行业转型趋势 - 在数智化浪潮与中企出海趋势推动下，人力资源管理正从传统模式向“人机协同”深刻转型 [1] - 企业面临跨国界、跨系统管理的复杂挑战，不再满足于分散式管理系统，迫切需要实现全球数据贯通、智能决策支持的一体化平台 [1] - AI正从操作、管理、战略三个层面重塑人力资源管理的本质 [4] “人机协同”技术架构 - 真正的“人机协同”是让机器具备理解人、辅助人、扩展人的能力，通过“数据底座+AI能力+智能中枢”的协同实现人类员工与数字员工的深度融合 [3] - 数据底座确保全链路数据可信与安全合规，为人机协同提供数据支撑 [3] - AI能力提供多模态智能支持与业务场景响应，实现所想即所得、推理有依据的智能化响应 [3] - 智能中枢作为人力资源管理统一调度的核心，将技术从执行工具升级为懂业务、能推理的战略合作伙伴 [3] AI重塑人力资源管理的具体层面 - 操作层中，AI实现招聘解析、薪酬核算等自动化处理，解放HR重复劳动，并通过智能应用提升全员服务体验 [4] - 管理层里，AI通过招聘筛选、个性化发展路径设计等，实现“一人一策”的精准管理 [4] - 战略层上，AI化身“虚拟CHO”，凭借人力规划、风险预警等功能提供精准决策支持，支撑企业科学决策 [4] - AI催生“人机混合团队”，为组织管理带来全新维度 [4] 公司产品解决方案 - 浪潮海岳HCM7.0以安全、敏捷、智能的三层业务架构，构建集基础平台、业务平台与管控决策于一体的企业级人力数智化平台 [5] - HCM7.0深度适配央国企“全员、全级次、全口径”监管要求，实现从薪酬核算、数据归集、智能校验到多模式上报的全流程线上化、穿透化管理 [5] - 产品深度融合薪酬业务与人事体系，内置国家标准，支持央国企各端动态扩展，助力企业高效合规、提质降本 [5] - HCM国际版以“一套平台、全球运营”为核心理念，深度融合国内领先实践与国际化特性，预置海外国家/地区包，具备多语言、多币种、多时区技术底座 [5] 中企出海挑战与机遇 - 中企出海面临多国法规合规、全球化运营复杂、海外数据分散三大挑战，但也蕴藏巨大市场机遇 [5] - HCM国际版通过矩阵式管控模型，在保障数据主权的前提下，实现全球人才精准配置与协同管理，为中企出海提供合规、高效的人力资源管理解决方案 [5]