财务数据和关键指标变化 - 第一季度GAAP收入达19.2亿元人民币，同比增长13% [7] - 净利润达5.1亿元人民币，同比增长112% [7] - 调整后运营收入为6.9亿元人民币，调整后运营利润率为36%，同比提升13个百分点 [7][8] - 基于股份的薪酬费用本季度环比下降10%，占收入的比例同比缩小近4个百分点 [9] - 第一季度收入达19亿元人民币，同比增长13%，付费企业客户在截至3月31日的过去12个月同比增长12%至640万，ARPPU同比增长5% [25][26] - 第一季度总运营成本和费用同比下降8%至15亿元人民币，基于股份的薪酬费用同比下降13%、环比下降10%至2.52亿元人民币，连续三个季度收缩 [27] - 调整后运营成本和费用同比下降6%至12亿元人民币，调整后运营利润率达36%，同比提升13个百分点 [27][28] - 收入成本同比增长5%至3.11亿元人民币，毛利率同比提升1.1个百分点至83.8% [29] - 销售和营销费用同比下降15%至4.91亿元人民币，研发费用同比下降9%至4.24亿元人民币，G&A费用为2.66亿元人民币，同比和环比相对稳定 [29][30] - 净利润达5.12亿元人民币，同比增长12%，调整后净利润增长44%至7.64亿元人民币，净利润率提升至6.6%，同比提升12个百分点，调整后净利润率提升至39.7%，同比提升8.6个百分点 [30] - 经营活动提供的净现金达10亿元人民币，同比增长11%，截至2025年3月31日现金头寸总计148亿元人民币 [30][31] - 预计2025年第二季度总收入在20.5 - 20.8亿元人民币之间，同比增长7% - 8.5% [31] 各条业务线数据和关键指标变化 - 第一季度蓝领新用户占总用户超45%，其收入占比超39%；三线及以下城市新用户增长率较高，收入贡献提升3个百分点至超23%；员工少于100人的企业收入贡献创历史新高 [11] - 第一季度为企业提供类似安置服务的数量环比增长约30% [16] 各个市场数据和关键指标变化 - 1 - 4月平均新职位发布量同比增长17%，付费率环比改善，截至3月31日的12个月内付费企业客户达638万，同比增长2012% [12] - 4月起，以餐饮和零售等城市服务行业为代表的蓝领招聘需求持续稳定反弹；制造业招聘虽受关税影响但仍具韧性，4月新职位发布量保持同比增长；白领招聘需求也已企稳并开始复苏，广告、专业服务、互联网、金融和汽车等行业同比增长率领先 [13] - 4 - 5月新职位发布总数和活跃职位发布数保持良好增长率，受关税影响较大的行业4月增速放缓，5月中旬后恢复 [36] - 4月至今，新发布职位数量和发布职位的招聘人员数量的环比趋势好于去年，其中城市服务蓝领部门同比增长率从3月到5月持续扩大 [38] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略是聚焦少数高影响力优先事项以增强运营确定性，去年底明确提出保障利润 [7] - 持续深化AI技术在产品和服务中的应用，扩大AI测试用户规模和渗透率，从AI to C（面向求职者）、AI to B（面向招聘者）、AI to management（面向管理层）三个方面推进 [14] - 对于AI招聘机器人的部署极为谨慎，一方面不断提升其能力，另一方面审慎考虑部署时间和范围 [17] - 认为当前AI技术未对人力资源行业竞争格局产生革命性或颠覆性变化，但重视AI投资，自2023年购买超10亿元人民币的芯片用于自研和小规模推理 [54][55] - 未来服务蓝领和低线城市用户的产品和服务将更简单清晰，在蓝领安置业务上投入大量资源，期望AI应用提升效率和结果可靠性 [56][57] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 关税战对公司业务的影响未加剧，招聘需求自春节后呈复苏趋势 [6][12] - 对2025年持积极态度，将继续努力 [23] - 有信心实现全年30亿元人民币非GAAP运营利润目标，公司目前持有超20亿美元现金及等价物，持续进行股票回购计划，并研究其他增加股东回报的措施 [48][49] 其他重要信息 - 1 - 4月公司新增超1500万验证新用户，第一季度Foss