管理层降薪举措 - 公司8名董事、监事及高级管理人员自愿降薪，降幅在5%至50%之间，名誉董事长房永生和董事长兼总经理王国强年薪下调50% [2][3] - 董事兼副总经理刘中华、董事兼副总经理兼董事会秘书胡园园、副总经理周国辉年薪下调40%，财务总监孟元元和职工监事贾兆强年薪下调10%，职工监事顾丽娜年薪下调5% [3][4] - 降薪期限自2025年8月15日起，与任职期间同步执行 [3] 公司财务表现 - 2025年上半年营业收入1.76亿元，同比减少1.05%，归属母公司净利润399.26万元，同比大幅下降86.35% [6][7] - 2023年归母净利润亏损3.74亿元，同比下降120.45%，2024年营业收入同比下滑13.29%且持续亏损 [5] - 净利润下降主要因行业集采导致产品价格承压、增值税税率调整至13%影响毛利率、应收款项减值准备转回减少及政府补助减少 [7][8] 行业与经营环境 - 体外诊断行业面临集采深度落地带来的价格压力，直接影响公司产品定价和毛利率 [7] - 全球经济形势及行业环境存在多重挑战，公司需通过降本增效和市场拓展提升竞争力 [3][5] 高管薪酬背景 - 2024年有七位高管年薪超百万元，其中房永生年薪206.43万元，王国强年薪243.99万元，刘中华年薪151.62万元 [5] - 经营业绩连续两年亏损与高管高薪酬形成对比，管理层降薪体现与公司共度时艰的担当 [5] 公司战略响应 - 除薪酬调整外，公司持续推进降本增效举措并加大市场拓展力度，以提升运营效率和市场竞争力 [5] - 管理层行动旨在支持公司优化运营成本、增强持续竞争力并实现稳健发展战略目标 [3]