"我的客户正在招聘一名算法工程师，但是招聘网站每天给我推送了几百名'工程师'，有建筑设计工程 师、无人机飞行工程师、自动化工程师等等，就是没有匹配到一位理想的算法工程师。"猎头顾问李霞 (化名)说起自己的工作时，有些无奈。 (经济观察网李强/文) "这是我们工作的常态，每天就是疲于应付，大量的时间和精力都浪费在了筛选简历上，"李霞说，"实 际上，多年来招聘行业的工作方式就是如此，效率低下不说，也很难挖掘到客户真正需要的人才。"当 前，"招聘难"与"求职难"的结构性矛盾日益突出：一方面，企业找不到合适的人才；另一方面，大量有 专业技能的人才却无法找到心仪的工作岗位。这背后反映出，传统的招聘模式已经无法满足当下日益多 元化的用工和就业需求，亟需进行全流程优化。 对于当前就业市场面临的问题，自猎科技创始人彭讲建"深有感触"。他在7月24日接受采访时表示，传 统招聘中，企业HR平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费不少于4小时处理人才信 息。自1997年互联网招聘兴起近30年来，行业仍停留在"关键词+标签"匹配、HR手动筛选阶段，新兴的 AI技术未能真正服务于人才价值匹配。 彭讲建在招聘行业"摸爬滚打 ...