10月31日，寒武纪发布了关于涉及劳动争议诉讼的公告，对此前备受关注的梁军诉寒武纪赔偿其股权激励损失42.86亿元劳动争议案件动态进行了披露。公 告明确了该案件尚未开庭审理，公司将积极应诉、答辩，全力应对离职高管对公司的不当诉求，全力维护公司及投资者的合法权益，并明确本次诉讼对公司 日常研发及经营不存在影响。 据公告显示，原告梁军认为，2017年7月31日，寒武纪向他发出《入职意向书》，双方协商梁军于2017年11月30日之前入职寒武纪处，并约定了梁军年薪、 股权授予等内容。梁军自入职寒武纪后担任首席技术官岗位，并获得寒武纪股权激励。寒武纪于2020年7月20日在科创板成功上市，梁军间接持有寒武纪股 票11,523,184股。 梁军称，2022年2月10日，寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，他被迫解除劳动合同；2024年1月2日，其间接持有 的寒武纪股票解禁。梁军曾提出减持申请，被告不配合减持。 公司委托的律师经分析认为，梁军于2022年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军 持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回 ...

2025.11. 01 该案中，梁军列举的事实和理由包括：2017年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，约定其于 2017 年 11月30日前入职，担任首席技术官岗位，并明确了年薪及股权授予等核心条款。寒武纪 2020 年 7 月 20 日在科 创板成功上市，梁军表示自己间接持有寒武纪股票 11,523,184 股。 转折发生在2022年2月10日，梁军称寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条 件，自己被迫解除劳动合同；2024年1月2日，梁军间接持有的寒武纪股票解禁，曾提出减持申请，但寒武纪不 配合减持，造成了巨额股权激励损失。 寒武纪在公告中给出了不同说法，梁军在离职前其并未直接持有公司股份，2019 年，梁军与其他参与公司持股 计划的主体共同签署了《持股计划》，其对应的持股权益体现在员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙） 25067.4 元出资额，以及天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）27574.1 元出资额上。 寒武纪称，《持股计划》中明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，将触发回购条件，其持 有的持股权益应按约定被回购。梁军的离职时间恰好处于 ...

目前该案已由北京市海淀区人民法院立案受理，尚未进入开庭审理阶段。 寒武纪进一步指出，梁军此次提出的赔偿诉求与其签署的《持股计划》约定不符。公司委托的律师团队 经分析认为，梁军在离职时已触发持股权益回购条款，他现在起诉要求赔偿"股权激励损失"，与其已签 署的《持股计划》的约定不符。 10月31日晚，寒武纪的一则公告，披露了该公司与前CTO梁军之间的一起重大劳动争议诉讼，梁军以股 权激励损失为由向寒武纪索赔超过42.86亿元人民币，目前该案已由北京市海淀区人民法院立案受理， 尚未进入开庭审理阶段。 双方的争议核心围绕股权激励的履行与回购展开。公告披露了梁军方面的诉讼请求，包括确认梁军与寒 武纪自 2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；请求寒武纪赔偿股权激励损失约42.866亿 元。该索赔金额的计算方式为梁军称自己间接持有寒武纪股票11,523,184 股，单价按照2024年1月2日至 起诉时，寒武纪股票的最高价372元/股（2024年10月10日）确认。 该案中，梁军列举的事实和理由包括：2017年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，约定其于 2017 年11月30日前入职，担任首 ...

一起高达42.87亿元的天价索赔案，再度将寒武纪（688256.SH）与其前核心高管的股权争议推至台前。 10月31日晚，寒武纪披露公告称，公司近日收到了原首席技术官（CTO）梁军提起的劳动争议诉讼，梁军请求法院判令公司赔偿其股权激 励损失约42.87亿元。 这起天价索赔案，源于寒武纪与梁军之间早已开始的另一场股权回购诉讼。根据公告，梁军自2022年初离职后，公司依据其本人签署的 《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。于是，寒武纪的股权激励相关主体于2023年先行起诉梁军（下称"回购案 件"），要求其配合办理股权回购手续，该"回购案件"目前正在等待法院判决。 数度对簿公堂 寒武纪10月31日晚间披露的《关于涉及劳动争议诉讼的公告》，详细列出了原CTO梁军的诉讼请求。 一是请求确认原告（梁军）与被告（寒武纪）自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；二是请求被告赔偿股权激励损失， 金额高达42.87亿元。 对于这笔索赔金额，公告中也列出了计算方式。梁军间接持有寒武纪股票11523184股，索赔额所依据的单价是2024年1月2日至起诉时， 寒武纪股票的最高价372元/股（该 ...

国产算力龙头寒武纪（688256）10月31日晚间公告，公司原副总经理梁军，索赔赔偿股权激励损失42.87亿元。 目前案件已获法院已立案受理，公司收到法院送达的起诉状副本，尚未开庭审理。 梁军：被迫解除劳动合同 据披露， 原告梁军起诉要求确认 2017至2022年与上市公司存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元，基于其间接持有的1152.32万股寒武纪股 票（按2024年10月10日最高价372元/股计算）。 公司委托的律师经分析认为，梁军于 2022年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间 ，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约 定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿"股权激励损失"，与其已签署的《持股计划》的约定不符。 公告显示，2017年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，双方协商，梁军在2017年11月30日之前入职，并约定了原告年薪、股权授予等内 容。 自入职寒武纪后，梁军担任首席技术官岗位，并获得被告的股权激励。 2020年7月20日，寒武纪在科创板成功上市，梁军间接持有上市公司1152.32万股。 梁军称， 2022年2月10日，公司 ...