Shipping应用的平均验证月活用户达5756万，同比增长24%，3月接近6500万，每位用户的平均成就数环比和同比均持续增加 [10] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 从关税战开始到缓和，招聘需求如何演变，近期是否有复苏迹象；4、5月招聘需求趋势与去年同期相比如何，不同行业和企业规模是否有不同趋势，6、7月毕业季趋势是否会延续 - 从供需角度看，招聘需求持续复苏，关税战对整体供需关系影响有限，公司行业和地域分布多元化，出口相关行业收入和职位发布贡献低 [35][36] - 4、5月新职位发布总数和活跃职位发布数保持良好增长率，受关税影响较大的行业4月增速放缓，5月中旬后恢复 [36] - 今年5月后招聘市场供需关系持续改善，4月至今新发布职位数量和发布职位的招聘人员数量的环比趋势好于去年，城市服务蓝领部门同比增长率从3月到5月持续扩大，6、7月毕业季情况难以精确预测 [37][38] 问题2: 公司内部对企业和求职者的AI功能测试反馈如何，AI货币化功能的推出计划；考虑宏观环境、货币化率和用户增长，如何看待今年30亿元人民币非GAAP运营利润目标，下半年确保目标实现的杠杆是什么，公司的长期市场扩张计划以及资本分配计划 - AI产品测试反馈积极，部分测试产品已向所有用户开放，采用渐进方式推进AI货币化；使用AI设备功能的招聘者效率提高25%，AI通信助手累计服务超900万次对话，使用过的求职者成功率提高15% [43][44][45] - 公司今年首要目标是确保底线增长，再努力实现业务更快增长，第一季度成本降低、效率提升，第二季度和下半年仍有提升空间，有信心实现全年目标；公司目前持有超20亿美元现金及等价物，股票回购计划持续进行，并研究其他增加股东回报的措施 [46][48][49] 问题3: 随着AI在人力资源行业的广泛应用，竞争格局是否有变化或潜在变化，能否利用AI扩展服务；蓝领招聘业务的最新情况，今年的关键KPI以及新业务（如安置服务）的进展 - 目前AI技术未对竞争格局产生革命性或颠覆性变化，但重视AI投资，自2023年购买超10亿元人民币的芯片用于自研和小规模推理；AI有助于确认能否大规模实现闭环服务 [54][55] - 蓝领新用户和收入贡献增加，三线及以下城市收入贡献提升，未来服务蓝领和低线城市用户的产品和服务将更简单清晰；在蓝领安置业务上投入大量资源，期望AI应用提升效率和结果可靠性 [56][57]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度GAAP收入达19.2亿元人民币，同比增长13% [6] - 净利润达5.1亿元人民币，同比增长112% [6] - 调整后运营收入为6.9亿元人民币 [6] - 调整后运营利润率为36%，同比提升13个百分点 [7] - 基于股份的薪酬费用本季度环比下降10%，占收入的比例同比缩小近4个百分点 [8] - 第一季度收入达19亿元人民币，同比增长13% [25] - 过去十二个月付费企业客户同比增长12%至640万 [26] - ARPPU同比增长5% [26] - 第一季度总运营成本和费用同比下降8%至15亿元人民币 [27] - 基于股份的薪酬费用同比下降13%、环比下降10%至2.52亿元人民币 [27] - 剔除基于股份的薪酬费用，调整后运营成本和费用同比下降6%至12亿元人民币 [27] - 收入成本同比增长5%至3.11亿元人民币 [28] - 毛利率同比上升1.1个百分点至83.8% [28] - 销售和营销费用同比下降15%至4.91亿元人民币 [28] - 研发费用同比下降9%至4.24亿元人民币 [30] - 一般及行政费用为2.66亿元人民币，同比和环比均相对稳定 [30] - 净利润达5.12亿元人民币，同比增长12%，调整后净利润增长44%至7.64亿元人民币 [30] - 净利率提高至6.6%，同比上升12个百分点，调整后净利率提高至39.7%，同比上升8.6个百分点 [30] - 经营活动提供的净现金达10亿元人民币，同比增长11% [30] - 截至2025年3月31日，现金头寸总计148亿元人民币 [31] - 预计2025年第二季度总收入在20.5 - 20.8亿元人民币之间，同比增长7% - 8.5% [31] 各条业务线数据和关键指标变化 - 第一季度蓝领新用户占总用户超45%，其收入占比超39% [11] - 三线及以下城市新用户增长率较高，收入贡献提升3个百分点至超23% [11] - 员工少于100人的企业收入贡献创同期新高 [11] - 第一季度提供类似安置服务的企业数量环比增长约30% [16] 各个市场数据和关键指标变化 - 1 - 4月平均新职位发布量同比增长17%，付费率逐季提高，截至3月31日的十二个月内付费企业客户达638万，同比增长2012% [12] - 4月起，以餐饮和零售等城市服务行业为代表的蓝领招聘需求持续稳定反弹 [13] - 4月制造业招聘虽受关税影响但仍具韧性，新职位发布量保持同比增长 [13] - 白领招聘需求企稳回升，广告、专业服务、互联网、金融和汽车等行业同比增长率领先 [13] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略聚焦少数高影响力优先事项以增强运营确定性，去年底明确提出保证利润 [6] - 持续深化AI技术在产品和服务中的应用，扩大AI测试用户规模和渗透率，从AI to C、AI to B、AI to management三个方面推进 [14] - 对于AI招聘机器人的部署极为谨慎，一方面不断提升其能力，另一方面审慎决定部署时间和范围 [17] - 认为当前AI技术未对人力资源行业竞争格局产生革命性或颠覆性变化，但重视AI投资，自2023年已购买超10亿元人民币的芯片用于自研和小规模推理 [53][54] - 未来服务蓝领和低线城市用户的产品和服务将更简单清晰，在蓝领安置业务上投入资源，期望AI应用提升效率和结果可靠性 [55][56] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 关税战对公司业务的影响未加剧，招聘需求自春节后呈复苏趋势 [5][12] - 对2025年持积极态度，将继续努力 [23] - 有信心实现全年30亿元人民币非GAAP运营利润目标，目前公司现金充裕，持续进行股份回购计划，并研究其他增加股东回报的措施 [48][49] 其他重要信息 - 1 - 4月公司新增超1500万验证新用户，第一季度Foss Shipping应用平均验证月活用户达5756万，同比增长24%，3月接近6500万，用户人均成就数环比和同比均持续增加 [9] - 营销费用减少但用户仍保持强劲增长，得益于模式的双边和网络效应以及对用户满意度的持续关注 [10] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 从关税战开始到缓和，招聘需求如何演变，近期需求是否有复苏迹象；4、5月招聘需求趋势与去年同期相比如何，不同行业和企业规模趋势是否不同，6、7月毕业季趋势是否会延续 - 从供需角度看，招聘需求持续复苏，关税战对整体供需关系影响有限，公司行业和地域分布多元化，出口相关行业收入和职位发布贡献低；4、5月新职位和活跃职位总数保持良好增长率，受关税影响较大的行业4月增速放缓，5月中旬后恢复；今年5月后招聘市场供需关系较去年改善，4月至今新职位发布和招聘者数量趋势好于去年，蓝领城市服务部门同比增长率3 - 5月持续扩大；6、7月毕业季情况难以精确预测，但个人感觉尚可 [35][36][38] 问题2: 公司内部对企业和求职者的AI功能测试反馈如何，推出AI货币化功能的计划；考虑宏观环境、货币化率和用户增长，如何看待今年30亿元人民币非GAAP运营利润目标，下半年确保目标实现的杠杆是什么，公司的长期市场扩张计划以及资本分配计划 - AI产品测试反馈积极，部分测试产品已向所有用户开放；使用AI设备功能的招聘者效率提高25%，AI通信助手累计服务超900万次对话，使用该助手的求职者成功率提高15%；AI产品商业化会相对缓慢推进；第一季度公司开局良好，多数成本和费用项目降低，效率提升，虽第一季度利润率受季节性影响最低，但二季度和下半年仍有提升空间，有信心实现全年目标；公司目前持有超20亿美元现金及等价物，股份回购计划持续进行，同时研究其他增加股东回报的措施 [43][44][46][48][49] 问题3: 