35岁职场体能认知 - 35岁被普遍视为体能下滑的断崖期，导致该年龄段求职者在职场中的隐形价值地位出现下滑 [1][3] - 2020年投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速远高于35岁以下群体 [2] - 企业裁员常以35岁后体能下滑、无法高效率工作为由 [7] 体能下滑的真实原因 - 生理素质下降如肌力下滑、最大心率和最大摄氧量下降是渐进过程，并非在35岁一蹴而就 [5][23] - 成年人平均在30岁后每十年会失去3%～8%的肌肉，最大心率和最大摄氧量每年下降约1% [24][26] - 研究指出BMI指数上升及体能问题更多与不健康饮食、体力缺乏、饮酒次数增加、作息不规律等行为相关，而非单纯新陈代谢变化 [16][17][19] 运动对体能的积极影响 - 通过体能训练可以遏制甚至逆转体能下滑，例如52岁开始CrossFit并在63岁练出肌肉线条，以及92岁瑜伽老师仍能轻松倒立 [6][28] - 世界卫生组织建议每周150分钟中等强度耐力训练加2次力量训练，能以不同方式延缓甚至逆转身体衰老 [36] - 有氧运动能增强心脏功能、帮助保持健康体重、改善情绪和精神集中度；力量训练可减少肌肉损失、促进新陈代谢、维持骨密度 [39] 社会心理因素与健康趋势 - 35岁带来的心理性衰老在社会层面对个人影响更大，焦虑心理暗示30岁以上人群体能即将开始下滑 [7][9] - 35～49岁区间、女性、有严重基础疾病及生活在贫困地区的人群更易具有“长新冠”特征 [8] - 小红书等社交媒体上，越来越多35岁以上健身博主通过规律运动使身体体能和生理素质肉眼可见地提高 [30][33]