应3500万股A类普通股（即1750万股美国存托股份ADS），占公告日公司已发行股份总数约1.62% [1] - 行权价格为每股ADS 14.380美元，取授予日纳斯达克ADS收盘价与前5个交易日ADS平均收盘价两者中的较高值 [1] - 归属规则与五档联交所市值目标挂钩，目标分别为2000亿、4000亿、6000亿、8000亿、10000亿港元，每档对应20%购股权，市值计算标准为连续30个交易日联交所平均收市价乘以已发行股份总数 [1] - 归属前提为市值达标当日承授人仍在职且未触发利益追回机制，计划有效期为自授出日起10年 [1][2] 2019年股份激励计划：受限制股份单位授出 - 2026年6月15日向董事马东辉及99名公司员工合计授出555.72万份RSU，占公告日公司已发行股份总数约0.26% [3] - 马东辉的RSU总归属期约54个月，99名员工的总归属期约36-66个月，归属需达成对应绩效考核目标 [4] - 绩效考核不合格的对应份额将被没收，同时承授人需遵守诚信、保密等内部规章制度 [4] 利益追回机制 - 若雇佣或服务终止，未归属的奖励权利立即终止，公司有权要求承授人在终止后60日内出售已归属获得的全部或部分股份 [4] - 若承授人损害公司声誉，公司有权无偿撤销全部奖励 [5] - 若违反竞业限制、保密协议或相关约定，承授人需交回全部已获股份或退还出售股份所得全部收益 [5] - 因严重违纪、违法、严重违反员工手册被终止雇佣，全部已归属及未归属奖励立即没收，已获得的股份或收益需全额交回 [5] 计划额度与合规说明 - 2020年计划A类普通股总奖励上限为165,696,625股，本次授出后剩余可授出奖励总额度为82,590,606股，其中可用于购股权的剩余额度为78,092,800股 [7] - 2019年计划A类普通股总奖励上限为141,083,452股，本次授出后剩余可授出奖励总额度为29,407,870股，全部可用于购股权形式 [7] - 股份来源为ADS受托人持有的预留A类普通股池，本次授出无需股东大会批准，单个承授人12个月内授出占比不超过1%，关连实体授出占比不超过0.1% [7]