公司战略与业绩 - 公司启动"Be Best创业计划"以增加营销员渠道投入并完善山东人才布局 [1][5] - 公司2025年上半年新业务价值达28.38亿美元同比增长14% 总加权保费收入增长14% [3] - 营销员渠道贡献超过80%的新业务价值 [3] 营销员渠道建设 - 公司推行"卓越营销员3.0"策略 重心从重塑队伍转向重塑价值 以客户体验为衡量标准 [3] - 营销员定位为"健康及财富管理伙伴"和"保险企业家" [4] - 营销员硕士及以上学历1861人 TOP10院校870人 海归精英690人 985&211占比25% 管理职历占比45% [4] 人才发展计划 - "Be Best创业计划"提供收入保障机制 新人首3月达标可获5万元 年度达标收入不低于20万元 [6] - 职业发展分三阶段：专业提升期培训津贴5000元 创业扶持期月津贴最高48000元持续18个月 创业成长期五年累计奖金最高160万元 [6] - 配套AIA U培训体系与复旦大学/LIMRA合作 涵盖五大专业认证课程 [9] 区域市场拓展 - 山东分公司营销员平均年龄37岁 本科及以上学历占比73% 985&211占比24% 管理职历占比51% [8] - 计划通过"轻创业平台"招募代理制营销员 办公地点位于济南市历下区 [12] 行业背景与趋势 - 寿险行业转向服务导向 高素质人才成为核心驱动力 [12] - 行业处于市场成熟、需求升级及监管完善阶段 养老市场推动行业成为热门择业选项 [5]