降薪事件概述 - 公司于9月启动降薪，但并非全员降薪，而是针对特定群体，董事长回应称降薪不足一成[1] - 具体降薪方案为：总部员工月薪5000-10000元降薪10%，10000-20000元降薪20%，20000元以上降薪30%，直营分公司办公室职员降薪50%[1] - 公司称降薪经过充分意见征集并获全体同事理解支持，但有员工表示会议未征求同意且非全员参加，属于“先斩后奏”[1] - 10月公司对拒绝降薪员工发出最后通牒，要求提交反思检讨，否则将停发9月份工资[5] - 事件引发社交媒体负面舆情，员工不满原因包括沟通方式及对公司降薪必要性质疑，尤其公司在9月初曾向慈善总会捐款1亿元[6][7] 公司历史与财务表现 - 公司成立于1989年，2009年于港交所上市，曾被誉为“晋江鞋王”[9] - 上市后业绩下滑，营收从2011年46.47亿元降至2013年26.13亿元，净利润从7.78亿元降至2.44亿元[9] - 2016年公司私有化退市，退市前夕股价较发行价大跌超60%，市值缩水至30亿港元[9] - 2025年1-7月内销直营板块累计亏损超过1.3亿元，为此次调薪关键原因[11] - 2025年1-8月外销业务增长20余万双，公司制定外销突破百亿元、内销达两百亿元的十年规划[11] 公司竞争优势与行业前景 - 公司在3D打印技术和自适应材料方面有优势，篮球鞋系列和态极系列累计销量突破4000万[11] - 2025年9月国务院办公厅印发文件推动体育产业高质量发展，为运动装备行业带来政策利好[11]