法律诉讼概述 - 公司收到原副总经理兼首席技术官梁军起诉状，要求赔偿股权激励损失42.87亿元，案件已由北京市海淀区人民法院立案受理但尚未开庭审理 [1] - 原告梁军诉讼请求包括确认双方在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并要求公司承担案件诉讼费用 [3] 原告背景与索赔依据 - 梁军现年49岁，曾任职于华为及其海思半导体公司，于2017年至2022年担任公司副总经理兼首席技术官 [3] - 索赔金额42.87亿元基于其间接持有的公司股票1152.32万股，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元/股计算 [3] - 原告声称公司未履行《入职意向书》约定且未按劳动合同提供劳动条件，导致其于2022年2月10日被迫解除劳动合同，并于2024年1月2日股票解禁后公司不配合其减持申请 [4] 公司立场与先前诉讼 - 公司认为梁军离职时间处于持股权益不得处分期间，根据其本人签署的《持股计划》约定，其持股权益应被回购，索赔要求与已签署文件不符 [7][8] - 公司股权激励相关主体已于2023年主动起诉梁军，要求其配合完成所涉工商变更登记的回购手续，该案件已开庭审理并正在等待判决 [7] - 在本次诉讼前，梁军因持股权益被回购已提起两起案件，均以败诉告终，生效仲裁裁决认定其应受后续签署的《持股计划》等文件约束 [9][10] 公司市场数据 - 截至10月31日，公司股价报收1375元/股，最新市值为5798亿元 [2]

10 月 31 日，寒武纪股价以 1375 元 / 股收盘，最新市值为 5798 亿元。 【导读】寒武纪公告，原副总经理兼 CTO 向公司索赔近 43 亿元 中国基金报记者 卢鸰 寒武纪 10 月 31 日晚公告，近日，公司收到北京市海淀区人民法院送达的、原告梁军（公司 原副总经理）起诉公司的《起诉状》，要求寒武纪赔偿股权激励损失 42.87 亿元。截至公告 披露日，该案件已立案受理，尚未开庭审理。 原副总经理兼 CTO 索赔近 43 亿元 公开资料显示，梁军现年 49 岁，为中国科学技术大学通信与信息系统硕士。 2000 年至 2003 年，梁军就职于华为技术有限公司北京研究所，任工程师； 2003 年至 2017 年，就 职于华为技术有限公司基础业务部、深圳市海思半导体有限公司，历任高级工程师、高级技 术专家等； 2017 年至 2022 年，任寒武纪副总经理兼首席技术官（ CTO ）。 原告梁军起诉要求如下： 请求确认原告与被告自 2017 年 10 月 18 日至 2022 年 2 月 10 日期间存在劳动关系；请 求被告赔偿股权激励损失 42.87 亿元（原告间接持有寒武纪股票 1152.32 万股 ...

事件： 2. 持续深化与海外大客户合作，丰富业绩增长驱动力。公司与美国大客户已启动下一代内窥镜系统的合 作开发，项目有序推进；并与德国某手术器械公司合资建立了手术器械控股子公司，发展微创手术器械 产品；与丹纳赫针对体外诊断整机的合作，已于泰国工厂开始小批量生产。 3. 公司推出新一轮股权激励计划，激励国内外业务核心人员，彰显公司发展信心。面对国际贸易环境不 确定性进一步加剧，公司将针对国内骨干员工和泰国奥美克、美国奥美克的核心人员发布新一轮股权激 励计划，并制定明确的业绩考核目标，以2024 年营收和净利润为基础，目标2025/2026/2027 年的营收 和净利润均分别实现35%/50%/90%的增长，彰显公司长期稳健增长信心。 盈利预测：我们预计公司2025-2027 年营收分别为5.99、7.19、8.62 亿元，同比增速分别为35.35%、 19.88%、20.03%，归母净利润分别为1.83、2.28、2.80 亿元，同比增速分别为35.44%、24.57%、 22.73%，对应当前股价PE 分别为31、25、20 倍，维持"推荐"评级。 风险提示：研发及上市进度不及预期，市场竞争加剧，行业政策变动 ...

寒武纪于10月31日晚发布关于涉及劳动争议诉讼的公告，披露公司涉及一起劳动争议诉讼案件。根据公告，案件已由北京市海淀区人民法院立案受理，目前 尚未开庭审理。 寒武纪表示，公司已聘请律师团队对梁军的诉讼请求进行全面分析，并将积极应诉、答辩，依法维护公司及投资者的合法权益。公司认为，本次诉讼不会对 日常研发及经营产生影响，且由于案件尚未开庭审理，预计对公司本期利润无影响，期后利润影响将视法院最终判决结果而定。 本案中，原告梁军系公司原副总经理，已于2022年初离职。其诉讼请求主要包括三项：一是确认其与公司在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动 关系；二是要求公司赔偿其股权激励损失人民币4,286,624,448元，依据为其间接持有的寒武纪股票11,523,184股，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价 372元（2024年10月10日）计算；三是要求公司承担案件诉讼费用。 寒武纪在公告中回应称，梁军在离职前并未直接持有公司股份，其所述股权激励权益来源于其签署的《持股计划B》。根据该计划，员工在持股权益不得被 处分期间离职的，其持股权益应被回购。梁军于2022年2月10日离职，正处于该限制 ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯伟星新材10月31日发布公告，在公司回答调研者提问时表示，股权激励是公司长效激励机 制之一，希望通过股权激励有效激发公司骨干的内在动力，促进员工与企业的共赢发展。因此，公司未 来会持续开展股权激励，具体时间与形式将根据发展需要并综合多方面因素而定。 ...