红果短剧平台剧本合作新政核心内容 - 红果短剧于8月6日宣布全面升级剧本合作政策，新政策将于8月13日起实施，包括针对自制剧本合作方的政策升级和限时激励活动 [1] - 新政策对大型编剧工作室开放了拉新、成长和分账三重激励，并调整了剧本评级体系，评级层级从4级增至6级 [1][6] - 最高评级（S++）的保底稿费从12万元大幅提升至20万元，分成比例从20%提升至40%；最低评级（A-）的保底稿费从5万元降至4万元，30集定金从2万降至1万，分成从20%降至10% [1][6] 短剧编剧行业现状与分层格局 - 短剧市场自2022年兴起后规模快速扩大，剧本价格从几千元一本升至5-10万元一本，成熟短剧编剧月收入可达3-5万元，头部编剧可达月入十万、年薪百万 [3] - 行业从业者规模约3万人，已形成分层格局：头部为红果合作的二十家大型编剧工作室（如古麦嘉禾），腰部为爆款编剧创立的小型工作室或个人，底层为大量普通个人编剧 [3] - 剧本保底费用与编剧在平台上的权重正相关，权重取决于每月过稿的数量、质量和爆款率，大型工作室因能保证产量和稳定供给，从而获得更高的保底价格和更好的合作条件 [4][5] 红果新政对编剧工作室的影响 - 拉新激励：工作室每月拉新超过10人且新人首月过稿，可获得每人2万元的奖金激励 [7] - 成长激励：新人编剧在活动期间（8月13日至9月30日）评级提升，工作室可获得3万至20万元的奖励 [7] - 分账激励：工作室当月分成金额超过200万元，平台会额外发放5%的分成激励 [7] - 新政促使之前不愿带新人的大型编剧工作室大力招收新人，以争取激励，并有望凭借高权重冲击20万保底和40%的分成比例 [3][11] 红果新政对个人编剧的影响 - 针对个人编剧设有剧本拉新专项激励，提交符合要求的剧本并审核通过后，可获得10000元基础激励金 [8] - 对于行业底层编剧，其保底收入可能从5万元降至4万元，定金从2万降至1万，分成从20%降至10%，由于分成是重要收入来源，普通编剧收入可能骤降 [11] - 新政可能促使大量普通个人编剧投靠大编剧工作室，以获取更高收益，形成“散修投靠大宗门”的行业格局 [3][11] 新政对红果平台及行业竞争格局的影响 - 红果平台旨在通过新政吸引优质编剧资源，提高剧本精品率，进一步占领短剧市场 [13] - 短剧行业竞争加剧，快手推出「星芒创想计划」提供亿级宣发资源扶持，小红书推出“红镜短剧计划”提供百万创作资金和亿级流量曝光，各大平台均在争夺优质编剧和剧本资源 [17] - 京东、拼多多、美团等互联网巨头以高薪招聘短剧人才入局，意图通过短剧赋能现有电商业务，加速了短剧内容的精品化趋势 [20] 短剧行业未来发展趋势 - 短剧市场从野蛮生长转向秩序井然，行业生态呈现“二八分化”，资源向头部集中，10%的人掌握了90%的资源 [14] - 市场淘汰低质量、同质化内容，转向制作精良的高质量内容，下半场将通过精品化拓展一二线城市用户市场 [20] - 长剧市场寒冬促使部分长剧编剧转战中短剧市场，可能为短剧带来更多精品化剧本 [15] - 行业红利期仍在，平台间竞争可能使高补贴状态持续，但普通从业者生存空间被挤压，只有真正有潜力的新人才能脱颖而出 [21]