财务数据和关键指标变化 - 本季度营收6.005亿美元，调整后每股收益2.14美元，营收同比增长18%，调整后每股收益同比增长75% [5] - 调整后薪酬费用为3.72亿美元，去年同期为3.16亿美元，调整后薪酬费用率均为61.5%，预计全年维持该目标 [13][14] - 调整后非薪酬费用增至9400万美元，去年同期为8000万美元，调整后非薪酬费用率均为15.6%，按员工计算本季度调整后非薪酬费用增至3.5万美元，去年同期为3.1万美元 [14] - 其他收入和费用产生约800万美元收入，去年同期约为500万美元，主要因投资证券产生的利息和其他收入增加 [17] - 本季度调整后有效税率为 - 0.8%，去年同期为31.2%，因政策变化不再将基于股票的薪酬归属影响计入调整后有效税率 [18] - 本季度末无限制现金和投资证券约为8.67亿美元，现金头寸下降因支付2025财年奖金、向员工发行股票和回购股票 [19][20] 各条业务线数据和关键指标变化 企业融资业务（Corporate Finance） - 本季度收入3.99亿美元，同比增长21%，完成125笔交易，去年同期为116笔，平均交易费用高于去年同期 [6][11] 财务重组业务（Financial Restructuring） - 本季度收入1.28亿美元，同比增长9%，完成35笔交易，去年同期为33笔，已完成交易的平均交易费用增加 [7][12] 财务和估值咨询业务（Financial and Valuation Advisory） - 本季度收入7900万美元，同比增长16%，本季度有957个收费事件，去年同期为847个，增长13% [8][13] 各个市场数据和关键指标变化 - 美国市场的营收和活动水平继续超过欧洲、中东和非洲（EMEA）市场，预计这种区域差异将持续到夏季 [12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司认为多元化业务模式有益，尤其在行业和地域方面，市场有韧性，适应了当前环境的复杂性和不确定性 [6] - 本季度招聘三名新董事总经理，招聘市场对高级人才有吸引力，收购机会管道强劲，有机招聘和战略收购将助力扩大员工队伍 [9] - 举办首届Houlihan Lokey ONE会议，展示公司一体化方法和全球业务范围，获得客户积极反馈 [9] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司对2026财年前景有信心，尽管全球市场波动，但企业正在适应决策环境，公司凭借全球影响力、行业深度和平衡业务模式，能帮助客户应对环境并把握新机会 [10] - 企业融资业务有望在2026财年保持增长势头，但需关注关税和通胀等潜在逆风 [6] - 预计财务重组业务全年收入将维持在较高水平，受高利率、宏观不确定性和高杠杆公司支撑 [7] - 财务和估值咨询业务预计在本财年剩余时间内实现同比持续增长 [8] 其他重要信息 - 从2026财年开始，将收购或有对价重估影响计入非薪酬费用作为单独项目，未来对该项目的调整将在非薪酬费用中体现 [16] 问答环节所有提问和回答 问题1: 企业融资业务市场是否有改善，以及积压订单趋势和行业情况 - 市场情况逐季改善，但并非每月都如此，客户适应市场的能力不断增强，对于积压订单，公司避免进行季度间比较，欧洲市场在过去三到六个月比美国市场慢，预计夏季不会改变 [25][28][29] 问题2: 企业融资业务营收同比增长但交易完成数量增长减速的原因，以及非薪酬费用全年增长预期 - 营收增长减速是因为去年第一季度增长异常高（约44%），今年21%的增长是基于更大基数，并非减速趋势；非薪酬费用全年仍预计为高个位数增长，部分受员工人数增长驱动 [32][34][36] 问题3: 财务重组业务中负债管理与传统重组的情况及未来预期，以及二次业务的增长、驱动因素和预期 - 财务重组业务在法庭内外都活跃，业务管道良好，市场对负债管理交易持续强劲，预计到2026财年都将如此；二次业务纳入资本解决方案集团后表现良好，在初级和二级方面都有增长，有很大扩展潜力 [41][42][44] 问题4: 赞助市场活动是否会在劳动节后增加，以及美国和欧洲并购市场的差异 - 赞助市场活动目前有所回升，预计劳动节后会进一步增加，因为劳动节是赞助商进入市场的转折点；美国和欧洲市场并非完全同步，欧洲市场从低谷恢复稍慢，但差异不显著 [54][55][57] 问题5: 市场处于高位、交易公告增加且有关税消息，为何公司只是谨慎乐观而非乐观，以及客户放缓交易的原因 - 公司行事稳健，当前经营环境存在不确定性和波动性，若情况持续向好，公司会有良好预期 [61] 问题6: 市场环境改善时收购交易是否更难达成，以及美联储降息、关税问题解决后财务重组业务的变化 - 历史经验显示市场环境不是收购交易的强指标，困难时期人们才不愿交易；财务重组业务在当前环境有韧性，即使利率下降、经济改善，该业务收入可能维持现状，等待下一个周期 [66][68] 问题7: 高级人才招聘人数增长超过整体人数的原因，以及未来招聘重点业务或行业 - 公司一直寻求人才，因业务成功和模式有韧性吸引了优秀人才，目前高级人才招聘增长可能是偶然情况，未来可能回归历史结构；公司认为各行业和产品都有增长机会，招聘注重文化契合度 [78][79][80]