核心观点 - 泉州市通过构建“泉就业”公共服务平台 成功打造了“大数据赋能+铁脚板扎根+智慧化服务”的公共就业服务新模式 该模式以数字化改革为核心 旨在提升服务精准性、便捷性与前瞻性 有效激活了当地就业市场[1][2][7] 平台建设与数据治理 - 平台以打破数据孤岛为核心 构建了“省市共建、部门共享、基层采集”的三维协同数据治理新模式[2] - 省市共建方面 平台与省人社厅创新建立数据闭环机制 实现了省、市就业数据的秒级同步与双向赋能[2] - 部门共享方面 联合教育、国资、税务、残联等10个部门推行数据共享机制 实现跨部门数据规范调取与安全使用[3] - 基层采集方面 开发“识码速采”工具 依托基层就业服务专员动态采集就业失业状态等信息 延伸服务触角[3] - 自2025年4月全面运行以来 平台已归集各类数据超50.8亿条 注册用户3.43万人 发布岗位18.27万个 服务企业6.8万家次[3] 智慧化服务与应用场景 - 平台利用人工智能实现高效人岗匹配 为求职者构建动态“个人画像”并定制算法模型 实现AI智能岗位推荐[4] - 平台创新整合线下资源 绘制就业、职业技能培训、劳动保障3张电子“活地图” 使服务资源一目了然、触手可及[4] - 针对零工经济 平台打造线上线下一体化服务网络 线上提供“1小时就业圈”智能匹配 线下融合零工驿站信息 形成了鲤城区“文旅零工”等多个特色品牌[5] - 平台设有A级纳税人专区、国企专区、残疾人专区等 实现分类服务与精准适配[4] 就业监测与风险预警 - 平台构建数字监测预警新模式 推动就业治理从被动应对转向主动前瞻[6] - 通过岗位供需分析模块实时监测各维度缺口 并向高校毕业生等重点群体定向推送适配信息 2025年以来已向应届高校毕业生精准推送岗位信息超2万条[6] - 平台动态分析不同群体地域分布、重点产业就业变化等 为政策调整和区域劳务协作提供数据支撑[6] - 设定企业用工、减员率等核心指标的三级预警阈值 系统可自动对风险企业或区域启动黄、红色预警 并联动实施应急措施以防范规模性失业风险[6]