岗位供给机制 - 通过政策激励和精准对接鼓励用人单位提供灵活岗位 累计释放6400多个"妈妈岗" 包括灵活型 流动型 弹性型和新业态型四种模式 [2] - 出台专项扶持政策 涵盖税收减免 保险缴纳补贴等措施 支持企业在社区网格 社区微业和托育机构设立定向辅助岗位 [2] - 构建三级岗位供给链条 村级通过98家劳务中介挖掘岗位 镇级依托16个就业服务站梳理小微企业需求 市级每周调度大中型企业用工需求 [2] 技能帮扶体系 - 设立6200条育儿妇女就业需求台账 包含个人情况 就业意向和技能提升需求等维度 [3] - 开展32期培训覆盖1635名育儿妇女 创新"下沉式 滴灌式 订单式"三种公益培训模式 [3] - 推出"妈妈岗就业直通班"项目 构建"技能培训+岗位对接+跟踪服务"一站式帮扶新模式 覆盖461人次 [3] 数字化服务平台 - 开发微信小程序运用AI算法 30秒内生成个性化岗位推荐清单 已入驻98家企业提供5023个岗位 助力2600人入职 [4] - 引入培训效果智能评估系统 为学员生成个性化学习报告并智能推荐适配课程资源 [3] - 成立7家单位组成的服务联盟 通过点单-汇单-派单-接单机制提供12项暖心服务 累计服务3600余人 [4] 就业成效数据 - 累计帮助5500名育儿妇女实现家门口就业 人均月增收2800元 [1] - 创设的四种岗位模式包括任务包干型 领活回家型 自选时段型和双弹性新业态型 [2] - 培训转化方面 通过直通班项目缩短"技能培训-就业转化"时间链条 [3]