埃森哲AI战略与人才政策 - 公司已告知其高级员工 必须常态化使用公司AI工具 才有资格获得管理层岗位的晋升[2][7] - 该政策主要针对副总监与高级经理 旨在晋升到领导岗位[2][4][7] - 公司发言人证实政策属实 并强调战略是成为客户首选的AI赋能业务转型合作伙伴[2][7] - 公司核心工具的使用情况 将在人才评估与晋升讨论中作为明确可见的依据[2][7] - 该政策有特定豁免 在12个欧洲国家的员工以及负责美国政府合同部门的员工不受影响[2][7] 员工AI技能转型与培训 - 公司早在去年9月公布重组计划 表示无法完成AI技能转型的员工最终将被裁员[3][8] - CEO表示公司要求所有员工大规模“再培训、再装备” 第一战略是技能提升[3][8] - 公司已有55万名员工完成了生成式AI基础技能培训 全球员工总数为78万名[3][8] - 对于没有培训可行路径的员工 公司会选择让其离开 以便引入所需技能人才[3][8] - CEO称公司早期对AI的投入正在真正见效[3][10] AI工具合作与部署 - 近几个月 公司宣布了一系列AI相关合作与工具部署[3][9][10] - 12月与OpenAI合作 让数万名员工使用ChatGPT Enterprise 并持续提升AI技能[3][10] - 与Anthropic合作 为3万名员工培训Claude工具 数万名开发者将使用Claude Code进行编程与AI辅助工作[9][10] - 与Palantir合作 让2000多名公司员工通过其平台接受AI培训[9][10]