招聘活动规模 - 教育部启动2026届全国高校毕业生校园招聘月活动，首场大型供需见面会汇集1000多家企业[1] - 参与企业包括重点产业集群企业和上市公司，涵盖高端装备、新能源、生物医药、信息通信等多个行业领域[1] - 活动提供超过32000个就业岗位[1] 就业支持与服务 - 活动提供就业咨询、简历优化、AI面试指导等服务，为毕业生搭建高效对接平台[1] - 教育部指导各地高校挖掘重点区域、重点领域、城乡基层等岗位资源[3] - 开展校园专场招聘、定向访企拓岗、就业技能培训、就业实习实践等活动[3] 后续招聘计划 - 预计9月到11月将举办省级招聘活动600余场，校级招聘活动近10000场[5] - 广泛汇集用人单位岗位资源，加力拓展市场化社会化就业渠道[5] - 精准做好高校毕业生就业服务，帮助毕业生提升就业能力[5]

高校毕业生就业供需适配问题 - 2025届高校毕业生规模预计达1222万人 同比增加43万人[1] - 2025年数字化人才总体缺口2500万至3000万 制造业十大重点领域人才缺口近3000万人[1] - 高校与用人单位存在人才培养"时间差" 需完善供需对接机制[1] 教育体系优化措施 - 教育部实施"双千"计划 开设1000个微专业和1000个职业能力培训课程[1] - 苏州大学开设"智能计算与前沿应用"微专业 文科生选修比例达50%[2] - 高校需开展新设学科专业需求论证和存量专业就业评估 建立招生培养就业联动机制[2] 就业服务创新实践 - 中国人民大学开发智慧职业发展中心平台 提供AI面试指导服务[3] - 天津大学为本科新生配备师友导师 实现就业教育与新生教育融合[3] - 河南省鼓励高校开展访企拓岗活动 向困难毕业生发放求职创业补贴[3] 人才培养机制改革 - 建立科学学习制度 完善转专业细则和辅修专业路径[3] - 推进人才需求数据共享归集 开展供需关系前瞻性分析[3] - 定期发布急需学科专业引导发展清单 适应未来产业变革需求[3]