随着AI在人力资源行业的广泛应用，竞争格局是否有变化，能否利用AI拓展服务；蓝领招聘业务的最新情况，今年的关键KPI以及新业务如安置服务的进展 - 目前AI技术未对竞争格局产生革命性变化，但重视AI投资，自2023年购买超10亿元人民币芯片用于研发；AI有助于确认能否大规模实现闭环服务；蓝领新用户和收入贡献增加，服务和产品将更简单清晰；在蓝领安置业务投入资源，期望AI提升效率和结果可靠性 [53][54][55][56]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度GAAP收入为18.2亿元人民币，同比增长15%；全年GAAP收入为73.6亿元人民币，同比增长24% [7][8] - 第四季度调整后净利润为7.2亿元人民币，同比增长15%；全年调整后净利润为27.1亿元人民币，同比增长26% [7][8] - 2024年调整后营业收入为23.2亿元人民币，同比增长41% [9] - 2024年新增近4950万验证用户，截至2024年12月31日，服务超2.25亿用户和1660万企业 [10] - 2024年BOSS直聘APP全年MAU达5300万，同比增长25.3%，促成超18.5亿次成功简历交换 [11] - 2024年付费企业客户达610万，同比增长17.3%，ARPPU全年和第四季度均同比增长 [18] - 第四季度总运营成本和费用同比增长7%至15亿元人民币，全年同比增长15%至62亿元人民币 [32] - 第四季度净收入为4.44亿元人民币，全年为16亿元人民币；调整后净收入第四季度同比增长15%至7.22亿元人民币，全年同比增长26%至27亿元人民币 [37] - 第四季度经营活动提供的净现金为9.56亿元人民币，全年同比增长16%至35亿元人民币；截至2024年12月31日，现金头寸为147亿元人民币 [38] - 2025年第一季度预计总收入在19亿 - 19.2亿元人民币之间，同比增长11.5% - 12.7% [40] 各条业务线数据和关键指标变化 - 2024年蓝领业务收入贡献占比达38%，制造业是蓝领增长亮点 [13] - 非一线城市、小微企业收入贡献持续增长 [14] - 2024年提供类似安置服务的企业近4万家 [17] 各个市场数据和关键指标变化 - 春节后招聘市场持续复苏，2月公司关键指标达历史新高，日均新职位发布量同比增超10% [26] - BOSS直聘APP峰值日活约2000万，新用户中求职者与企业用户比例改善 [27] - 制造业、物流、汽车、医疗、教育和专业服务表现强劲 [27] - 春节后AI相关职位日均发布量同比激增超60%，带动产品和技术职位需求增长 [28] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 以用户扩张为核心增长驱动力，持续优化产品和服务提升用户体验 [12][15] - 探索闭环服务举措，推进AI在招聘业务中的应用 [17][19] - 2025年用户增长目标超3500万，设定全年非GAAP营业利润目标为30亿元人民币 [72][74] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年招聘市场环境具挑战性，但年末需求渐趋稳定，用户增长驱动的收入增长模式有效 [11][31] - 2025年招聘支出触底回升，公司有望实现收入增长，各利润率指标预计进一步改善 [31][40] 其他重要信息 - 2024年公司回购约2.29亿美元股票，占总流通股的3.7% [29] - 第四季度回购670万份ADS，花费9300万美元，使总流通股减少1.1% [39] 问答环节所有提问和回答 问题1: DeepSeek引发的AI热潮对在线招聘行业的影响，公司竞争优势，以及AI研发投资策略调整和产品开发路线图 - 短期内招聘需求有变化，招聘方AI相关岗位新增和活跃数量大增，求职者AI相关搜索关键词增长超34% [46][47] - AI对招聘行业有积极和消极影响，积极是利于简历和职位描述表达，消极是存在AI生成内容污染问题 [48][50] - 公司优势在于持续投资AI、有自研预训练模型、多AI应用场景和独特用户数据 [52][53] - 公司已储备足够算力，未来聚焦AI应用和探索，有产品能提高招聘效率，或受招聘方欢迎 [55][58] 问题2: 不同企业规模和行业的招聘需求详情、需求可持续性，以及平台付费率和ARPPU提升计划 - 今年春季招聘季趋势向好，白领行业稳定复苏，AI相关岗位带动互联网子行业增长，整体现金流入加速 [63][64] - 不急于激进提升ARPPU，等待各行业和企业共同改善，公司服务不同类型企业能力强，有增长潜力 [65][67] 问题3: 当前客户获取成本、与几年前对比、2025年营销计划，公司长期可持续利润率水平，蓝领业务收入贡献、客户反馈、战略重点和收入结构变化 - 2025年无大型营销活动，用户增长快，用户流量获取成本因品牌知名度降低，销售和营销占总收入比例下降 [72] - 其他成本和费用可控，预计全年毛利率和营业利润率进一步改善，2025年非GAAP营业利润目标30亿元人民币 [73][74] - 海螺项目2024年合同金额超2亿元，第四季度参与机构环比增21%，服务超4000万求职者，AI发展或带来变化 [76][77]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度GAAP收入为18.2亿元，同比增长15%；全年GAAP收入为73.6亿元，同比增长24% [4] - 第四季度调整后净利润为7.2亿元，同比增长15%；全年调整后净利润为27.1亿元，同比增长26% [4][5] - 全年调整后营业收入为23.2亿元，同比增长41% [5] - 2024年股份支付费用占收入的百分比较2023年下降2.3个百分点，预计2025年绝对值和占收入的比例将进一步下降 [5] - 2024年吸引近4950万新增验证用户，创年度用户增长新纪录 [5] - 截至2024年12月31日，公司已为超2.25亿用户和1660万企业提供服务 [6] - 2024年付费企业客户总数达610万，同比增长17.3%，活跃用户付费率保持稳定，付费用户平均收入全年和第四季度均实现同比增长 [11] - 2024年公司回购约2.29亿美元股票，占总流通股的3.7% [20] - 第四季度总运营成本和费用同比增长7%至15亿元，全年同比增长15%至62亿元 [23] - 第四季度调整后运营利润率达36.1%，创季度历史新高，2024年全年调整后运营利润率提高4个百分点至31.5% [24] - 2024年毛利率提高0.9%至83.1% [24] - 第四季度销售和营销费用同比下降2%至4.26亿元，全年同比增长4%至21亿元 [25] - 第四季度研发费用同比增长2%至4.4亿元，全年同比增长18%至18亿元 [25] - 第四季度管理费用同比增长23%至2.76亿元，全年同比增长35%至11亿元 [27] - 第四季度净收入为4.44亿元，2024年为16亿元；调整后净收入第四季度同比增长15%至7.22亿元，全年同比增长26%至27亿元 [27] - 第四季度经营活动提供的净现金为9.56亿元，全年同比增长16%至35亿元；截至2024年12月31日，现金状况为147亿元 [28] - 预计2025年第一季度总收入在19亿至19.2亿元之间，同比增长11.5%至12.7% [29] 各条业务线数据和关键指标变化 - 蓝领业务收入贡献在2024年提升至38%，制造业是蓝领增长亮点 [8][9] - 非一线城市、小微企业收入贡献持续增长 [9] - 2024年为近4万家企业提供安置等服务 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度BOSS直聘APP平均验证月活用户同比增长28%至5270万 [4] - 全年BOSS直聘APP月活用户达5300万，同比增长25.3% [6] - 2024年促成超18.5亿元求职者与雇主之间的成功简历交换 [7] - 春节后招聘市场持续复苏，关键指标创历史新高，日均新增职位较去年同期增长超10%，BOSS直聘APP关键日活用户约2000万 [18] - 春节后，制造业、物流、汽车、医疗、教育和专业服务表现强劲，蓝领岗位增长更快，白领岗位同比也有改善趋势，日均AI相关职位发布量同比激增超50% [19] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 以用户扩张为核心增长驱动力，坚持用户至上战略，持续优化产品和服务 [8][10] - 探索闭环服务举措，2024年取得进展 [11] - 推进AI应用，在BOSS直聘APP 13.03版本中推出多项AI功能，包括面向求职者的AI搜索和面试辅导，以及面向招聘者的AI代理等 [12][14] - 利用AI提高运营效率，如安全审核效率提高30% [16] - 公司在AI领域有自身优势，包括持续投资、自有预训练模型、丰富应用场景和独特用户行为数据 [38] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年招聘市场环境具有挑战性，但年末招聘需求逐渐稳定，公司用户增长驱动的收入增长模式依然有效，推动收入规模和盈利能力显著提升 [5][7][21] - 预计2025年用户获取效率提升趋势将持续，营销费用绝对值和占收入的比例将进一步下降 [25] - 2025年公司设定非GAAP营业利润目标为30亿元，较2024年的23亿元增长30% [54] 其他重要信息 - 会议讨论可能包含前瞻性陈述，存在风险和不确定性，公司提醒不要过度依赖前瞻性陈述，除法律要求外，无义务更新相关信息 [2] - 会议网络重播将在公司网站ir.juping.com上提供 [3] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 如何看待DeepSeek引发的AI热潮对在线招聘行业的影响，包括行业技术和产品变革、对市场招聘需求的影响，以及公司在这一背景下的竞争优势？公司已在AI领域进行了重大投资，随着DeepSeek的出现，是否会调整AI投资战略，未来AI产品开发的路线图是怎样的？ [31] - 短期内招聘需求端有变化，招聘方日均新增AI相关职位激增超64%，现有职位更活跃，日均在线活跃AI相关职位数量增加超24%；求职者搜索含AI的关键词同比增长超34%，这将深刻影响招聘行业未来。积极方面是AI对自然语言的理解和生成能力有助于简历和职位描述；担忧方面是平台上存在大量AI生成的简历和职位描述，可能造成信息污染。公司优势在于过去两年持续投资AI，有自有预训练模型，有丰富AI应用场景和独特用户行为数据。公司此前购买了大量GPU存储了足够计算能力，DeepSeek开源让众多中型互联网公司处于同一起跑线，未来将专注AI应用和AI代理探索，继续推进AI产品开发，已有一款面向招聘者的AI产品能提高达成双方共识的效率60%，节省老板时间超40%，有望受招聘者欢迎 [32][33][38][41] 问题2: 能否分享今年春节后不同企业规模和不同行业的招聘需求详细情况，以及如何看待需求前景的可持续性？关于平台的付费率和ARPU趋势，今年如何计划提高平台的货币化率？ [44][45] - 今年春季招聘季表现强于去年，春节前后在线活跃职位数量环比增长超173%，去年为141%。白领行业稳定复苏，AI相关职位助力互联网部分子行业重新增长，本季度整体现金流入呈加速增长趋势。公司没有强烈动机大幅提高ARPU，希望各行业和不同规模公司共同改善，过去两年服务超600万新增企业，年度付费企业客户数量增加150万，展示了增长潜力 [46][47][48] 问题3: 公司目前的客户获取成本是多少，与几年前相比如何？2025年是否有重大营销或推广计划？如何看待公司长期可持续的利润率水平？蓝领业务方面，能否分享Conj项目的收入贡献和客户反馈，今年蓝领业务的战略重点和规划是什么，如何看待蓝领业务收入结构的变化？ [51] - 2025年没有大型营销活动，公司仍处于用户快速增长阶段，今年用户增长目标设定为超3500万。由于品牌知名度提升，当前每个用户的流量获取成本较以往大幅降低，销售和营销费用占总收入的百分比持续下降，其他主要成本和费用项目如COGS、销售费用和研发费用均得到良好控制，预计全年毛利率和运营利润率将进一步提高。2025年公司设定非GAAP营业利润目标为30亿元，较2024年增长30%，股份支付费用将逐步下降，使GAAP净利润更高。海洛项目针对有大量招聘需求的代理商，去年全年合同金额超2亿元，第四季度累计加入的代理商环比增长21%，覆盖超4000万求职者。随着AI发展，情况可能发生变化，公司将持续关注并更新进展，同时继续投资和探索闭环服务及安置相关服务 [52][53][54][56][57]