百度校企合作与AI人才培养 - 百度构建实习与培养、入职与发展相结合的校企直通育人路径，通过"实习转正"形式让应届毕业生提前锁定校招名额[1] - 2024年百度吸引超过1.1万名人才加入，首次向应届生开放大模型算法工程师等核心岗位，87%的暑期实习岗位与AI相关[1] - 未来3年将向校园人才开放2.1万个实习岗位，持续提升实习生培养质量和转正率[2] 美团多元化就业生态 - 美团"春风送岗"行动通过专送站点兼职等模式拓宽就业渠道，2024年月均有单骑手达336万[3] - 平台实施超时免罚、暖心餐补贴等举措改善骑手工作环境，已帮助200余家外贸企业内销转型[3] - 2024年面向应届生提供超6000个岗位，通过数字化招聘形式参与100多所高校双选会[4] 拼多多平台经济带动就业 - 平台个人店铺数量达1136万家，带动就业店铺284万家，美甲师等灵活就业者月收入可达八九千元[6] - 启动"千亿扶持"计划，未来3年投入超1000亿元资源支持外贸企业转内销和稳定就业[6] - 东海县穿戴甲产业通过跨境电商创造就业机会，美甲师日产量达40-100副[6] 传化集团人才培育体系 - 创新"师带徒+轮岗+训战结合"校招模式，每年投入上亿元用于职工技能培训[7][8] - 传化技能学院年均培训超3500人次，推动蓝领工人向工程师转型[8] - 建立多通道职业发展体系，新员工通过一线轮岗快速适应业务需求[7] 美的集团年轻人才培养 - 搭建"集团-事业部-业务单位"三级培养体系，实施三年跟踪管理机制[10] - 2025年校招将提供2000余个岗位，覆盖研发技术等8类专业领域[10] - 数智化工厂为年轻人才提供发展平台，90后员工可快速晋升至管理岗位[9][10] 滴滴出行就业支持举措 - 2024年通过滴滴获得收入的司机达数百万，2024年4-5月新增司机超77万人[11] - 追加20亿元专项资金用于司机补贴和乘客优惠，优化供需两端生态[11] - 建立覆盖收入、权益、发展的司机保障体系，新手司机首月可获得数百元奖励[11] 快手兴农计划与就业创造 - "兴农计划"投入亿元现金资源扶持农产品商家，6个助农店铺年发货量达五六百万单[12] - 直播电商创造选品采购等新型就业岗位，帮助农户实现每斤农产品多增收5分钱[12] - 未来3年计划培养1000万名网络主播等数字职业技能人才[12] 皖能集团区域人才战略 - 2025年拟在西北地区提供近千个岗位，新疆地区解决400余人就业[14] - 通过校企协同重点吸纳能源、电力、人工智能等领域专业人才[14] - 建立入职集训营等全周期培养体系，90后员工可快速晋升至管理岗位[13][14]