政策与制度环境 - 国家“十五五”规划建议提出健全初次分配机制，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得 [1] - 广东省自2022年4月起实施方案，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审，拓宽其职业发展空间 [2] - 职称评审突出职业能力和工作业绩，对职称英语、计算机应用能力成绩不做要求，也不将论文作为限制性条件，项目成果和行业标准等创新型成果可作为加分项 [3] 公司业务与市场 - 公司（树根互联股份有限公司）业务涉及工业互联网平台，其设备系统与数据均接入该平台 [2] - 公司员工设计出软硬件一体化的系统性解决方案，助力了公司业绩的增长 [4] 人才发展路径与激励 - 高技能人才可通过“绿色通道”跳过初级职称，直接申请中级职称，学历与工作年限符合要求即可 [3] - 获得国家级、省（部）级奖项可作为主要完成人破格申报高级职称 [3] - 公司对主导完成实训基地改造并获得客户好评的员工授予荣誉和奖金 [4] - 员工因深耕工业互联网领域并助力公司业绩增长，在去年晋级一档，收入相应增加 [4] 行业技能与竞赛 - 工业互联网工程技术赛项涉及药品装填、加盖拧盖、药瓶检测、包装、入库的自动化生产线数字化改造 [3] - 员工参加第三届全国人工智能应用技术技能大赛广东选拔赛工业视觉系统运维员S赛项并获得优胜奖 [2] - 员工代表广东省参加第三届全国职业技能大赛工业互联网工程技术赛项并摘得铜牌 [3]